【正文】 第六章 離退休制度 一、工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡后，人事科負(fù)責(zé)提前一個(gè)月通知本人，按規(guī)定辦理離退休手續(xù)。 崗前教育結(jié)束后組織考核，合格者方可上崗。 （三）醫(yī)德規(guī)范教育（政工辦）。 第五章 崗前教育制度 一、醫(yī)院要對(duì)每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。 （五）嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。 （二）考核對(duì)象：醫(yī)院行政后勤、專業(yè)技術(shù)人員。 （五）見習(xí)生報(bào)到時(shí)，要預(yù)交 500 元的押金，作為服裝、培訓(xùn)費(fèi)用，如預(yù)期考試合格錄用或未取得執(zhí)業(yè)證書被辭退者，即返還本人；如取得執(zhí)業(yè)證書，個(gè)人不與醫(yī)院簽訂合同者，該款不予返還。事假超過(guò)半個(gè)月的，予以解除《見習(xí)生協(xié)議》。取得職業(yè)資格證書后，經(jīng)醫(yī)院考核合格者，根據(jù)醫(yī)院的臨床需要，與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》。 醫(yī)院統(tǒng)一對(duì)見習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由人事科、政工科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等有關(guān)職能科室進(jìn)行思想政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療護(hù)理制度、醫(yī)療護(hù)理文書書寫等方面進(jìn)行教育。 （四）甲乙雙方簽定協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其他醫(yī)療活動(dòng)。 （二）專業(yè)技術(shù)人員管理制度 聘用經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用期后，合格者列入本院合同制管理人員， 由所在科室按照專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。 具有大學(xué)本科以上（含大學(xué)本科）學(xué)歷，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上；取得博士學(xué)位，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作二年以上。能順利閱讀一種外文的專業(yè)書刊； 大學(xué)畢業(yè)或取得學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作四年以上；研究生班結(jié)業(yè)或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作二年左右；取得博士學(xué)位者。 三、聘用專業(yè)技術(shù)人員 (一 )基本條件 衛(wèi)生技術(shù)人員必須熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作方針，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)；具有國(guó)家規(guī)定執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）資格或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）資格 。 （三）聘用學(xué)科帶頭人待遇 學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》，聘用期五至十年 ，聘用期內(nèi)享受在職職工的有關(guān)政治、福利、獎(jiǎng)金待遇，工資及其它待遇按《勞動(dòng)合同》執(zhí)行?？己顺绦颍?評(píng)價(jià) 。 （二）學(xué)科帶頭人目標(biāo)管理制度 目標(biāo)：學(xué)科帶頭人在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，要充分發(fā)揮模 范帶頭作用，做好年輕醫(yī)師的傳、幫、帶工作，打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，樹立科技人才良好的形象，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，在二級(jí)或三級(jí)醫(yī)院工作十年以上。 （四）甲乙雙方簽定協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其他醫(yī)療活動(dòng)。醫(yī)院與科室也應(yīng)積極為發(fā)揮他們專長(zhǎng)提供必要的條件，妥善安排他們的工作。若出現(xiàn) 一般項(xiàng)，由科室主任作出書面評(píng)價(jià)，建議是否留用。 四、人員調(diào)配程序 外調(diào) 個(gè)人申請(qǐng) → 科室簽署意見 → 人事科審查 → 院長(zhǎng)批準(zhǔn) → 調(diào)令 → 人事科辦理手續(xù) 內(nèi)調(diào) 科室申請(qǐng) → 報(bào)人事科審查 → 院長(zhǎng)審批 → 人事科辦理院內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù) 五、人員職稱晉升程序 個(gè)人報(bào)名 → 科室評(píng)議推薦 → 報(bào)人事科 → 院委會(huì)審查 → 人事科組織擬晉升人員會(huì)議 → 布臵填表 → 個(gè)人準(zhǔn)備材料 → 人事科整理材料 → 報(bào)上級(jí)部門審批 第二章試用期考核 新入院?jiǎn)T工，需要進(jìn)行為期三個(gè)月的試用期，試用期期間，每月將進(jìn)行一次考核。 