【正文】 事假 探親假＃ 婚假 H 喪假－ 產(chǎn)假＋ 公出＝ 年休假 B 夜班□ 公傷※ 曠工● 早退▽ 現(xiàn)場 S 節(jié)假日☆ 正常休假◇ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 上 下 2 上 下 部門負(fù)責(zé)人： 考勤員： 填報(bào)日期： 年 月 日 注： 、雇員、家屬工、臨時(shí)工分別分為四張表同時(shí)上報(bào)； ； ，請部門考勤員自行增加特殊符號，并于月報(bào)時(shí)在考勤代號中給予說明； 、請假審批單請根據(jù)考勤記錄及時(shí)上報(bào)。 周工作計(jì)劃 （ 附件 1） 要求雙面打印并 由 專人 負(fù)責(zé)收集整理上報(bào) 。 第 六 條 為提高培訓(xùn)質(zhì)量和員工學(xué)習(xí)的積極性，培訓(xùn)工作的考核納入部門整體考核指標(biāo)，考核通過問卷考試、業(yè)務(wù)問答、實(shí)際操作等方式對員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與各專業(yè)員工、專業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金掛鉤。 第七條 會(huì)議紀(jì)律 （一） 所有與會(huì)者必須主動(dòng)將手機(jī) 轉(zhuǎn)為震動(dòng)檔或關(guān)閉，開會(huì)期間所有與會(huì)人員不得隨意進(jìn)出； 5 （二） 所有與會(huì)人員參加會(huì)議要帶好筆與筆試本，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄 。 第 七 條 本 規(guī)定 自發(fā)布之日起執(zhí)行 。 （二） 文件柜布置 ，具體擺放方式由辦公室形狀而定 ； ，不允許存放除文件盒、文件夾 書籍以外的其它物資 。 第二條 本 規(guī)定 適用于基建工程部 全體員工 。 第五條 工作紀(jì)律管理規(guī)定 （一） 遵守部門的上下班時(shí)間，涉及到上班時(shí)間的條款，按照 綜合管理 部下達(dá)的上下班時(shí)間執(zhí)行 ； （二） 上下班及出席會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到達(dá)應(yīng)事先向相關(guān)負(fù)責(zé)人請假。 第三條 部門負(fù)責(zé)人或委托人負(fù)責(zé)部門例會(huì)的組織。 6 培訓(xùn)管理辦法 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高部門員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力 和 技術(shù)水平，提高部門的整體工作效率， 根據(jù)公司的有關(guān)管理辦法， 特制定本辦法。 第 九 條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行 。 第五條 半年、全年工作總結(jié)和計(jì)劃上報(bào)日期分別為每年 7月5 日和 12 月 15 日，內(nèi)容和格式與月度工作總結(jié)相同。 第三條 考核標(biāo)準(zhǔn)的 基本原則 （一） 圍繞 公司 基建工程部 各項(xiàng)工作計(jì)劃及任務(wù)完成情況、勞動(dòng)紀(jì)律、基礎(chǔ)管理、制度和指令執(zhí)行、人員培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等主要指標(biāo)進(jìn)行考核 ； （二） 考核工作按次進(jìn)行 ， 實(shí)行互相監(jiān)督考核 ； （三） 考核處罰金額由 部門專人 負(fù)責(zé)保管，資金使用時(shí)由部門商議后決定 ； （四） 同一考核項(xiàng)目不重復(fù)考核，考核額度就高不就低 ； （五） 因 個(gè)人工作 責(zé)任導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，對主要責(zé)任人將按照公司有關(guān)員工考核細(xì)則進(jìn)行考核 ； （六） 因個(gè)人工作成績給公司或部門帶來經(jīng)濟(jì)利益或其它有益影響的，除公司獎(jiǎng)勵(lì)外，部門內(nèi)部給予一定的獎(jiǎng)勵(lì) 。 責(zé)任人 5 對內(nèi) 和 對外文件、報(bào)表 所有對內(nèi) 和 對外文件、報(bào)表、信息、簡報(bào)、計(jì)劃等未及時(shí)提供或上報(bào)，視情節(jié)每次扣責(zé)任人 10