【正文】 是業(yè)務(wù)水平不高。我局機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)和行政效能等方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題。為認(rèn)真貫徹市局的會(huì)議精神，切實(shí)抓好我局干部職工的思想作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，我局成立了局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定下發(fā)了《實(shí)施意見(jiàn)》，在全系統(tǒng)開(kāi)展思想作風(fēng)整頓和效能建設(shè)活動(dòng)。各縣、市和分局班子以及市局中層干部分為10個(gè)小組進(jìn)行了討論剖析，重點(diǎn)查找自身存在的問(wèn)題，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部職工思想作風(fēng)整頓和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要意義3月15日至16日，市局用兩天時(shí)間召開(kāi)了九縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，市局黨委委員、局領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部和各縣、市、分局班子成員參加了會(huì)議。局黨組對(duì)搞好這次加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)充滿信心，對(duì)大家寄予厚望。要通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等多種形式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，有什么問(wèn)題就查什么問(wèn)題，有多少問(wèn)題就擺多少問(wèn)題，不護(hù)短，不避短。我局動(dòng)員會(huì)之后，各部門要傳達(dá)到每位職工，充分發(fā)動(dòng)群眾，調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性，使討論的內(nèi)容、目的、要求人人皆知。為搞好這次加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，我局已成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全局加強(qiáng)思想作風(fēng)的開(kāi)展，并制定了實(shí)施方案，同時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)收集整理討論活動(dòng)情況。要把“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀，與深入開(kāi)展群眾性愛(ài)崗位、練技能活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)容，形成“知榮辱、講正氣、樹(shù)新風(fēng)、促和諧”的文明風(fēng)尚，扎實(shí)開(kāi)展“環(huán)境文明、技能提高、收入增加”一線班組建設(shè)年活動(dòng)，增強(qiáng)單位的凝聚力，激發(fā)干部職工的向心力，培養(yǎng)造就一支政治合格、技能精湛、作風(fēng)優(yōu)良、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢打硬仗、不辱使命的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。要通過(guò)思想作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)樹(shù)立起“講主觀不講客觀，講內(nèi)因不講外因，講自己不講別人”的工作精神，努力實(shí)現(xiàn)“七個(gè)克服，七個(gè)樹(shù)立”，即克服一個(gè)“浮”字，牢固樹(shù)立狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效的工作精神；克服一個(gè)“滿”字，牢固樹(shù)立奮發(fā)有為、奮力爭(zhēng)先的趕超意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)；克服一個(gè)“拖”字，牢固樹(shù)立時(shí)不我待的緊迫感和工作責(zé)任感；克服一個(gè)“難”字，牢固樹(shù)立堅(jiān)忍不拔、百折不撓的精神；克服一個(gè)“粗”字，牢固樹(shù)立講究細(xì)節(jié)、認(rèn)真細(xì)致、一絲不茍的工作態(tài)度；克服一個(gè)“散”字，牢固樹(shù)立齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神；克服一個(gè)“軟”字，牢固樹(shù)立敢于亮劍、勇于奪取勝利的創(chuàng)業(yè)氣概。（五）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要從建立責(zé)任追究制度入手，完善包括崗位責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)、失職追究、績(jī)效考核的制度體系，以制度激勵(lì)人、約束人、規(guī)范人，杜絕因責(zé)任落實(shí)不到位而造成工作失誤。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，必須把“責(zé)任”教育放在首要的位置，著眼于理想和信念，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把個(gè)人的前途命運(yùn)融入到轟轟烈烈的治黃事業(yè)當(dāng)中；著眼于承擔(dān)的任務(wù)和崗位職責(zé)，引導(dǎo)干部職工把全局、本單位和個(gè)人的利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，講服務(wù)、講奉獻(xiàn)；著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導(dǎo)干部職工把個(gè)人目標(biāo)和治黃目標(biāo)、單位的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，在自己的崗位上忠實(shí)履行對(duì)治黃、對(duì)單位的責(zé)任，要在崗一日，盡責(zé)一天，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)。