人事管理暫行規(guī)定 為規(guī)范海大醫(yī)院人事管理工作，適應(yīng)各項(xiàng)工作需要，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情 況，我院對(duì)全院職工實(shí)行聘任制。 三、檢查時(shí)間和形式：采取不定期隨機(jī)抽查的方式，至少保證每周一次。 九、室內(nèi)衛(wèi)生每天堅(jiān)持打掃，保持地面干凈，空氣流通。 六、所有餐具要做到一餐一消毒，清洗要做到一 洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔。 四、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律持卡，患者就餐持餐票，禁收現(xiàn)金。 二、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德和禮儀，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 三 、醫(yī)院工作人員要自覺(jué)遵守禁止吸煙規(guī)定，在一年度內(nèi)，第一次違規(guī)罰款 50 元，每二次以后罰款按每一次罰款數(shù)額倍數(shù)累加。車輛出現(xiàn)故障，由指定司機(jī)班班長(zhǎng)申報(bào)，并填寫車輛維修報(bào)告單，報(bào)院長(zhǎng)審批后，到指定地點(diǎn)進(jìn)行修理；車輛年審、保險(xiǎn)、大型維修及日常加油，經(jīng)院長(zhǎng)同意后，由財(cái)務(wù)責(zé)資金安排、結(jié)付。 四、非特殊情況指定駕駛?cè)藛T不得私自出車。在多位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)用車的情況下，首先保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車，然后按照先急后緩、先遠(yuǎn)后近、以遠(yuǎn)代近的原則統(tǒng)籌安排。 1嚴(yán)禁帶電插拔，按步驟開機(jī)、關(guān)機(jī)，并經(jīng)常檢查電源插座。如有發(fā)現(xiàn)因更改設(shè)臵而引起工作站無(wú)法正常使用罰款500 元。 禁止非本科室人員操作使用計(jì)算機(jī)。 第十一章 計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理制度 嚴(yán)格按照計(jì)算機(jī)操作使用規(guī)程進(jìn)行操作，操作中必須做到仔細(xì)、認(rèn)真。 五、凡丟失 1 份病案者，當(dāng)事人賠償人民幣 500 元 .丟失重要病歷者，除罰款外同時(shí)給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此而造成的一切損失。 三、醫(yī)務(wù)科對(duì)所收繳的病案進(jìn)行質(zhì)控后送病案室歸檔。電話卡只用于辦公，不得私人使用或挪作他用。若電話機(jī)出現(xiàn)故障必須及時(shí)聯(lián)系總務(wù)科盡快修復(fù)，以保證通訊暢通。未經(jīng)醫(yī)院辦公室批準(zhǔn)私自刻制公章的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 三、公章管理人員應(yīng)該堅(jiān)持親手蓋章，不得由他人代勞。如有丟失泄密，要追究個(gè)人責(zé)任；各科室要定期對(duì)所發(fā)文件進(jìn)行核對(duì)，做到文件和登記相符；院辦每半年檢查清理一次，翌年三月前清理、立檔、歸檔。需辦理的文件，除急件外，要求 7 日內(nèi)辦完，未按時(shí)辦完者，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況。批文人員事先必須認(rèn)真閱讀文件，看懂內(nèi)容，弄清關(guān)系，分清主次，需幾個(gè)科室辦理的應(yīng)批明主辦科室，業(yè)務(wù)性文件一般給分管院長(zhǎng)或科室直接辦理，急件要單獨(dú)送批，隨時(shí)辦理。領(lǐng)導(dǎo)親啟的文件，要呈送領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)本人或其他指定的專人拆封。 七、蓋章登記：由主管科室將裝訂完善的文件，經(jīng)院辦審查無(wú)誤后蓋章，同時(shí)進(jìn)行發(fā)文登記、打印稿送交院長(zhǎng)辦公室存檔。 三、簽發(fā)：核稿后，將文件送交醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)人，先由院辦復(fù)審，再經(jīng)院長(zhǎng)審查簽發(fā)。 六、在職責(zé)范 圍內(nèi)無(wú)法解決的問(wèn)題要及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取早日解決。 二、院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)全院內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)工作，營(yíng)造良好氛圍，并確保渠道暢通。 七、工作人員因公出差、院外會(huì)診、參加會(huì)診、接受院外任務(wù)時(shí)。 二、上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志、有工作關(guān)系單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)院檢查工作。 七、保證行政值班室設(shè)施完好，衛(wèi)生清潔。 三、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)危重病員的搶救工作和急診車輛的調(diào)配。 檢查科室醫(yī)療、護(hù)理制度的落實(shí)情況。 院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室，全面檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，征求相關(guān)人員的意見，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。 