【正文】 管轄權(quán)的人民法院起訴。 據(jù)筆者了解，就《解釋四》所涉及之相當(dāng)部分要點(diǎn)本擬于《解釋三》中一并頒布，但鑒于相關(guān)內(nèi)容爭議較大，故被暫時(shí)擱置，遂定于《解釋四》中另行公布。故 ，實(shí)務(wù)界對于有關(guān)司法解釋之頒布寄予了莫大的期望。篇四 : 勞動(dòng)合同法司法解釋四 最全面解讀 45 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》重點(diǎn)條文之全面解讀 ——從政策沿革與實(shí)踐操作評析現(xiàn)有司法解釋的刪與改 2021 年 12 月 31 日，最高人民法院審判委員會(huì)第 1566 次會(huì)議通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，該司法解釋已自 2021 年 2 月 1 日起施行。 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二十、用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。 十八、如何把握《實(shí)施條例》第十條規(guī)定的勞動(dòng)者非因本人原因，由原用人單位被安排到新用人單位工作，其連續(xù)工作年限的計(jì)算問題 2021 年 9 月 18 日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外 1 個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。 十六、如何看待 “退休年齡 ”和 “依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ”作為終止勞動(dòng)合同的依據(jù)的關(guān)系 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，而《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同終止。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。在勞動(dòng)合同履行過程中，對于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保的，法律沒有禁止，可以認(rèn)定有效。因此，在規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。因此，在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同。因此，用人單位因主觀惡意而未 “及時(shí)、足額 ”支付勞動(dòng)報(bào)酬或 “未繳納 ”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。 九、勞動(dòng)者以用人單位未 “及時(shí)、足額 ”支付勞動(dòng)報(bào)酬及 “未繳納 ”社保金為由解除合同的， “及時(shí)、足額 ”支付及 “未繳納 ”情形的把握 用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。 七、勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理 用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位依約支付相應(yīng)對價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人 單位的權(quán)利。 《實(shí)施條例》規(guī)定 “代通金 ”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能 過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ”在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。因此，對于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為 “書面變更 ”。 三、勞動(dòng)合同變更的形式要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過 1 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立 書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。 篇三 : 上海高級法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》的司法解釋 關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見 一、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù) 或勤雜工作的勞動(dòng)者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者，與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。最高人民 法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條 ) 八、 第二十二條本解釋自二 00 九年 月 日起實(shí)行。 七、 第二十一條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。 勞動(dòng)者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所 在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。當(dāng)事人雙方不 服仲裁裁 決的，均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。人民法院決定受理勞動(dòng)者申請的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書面 通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。 正在移送或送達(dá)延誤的 。 五、 第十三條人民法院在審查 仲裁時(shí)，對于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí)施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 第八條依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。 第五條建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人。 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。 企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位 。 本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。 該條第 1 款確認(rèn)了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的調(diào)解協(xié)議的效力，該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的約束力，一方違反的，另一方可作為證據(jù)向法院提供。實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常制定一些內(nèi)部規(guī)章制度，比如員工手則等，某些制度與勞動(dòng)合同的約定不一致，甚至侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，今后因出現(xiàn)該種情況，勞動(dòng)者提出優(yōu)先適用合同約定的，將得到人民法院的支持。為更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的方面考慮，對經(jīng)濟(jì)上確有困難的勞動(dòng)者，向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全時(shí)，經(jīng)法院審查屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保義務(wù)。 第十四條在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。我國《民法通則》第 139 條規(guī)定： “在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 訴訟程序的規(guī)定。勞動(dòng)力派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與派遣單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，接受派遣單位的指派，到另一單位即接受單位工作，派遣單位與接受單位之間存在勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系或者某種形式的合作關(guān)系，接受單位直接支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者通過派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，但接受單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 注明業(yè)主的自然情況，有利于判決后的執(zhí)行工作。 該條主要是為保護(hù)勞動(dòng)者利益出發(fā)制定的。 人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。 對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏? 第十八條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力 。 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 第十一條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 第七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 第四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 第二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： 屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理 。 [勞動(dòng)合同法司法解釋 ]勞動(dòng)法司法解釋全文 篇一 : 勞動(dòng)法司法解釋全文 勞動(dòng)法司法解釋全文 為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第九條 當(dāng)事人雙方 不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均 為當(dāng)事人。 第十二條 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 第十七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第二十條 用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的 。 用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。 第九條勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。 近年來，因履行勞動(dòng)力派 遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的情況時(shí)有發(fā)生。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì) 。 訴訟時(shí)效中止是指在訴訟時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)，訴訟依法暫時(shí)停止進(jìn)行，并在法定事由消失之日起繼續(xù)進(jìn)行的情況，又叫為時(shí)效的暫停。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。 關(guān)于訴訟財(cái)產(chǎn)保全的規(guī)定。 該條也是為了保護(hù)勞動(dòng)者合 法權(quán)益的規(guī)定。 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義 務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法 解釋與本解釋規(guī)