對(duì)此，我們必須以更加務(wù)實(shí)的工作，在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上實(shí)現(xiàn)新突破。（二）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性。（一）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。因此，我們要充分利用這一個(gè)多月的時(shí)間，扎扎實(shí)實(shí)搞好加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。一般職工主要存在四個(gè)方面的問(wèn)題：一是愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)有待加強(qiáng)；二是少數(shù)同志講報(bào)酬不講奉獻(xiàn)；三是自身素質(zhì)不高，卻不思進(jìn)取，工作質(zhì)量差；四是同病相憐拉關(guān)系，發(fā)牢騷，埋怨領(lǐng)導(dǎo)，埋怨他人，就是不從自身查問(wèn)題。部分同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能高質(zhì)量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進(jìn)看齊，拿自己與那些落后的人相比。特別是撥弄是非的人，說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經(jīng)喪失了一個(gè)做人的公共道德。我們的思想作風(fēng)也存在不少的問(wèn)題。思想作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)講話與思想作風(fēng)整頓暨機(jī)關(guān)效能建設(shè)講話匯編第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè)思想作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)講話近年來(lái)，我局黨組高度重視思想作風(fēng)建設(shè)，在全局大力倡導(dǎo)“維持黃河健康生命，務(wù)造福人民之實(shí)，規(guī)范管理，爭(zhēng)創(chuàng)一流，務(wù)團(tuán)結(jié)拼搏之風(fēng)，強(qiáng)身健體，做黃河衛(wèi)士”的工作作風(fēng)，提出了“沒(méi)有任何借口，細(xì)節(jié)決定成敗”的理念，并建立督查機(jī)制，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評(píng)為目標(biāo)管理先進(jìn)單位，連年被縣政府評(píng)為目標(biāo)管理先進(jìn)單位。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，主要有：工作責(zé)任心不強(qiáng)，主動(dòng)性不夠，不認(rèn)真及時(shí)履行職責(zé)；工作質(zhì)量差，有的部門起草文件、撰寫(xiě)材料，部門領(lǐng)導(dǎo)不嚴(yán)格把關(guān)，文理不通，不講章法；抓落實(shí)的力度不夠，簡(jiǎn)單工作搶著干，復(fù)雜的工作繞著走；以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，空對(duì)空的多，實(shí)打?qū)嵉纳?。工作思路不清，摸著石頭過(guò)河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動(dòng)性，相互推諉扯皮，推一推動(dòng)一動(dòng)，撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，敷衍塞責(zé)，消極怠工，工作質(zhì)量和工作效率十分低下，個(gè)別部門已到了十分嚴(yán)重的地步，甚至一些同志上班時(shí)間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴(yán)重，想問(wèn)題、辦事情不是從全局出發(fā)，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對(duì)策，自由主義嚴(yán)重，甚至說(shuō)三道四，撥弄是非，善于當(dāng)指揮員，不善于當(dāng)戰(zhàn)斗員。六是思想浮躁，不能沉下心來(lái)做事。趙勇局長(zhǎng)在省局動(dòng)員會(huì)上總結(jié)了中層干部和一般職工所存在的問(wèn)題，中層干部主要存在六個(gè)方面的問(wèn)題：一是單純對(duì)下負(fù)責(zé)，對(duì)上不負(fù)責(zé)，本位主義嚴(yán)重，沒(méi)有大局意識(shí)；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設(shè)置地雷；三是有些部門領(lǐng)導(dǎo)熱衷于上級(jí)指導(dǎo)，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動(dòng)安排工作，不善做具體工作；四是工作不負(fù)責(zé)任，把關(guān)形同虛設(shè)；五是在工作布置、工作督促方面得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有敬業(yè)精神，把責(zé)任當(dāng)兒戲；六是有些同志工作被動(dòng)應(yīng)付，參謀作用很差?？傊訌?qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，是有效解決當(dāng)前存在的突出問(wèn)題的迫切需要，是完成當(dāng)前及今后各項(xiàng)治黃工作的重要保障，是建設(shè)懂業(yè)務(wù)、有技能、能奉獻(xiàn)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措；是進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)。總的工作原則是：緊密結(jié)合崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，認(rèn)真查擺思想作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，并提出切實(shí)的解決措施，做到加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)與積極開(kāi)展工作兩促進(jìn)兩不誤；以學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論和科學(xué)知識(shí)為