大藥房藥店連鎖績效考核管理全案-全文預(yù)覽
【正文】 公司月度考核，各部門、各崗位月度考核分權(quán)重設(shè)定。 50 掛證執(zhí)業(yè)藥師 500 500 0 50 實(shí)習(xí)生 900 1200 200 50 有專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)健康顧問 1200 1300 200 50 有專業(yè)無經(jīng)驗(yàn)健康顧問 1100 1200 200 50 無專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)健康顧問 1000 1100 200 50 無專業(yè)無經(jīng)驗(yàn)健康顧問 900 1000 200 50 在崗助理醫(yī)師 1700 1800 200 50 店經(jīng)理 1800 2021 500 50 儲(chǔ)備店經(jīng)理 1600 1600 300 50 藥師 2021 2200 200 50 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 1800 2021 200 50 執(zhí)業(yè)藥師 2200 2400 200 50 藥師兼店經(jīng)理 2200 2400 500 50 執(zhí)業(yè)藥師兼店經(jīng)理 2400 2600 500 50 拓展員 1500 1500 50 出納 1400 1500 200 50 會(huì)計(jì) 1700 1800 300 50 專員 1400 1500 200 50 區(qū)域經(jīng)理 2600 3000 500 50 各個(gè)部門主管 在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上減 200 2021－ 3000 300 50 各個(gè)部門副經(jīng)理 在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上減 400 30005000 500 50 各部門經(jīng)理 在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上減 600 40006000 1000 50 地區(qū)副總經(jīng)理 在 轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上減 800 50007000 50 地區(qū)總經(jīng)理 在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上減 800 60008000 50 副總經(jīng)理 800010000 800010000 50 總監(jiān) 800010000 800010000 50 總經(jīng)理 13333 13333 50 二． 公司實(shí)行月度考核評(píng)分，次月月初匯總，次月 15 日（節(jié)假日、特殊情況順延一兩日）發(fā)放的形式來發(fā)放績效考核部分工資。**藥店連鎖全員績效管理辦法 目的：提升全員的工作責(zé)任心、主動(dòng)性；強(qiáng)化部門的執(zhí)行力，使公司的經(jīng)營業(yè) 績進(jìn)入良性的銷售循環(huán)。 表：（各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)） 江西 **藥店連鎖 2021 年工資標(biāo)準(zhǔn) 職 位 試用 轉(zhuǎn)正 績效工資 工齡工資 全勤獎(jiǎng)
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