病假權(quán)限：科主任一次限開 3 天，超過(guò) 3 天報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假批準(zhǔn)后，回單位須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 八、請(qǐng)假審批權(quán)限 科室主任請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。年度內(nèi)積假須本年度內(nèi)休完，不能累計(jì)到第二年度，過(guò)期作廢。 六、事假 職工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假條，事假一天由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；事假超過(guò)一天經(jīng)科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字，報(bào)院辦經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。 人工流產(chǎn) 15 天，同時(shí)結(jié)扎休息 40 天。員工在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，但不超過(guò) 24 個(gè)月?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 工資標(biāo)準(zhǔn)：病假在一個(gè)月內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資；一個(gè)月以上按威海市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)行年薪制的職工，按實(shí)際休假日期折算扣除工資。 三、喪假 職工父母、配偶、子女去世，給予喪假 3 天。 工資標(biāo)準(zhǔn)：在本院連續(xù)工作滿兩年的職工，產(chǎn)假期 間的工資享受有社會(huì)保障部發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院不再另行發(fā)放；在本院工作不滿兩年的職工，如果原沒(méi)有生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假期間的工資由醫(yī)院發(fā)放基礎(chǔ)工資 相關(guān)規(guī)定：女職工妊娠滿 28 周至分娩及哺乳期滿 1 周年（生育完至嬰兒滿一周歲）前不參加夜班工作；女職工在本院連續(xù)工作滿兩年，孕期檢查及分娩期間的費(fèi)用由生育保險(xiǎn)支付，額外的費(fèi)用醫(yī)院不予報(bào)銷。晚婚職工可按要求享受晚婚假 17 天；若一方達(dá)到晚婚年齡，另一方未達(dá)到晚婚年齡的，雙方都不得享受晚婚假待遇。 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按照作息時(shí)間進(jìn)行，院辦不定時(shí)檢查， 7點(diǎn)半上班必須按時(shí)提前到崗。隨著形勢(shì)的變化發(fā)展，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，我們對(duì)于這些制度作了進(jìn)一步的充實(shí)，讓其更貼近我院的實(shí)際情況。 2021 年 8 月份，我院初步制定了《行政管理制度（試行）》，在這近三年的時(shí)間里對(duì)醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展起到了一定的積極作用。 醫(yī)護(hù)人員每周休假一天半，節(jié)假日辦公室另行通知。 第二章 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 一、婚假 男青年年滿 25 周歲，女青年年滿 23 周歲初婚為晚婚。產(chǎn)假過(guò)后續(xù)假，一律按事假處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè) 嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。若無(wú)法提供醫(yī)院的診斷證明，則按事假處理。 特殊病情根據(jù)情況另行處理 病休人員要求恢復(fù)工作的，必須能夠勝任本職工作，否則不準(zhǔn)上崗。 有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 （ 1） 醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限； （ 2） 醫(yī)療期按員工在醫(yī)院的工作年限設(shè)臵。 男扎休假 7 天，女扎休假 21 天。 以上規(guī)定，僅限于簽訂勞動(dòng)合同的已婚職工，如遇特殊情況，需要延長(zhǎng)休息的由醫(yī)生決定并經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。 年度內(nèi)病事假可用積假、公休假補(bǔ)（必須是本年度內(nèi)休假前已積的假，不允許休完假后再補(bǔ)）。 如職工不能休息法定節(jié)假日，醫(yī)院 對(duì)額外加班的時(shí)間予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章 職工請(qǐng)銷假制度 職工休假必須請(qǐng)假，請(qǐng)假一律填寫假條，按程序?qū)徟?jīng)批準(zhǔn)后方可有效。 三、病假，必須經(jīng)專業(yè)醫(yī)師診斷并開具診斷證明。 行政辦公管理規(guī)定 第一章 院長(zhǎng)查房制度 一、院長(zhǎng)行政查房制度 院領(lǐng)導(dǎo)每周至少深入科室一次，調(diào)查研究，檢查政策的貫徹落實(shí)情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 抓好典型，及時(shí)推廣。 二、院長(zhǎng)業(yè)務(wù)查房制度