【正文】 理。否則視請假無效，并按曠工處理。 6． 5 如請假理由 不充分或影響工作時，準假審批人有權(quán)縮短假期、延后準假或不準假。未休完的，不予補休。 5． 1． 6 女員工生產(chǎn)時，給予配偶（男員工）三天帶薪假期。 5． 1． 2 女員工經(jīng)確認懷孕后，必須及時通知公司，以便公司及早調(diào)整工作。 4． 3． 2 直系親屬喪亡者，給喪假三天。一天以內(nèi)事假，須經(jīng)部門經(jīng)理審核批準；超過三天，部門經(jīng)理同意后，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。病假休完后，須及時將醫(yī)院診斷證明交考勤員，以備查驗。 ，按曠工時間的 2倍扣除基本工資。 1． 5．偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。 1． 4． 3確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者（需填外出單）除外。 1． 2 公司休假時間： 1． 2． 1每周休息 1 天，市場售后部門根據(jù)實際情況靈活安排，休假員工均要填寫休假申請單，凡不填寫休假申請單者按曠工處理。 【范圍】 限于瑞恒美公 司各級人員。 購買工作服的款項，暫由公司代墊，并于次月在工作中一次性扣除，以年為單位核算返還。 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。（所罰款項納入公司的寶貝基金）對違反上述規(guī)定情況 嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。 3． 3因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。 2． 4使用前應對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。公司主機的接聽由客服全面負責。 上班時間不準吃零食。 【實施細則】 一、 員工禮儀 接聽外部電話，主動應答 “您好，瑞恒美公司、請問?? ”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 負責經(jīng)理安排的其它工作，對經(jīng)理負責，向經(jīng)理請示和報告工作。 做好現(xiàn)金的收繳存放和現(xiàn)金支出工作。 定期為總經(jīng)理提供必要的財務數(shù)據(jù)和各種財務信息、財務報表。 車輛的清潔、維護 和定期檢查； 協(xié)助庫管搬運貨物，負責發(fā)貨，保證貨物的安全送達或準時發(fā)送 . 認真遵守車輛管理制度和派車制度。協(xié)助主管統(tǒng)計滯銷積壓產(chǎn)品的庫存。 負責貨運單的通知工作，以及斷貨缺貨的通知工作。 定期盤點庫存，編制存貨清單提供給財務部核對。 決定產(chǎn)品庫存管理原則 , 包括安全庫存水平、補貨原則等，及時向開拓部、售后部提供庫存信息，結(jié)合市場情況合理化制定相應的補貨計劃、庫存計劃； 制定庫管部工作計劃，結(jié)合實際情況對控制成本的方法提出建議，定期交總經(jīng)理。 、辦公用品、生活設施等固定資產(chǎn)的選購和管理 、書刊、名片、宣傳品、工作用品（工作服）等的設計、選 購、和管理 、使用和管理 、外聯(lián)、證照的管理 負責執(zhí)行公司員工出差實施細則。 做好電話話務工作，及時向各部門傳達電話內(nèi)容及信件的收發(fā)。 后勤部工作職責 6． 1 后勤部主管職責 人力資源管理：負責員工招聘培訓，離職及員工考核、制度政策的擬定工作。 定期與客戶保持溝通，建立 良好穩(wěn)定的客戶關系。 負責客戶接待及電話咨詢、電話投訴及建議的處理 . 負責客戶各種配送及返點 . 負責與廠家溝通及訂貨 . 負責各種會議申請及回復 . 負責掌握和了解市場信息及公司售后服務狀況。 熟悉業(yè)務運作，掌握應酬技巧，以高度的熱情與責任感滿足來訪顧客的要求。 負責制定和實施經(jīng)銷商促銷輔導計劃。 定期和終端客戶保持聯(lián)系，建立良好的合作關系。 售后服務部工作職責 售后總監(jiān)工作職責 實施并完成總公司安排的促銷工作和駐店督導、技術(shù)服務、產(chǎn)品銷售、信息傳播。 新客戶的開發(fā)。 市場開拓部業(yè)務經(jīng)理工作職責 營業(yè)目標的擬定及達成情況的報告。 ，并加以整理后向總經(jīng)理匯報。 。 。 2． 7 監(jiān)督、檢查財務人員對公司財務管理制度的執(zhí)行情況。 2． 3 主持公司營運部門經(jīng)理述職會議，審批市場營運各部門工作計劃。 1． 8 及時處理顧客意見和接受顧客的投訴。 1． 4 促、檢查各部門工作計劃的執(zhí)行情況。 【實施細則】 根據(jù)公司經(jīng)營管理的現(xiàn)狀 ，經(jīng)公司總經(jīng)理會議研究決定，公司實行總經(jīng)理負責制，下設開拓部、銷售部、財務部、后勤部四個部門。、人員編制及其責任范圍暫行規(guī)定 瑞恒美司發(fā)（ 2021）第 01號 簽發(fā)人：史友誼 【目的】 為進一步規(guī)范公司管理制度，結(jié)合公司實際情況制定本制度。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。 旺盛的 戰(zhàn)斗力。 3． 2． 3 客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。 3． 2“才” 3． 2． 1優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。正直、無私、公允。 公司確定人才的標準是： “德才兼?zhèn)洹?。 我們在中國香港、大陸有良好的銷售團隊和優(yōu)質(zhì)的客戶資源，我們的產(chǎn)品面直接服務專業(yè)醫(yī)療美容機構(gòu)和高端抗衰老美容會所、沙龍。我們秉承“務實，創(chuàng)新 ，誠信，健康恒美，”的經(jīng)營理念，在成功代理經(jīng)營以韓達康、韓國 POYA射頻美容儀等為代表的系列藥品和美容、保健品的同時，在中國醫(yī)療美容營銷、售后服務和全員整合滲透服務營銷模式。 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。 3． 1． 2正確的價值觀。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體 目標，而非個人利益。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理總經(jīng)理會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，并使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知