樹立機關(guān)的良好形象作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告與樹立良好家風(fēng)、+弘揚廉潔齊家”主題教育活動的總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 感和事業(yè)心。被評為優(yōu)秀家長學(xué)員。在家風(fēng)家規(guī)家訓(xùn)教育活動中，很多家長積極參與。組織學(xué)生開展家訓(xùn)、家教故事收集。有的同學(xué)說：我家的家風(fēng)是誠實做人，踏實做事有的同學(xué)說我家的家風(fēng)是孝敬老人，關(guān)心他人還有的說：我家的家風(fēng)是勤儉節(jié)約。有了良好的家風(fēng)，整個社會也會更加和諧。學(xué)校根據(jù)省教育廳有關(guān)文件要求，在全校深入開展家風(fēng)家訓(xùn)伴我成長系列活動。家風(fēng)、家訓(xùn)也是一個家族代代傳承的教育規(guī)范后代子孫的行為準則。我們要從每個家庭做起，讓家家有個好家風(fēng)、家家培育文明人。人們習(xí)慣于上行下效，領(lǐng)導(dǎo)干部的好家風(fēng)會對樹立良好的社會風(fēng)氣產(chǎn)生十分重要的影響。它從反面證實了家風(fēng)建設(shè)的重要性。好的家風(fēng)會有一些共同的特點，如：良好的道德氛圍、健康的思想氛圍、積極的情感氛圍、認真的學(xué)習(xí)氛圍、節(jié)儉的生活氛圍等等。家風(fēng)作為一種無形的力量一直在潛移默化地影響著人們。從古至今，顏之推《顏氏家訓(xùn)》、諸葛亮《誡子書》、周怡《勉諭兒輩》、朱子《治家格言》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等都在民間廣為流傳，閃爍著良好家風(fēng)的思想光芒。而不成文，也是我國家規(guī)家訓(xùn)的一大特點，成為日常生活行為規(guī)范的有機部分。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說,家風(fēng)正則作風(fēng)正、律己嚴,家風(fēng)正則坐得穩(wěn)、行得正。堅持公平正義原則，敢于打破情面，客觀公正公平處理問題，做到“事事有回音，件件有著落”。對基層單位請示事項，未在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)或說明的，對責(zé)任人進行扣罰。每月各部室對其它部室參與本部室牽頭的活動進行評分，黨委工作部匯總各部室的反饋意見進行專項考核。（2）加強對執(zhí)行力情況的考核，總經(jīng)理工作部每月對總經(jīng)理辦公會、黨委會、黨政聯(lián)席會決定事項進行督查，對履行職能缺位、錯位、越位，不作為的問題進行考核。四是建立健全完善的監(jiān)督考核機制。處理好大事就是要圍繞中心任務(wù)，創(chuàng)造性開展工作；解決好要事就是要善于抓主要矛盾，集中精力解決主要問題，以點帶面推動工作；處理好難事就是要善于集中職工的智慧，難辦的事情公開化，把權(quán)力交給職工，讓職工監(jiān)督，負責(zé)任地、積極穩(wěn)妥處理好關(guān)系員工利益的難事。二是把突破點選擇在解決實際問題上。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程。三、解決問題的主要對策和措施機關(guān)作風(fēng)是黨的作風(fēng)的一個重要方面。獎罰不夠嚴明，是長期以來困擾機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，造成干部職工不思進取，紀律作風(fēng)軟、懶、散的首要原因。甚至有部分中層干部認為自己作風(fēng)很好，加強作風(fēng)建設(shè)是別人的事情，與自己關(guān)系不大，對作風(fēng)建設(shè)不入心、不入腦、不入耳，被動接受教育，不愿接受錘煉。通過分析研究，我們認為主要是以下三個方面的原因。如有基層單位反映，機關(guān)重下文、重考核，基層疲于應(yīng)付，容易產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒。對基層和職工提出的意見和要求，能推先推、能避就避、能拖則拖，處理的不夠及時。有極少數(shù)部室成員上下班晚來早走，這種現(xiàn)象尤其是在周五下午比較突出，常常出現(xiàn)找不到人。常常以會議貫徹會議，以文件貫徹文件。二、存在的主要問題及原因分析執(zhí)行力有待加強，對公司的決策部署不能有效落實。健全完善制度，廉政建設(shè)明顯加強。從調(diào)研的情況來看，95%的被調(diào)查者對公司機關(guān)作風(fēng)建設(shè)評價較好。目前，公司機關(guān)現(xiàn)有部室 18 個，干部職工107 人，其中公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，中層干部 39人。公司機關(guān)廣大干部職工總的來說能做到講政治、顧大局、守紀律，勤奮敬業(yè)、扎實工作。實行6S管理以來，環(huán)境整潔，物品擺放有序，工作人員精神飽滿。但是，也必須清醒地看到，機關(guān)工作和作風(fēng)建設(shè)與快速發(fā)展的電力事業(yè)相比，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與上級黨委的要求相比，與廣大職工的愿望相比，機關(guān)工作在作風(fēng)上還存在一些不容忽視的問題。工作雖然部署了，但抓落實、抓深入、抓拓展不夠，沒有及時反饋信息。紀律松弛，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，效能不高。服務(wù)基層意識不強，部室之間協(xié)同配合還需增強。想問題、作決策，往往從自身部室利益出發(fā)，沒有設(shè)身處地換位思考。導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生問題的原因很多，既有主觀方面的因素，
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1