基建工程部日常工作管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 5%（非本身管理原因除外），未完成，扣 100 元 /次。 20 附件： 21 附件 1： 綜合管理考核細(xì)則 序號 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核對象 1 公司及部門規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況 不執(zhí)行公司及上級的規(guī)章制度，視情節(jié)扣責(zé)任人 300元， 造成重大經(jīng)濟(jì)損失將由公司研究處罰。 11 第 九 條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。報(bào)送時間為每周 五 下班前，內(nèi)容必須涵蓋各專業(yè)工作的主要工作及存在的問題。 第 五 條 培訓(xùn)方式 （一）部 門 統(tǒng)一制定培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃力求做到覆蓋面廣、詳細(xì)、合理、切合實(shí)際， 把目標(biāo) 具體到每 月 ， 并根據(jù)實(shí)際情況分解到 周計(jì)劃的工作內(nèi)容 組織 實(shí)施 ； （二）培訓(xùn)采取以 部門 內(nèi)部講課為主，同時也聘請相關(guān)部門人員、公司領(lǐng)導(dǎo)及外聘人員為部門進(jìn)行培訓(xùn)講解，并結(jié)合視頻學(xué)習(xí)、技術(shù)交流、共同討論、現(xiàn)場實(shí)習(xí)等方式進(jìn)行，屆時可根據(jù)具體情況進(jìn)行安排。 第六條 會議內(nèi)容包括 （一） 傳達(dá)上級部門和公司一周來主要精神和重要文件； （二） 部門各成員簡要匯報(bào)上周主要工作完成情況及 下周工作計(jì)劃 ； （三） 通報(bào)上周例會安排工作的完成情況； （四） 就工作中重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，并明確責(zé)任人； （五） 通報(bào)本部門人員的變動、獎懲等事宜 。 第 六 條 本 規(guī)定 由基建工程部負(fù)責(zé)解釋。 第四條 辦公室定制管理 規(guī)定 （一） 桌面布置 ； 員 離開后，要清理自己桌面 ，保證桌面無雜物。 第三條 辦公環(huán)境管理規(guī)定 （一） 辦公室內(nèi)必須張貼值日表，值日生負(fù)責(zé)地面衛(wèi)生、公共物品衛(wèi)生、公共垃圾處理及換飲用水等工作，并對其他人員個人衛(wèi)生有督促權(quán)。 不得嚴(yán)重遲到早退，如無特殊情況，發(fā)現(xiàn)前三次每次考核責(zé)任人 100 元，三次以上者扣除本月獎金 ； （三） 辦公人員著裝必須符合公司的有關(guān)規(guī)定。 第四條 本部門全體人員必須參加，并至少提前三分鐘到會，如因特殊情況晚到或缺席的，應(yīng)提前通知例會組織者。 第二條 本辦法適用于基建工程部 全體員工 。 9 培 訓(xùn) 日 程 紀(jì) 錄 日 期 年 月 日 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)課時 培訓(xùn)人數(shù) 授課人 (或主講人 ) 參加培訓(xùn)人員 (簽字 ) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 本期培訓(xùn)簡要總結(jié) (可加總結(jié)附頁及成績附件 ) 10 工作內(nèi)容報(bào)送 管理 規(guī)定 第一條 為了 能及時、準(zhǔn)確報(bào)送 部門 各類對外文件， 使 員工 責(zé)任明確 ， 根據(jù)公司的有關(guān)管理辦法 ， 特制定本規(guī)定。 第六條 部門由專人 每月 27日 向綜合管理 部 上報(bào)部門考勤表。 第四條 對違反考核標(biāo)準(zhǔn)的 部門員工 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn)后按照 考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核，考核后在部門登記入賬，并把考核 原因通過短信形式 轉(zhuǎn)發(fā)給 基建工程部 全體員工 。上報(bào)材料每發(fā)現(xiàn)一處錯誤、語句不通扣 50 元。 責(zé)任人 9 文明辦公 按照 文明辦公管理規(guī)定 考核 責(zé)任人 。 責(zé)任人 4 內(nèi)部管理程序 有越級行文、越級請示、越級決策情況發(fā)生，扣責(zé)任人 200 元 /次。 第二條 本 辦法 適用于基建工程部 全體員工 。 部門月工作計(jì)劃 要求雙面打印并 由 專人 負(fù)責(zé)收集整理 。 第 八 條 本辦法由基建工程部負(fù)責(zé)解釋。 第九條 本 制度 自發(fā)布之日起執(zhí)行 。 第二條
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