rl-01-02國電電力發(fā)展股份有限公司競聘上崗和崗位動態(tài)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 標，完善考核體系，加強考核的執(zhí)行力度。對在待崗期間，拒不服從企業(yè)和所在部門管理，不遵守規(guī)章制度，拒不參加培訓學習的，應(yīng)按國家、企業(yè)和勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動合同。 第二十一條 離崗培訓 對企業(yè)選送離崗培訓人員，一般應(yīng)保留原工作崗位；對個人申請并征得企業(yè)同意連續(xù)離崗學習時間在三個月及以上的人員，企業(yè)不保留原工作崗位，待學習期滿后參加崗位競聘。 (三 ) 各企業(yè)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和該崗位承擔的責任等因素，依據(jù)本單位人力資源狀況的實際，按照科學、規(guī)范、合理、適用原則，完善任職條件。 第四章 崗位動態(tài)管理 第十八條 各企業(yè)應(yīng)建立健全動態(tài)管理制度，進一步加大績效考核的力度，運用考核結(jié)果，對員工競聘上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗培訓、待崗和重新競聘上崗等實行動態(tài)管理。人事、財務(wù)及監(jiān)審等部門負責人應(yīng)向公司主管部門備案后履行聘用手續(xù)。測評由企業(yè)領(lǐng)導人員、中層管理人員、員工代表（職工代表、黨團小組長和部分員工）三方面組成，各占一定權(quán)重。 第十二條 資格審查 人力資源部對照上崗條件，對報名人員逐一進行資格審查，第 3 頁 共 8 頁 確定入圍人選。 第三章 競聘上崗程序 第九條 競聘上崗的主要程序有：發(fā)布競聘崗位公告、個人申報、資格審查、組織考試考核、人選公示、討論決定、辦理聘用。 第六條 各企業(yè)成立競聘上崗與崗位動態(tài)管理領(lǐng)導小組，負責競聘上崗與崗位動態(tài)管理工作的方案制定和組織領(lǐng)導。 第三條 本辦法適用于公司直屬及控股各發(fā)電企業(yè)（以下簡稱“各企業(yè)”）中層 及以下崗位競聘和崗位動態(tài)管理。 第二條 競聘上崗與崗位動態(tài)管理的基本原則 （一）公開、公平、公正原則； （二）雙向選擇、擇優(yōu)聘用原則； （三）新增、空
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