【正文】 依法享受年休假、探親假、產假期間、婚假、喪假期間，按同等正常出勤時間（未出勤天數(shù)扣除）計薪，績效考核獎金的計算參照《某績效考核 管理制度》。定期調整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工職能津貼即檔級別進行的調整；不定期調整 ，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工職級別進行的調整。 ，則依據(jù)其核心崗位或重要職責（就高不 就低）進行定級定檔。各層級員工可在自己層級相應的調整范圍內升級或降級。 包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等）和住房公積金等。 ⑨ 提成獎金：是根據(jù)業(yè)務營銷人員及市場部美導相關人員工作業(yè)績的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質量和效率，既與企業(yè)效益有關，又與個人績效有關。 ⑥ 餐補：是為了照顧倉儲部多才全體人員工作特殊性而公司支付的一部分餐飲費用補貼，為每月每人 200 元。 ③ 職能津貼：根據(jù) 員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業(yè)知識、技能經(jīng)驗、工作難度及行為等對公司的影響程度和貢獻而支付的不同工資。 圖片已關閉顯示，點此查看 六、薪酬總額結構： 1. 公司薪酬總額由薪資（貨幣性收入）、福利二部分組成； ⑴. 薪資由底薪、績效獎金、職能津貼、周六加班、交通補貼、餐補、房補、差補、提成獎金。 ⑵ 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審批權。市場業(yè)務人員或美導人員若實行傭金制或獎金制等其它獎酬辦法，可參照《某美導人員提成獎金管理規(guī)定》執(zhí)行辦理。 二、原則： 1．守法及現(xiàn)實的原則：在相關規(guī)定的基礎上，結合公司自身實際情況制訂本制度； 2． 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設計，充分發(fā)揮寬帶薪 酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展； ：關注內部公平性，通過崗 位評估確定崗位在公司內部的相對重要性， 進而確定相應薪酬水平； ：強調薪酬競爭力，有效吸引高素質人才。 七）其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。 2.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由人事部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由人事部保存并通知本人。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午 9： 00 前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、人事部審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）。 公司為保障 員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。 假為 90 天，其中產前可休假 15 天。 第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。 第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受 7 天婚假；再婚者不享受晚婚假。 第三條 員工休 病假必須提前申請。 5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。未辦手 續(xù)擅自離崗視為曠工。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。 第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準?，F(xiàn)場管理人員和一線工作人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。 第二條 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 對于工作滿 3 個月的員工，并且工作能力滿足崗位需要的員工，獎勵補足 7 天培訓期工資。 第五條 員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人事部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。 第三條 全勤獎勵規(guī)定 凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月 內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。 30 分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。 第二條 考勤違紀處分 ：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內考勤的，視為遲到。 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 制作化妝品的原料用水必須是符合產品檢驗要求的。 出入各工間應隨手關門，并做好防蚊防蟲的工作。 ３ 生產場地衛(wèi)生 生產用料、設備、工器具、半成品、成品、材料應定點定位擺放整齊，廢棄材料應及時用袋、桶裝好并清理出車間，保持車間的地面與工作臺整潔。 相關工作人員不得用手直接接觸半成品，貯膏桶應蓋嚴，必要時需用食品袋或保鮮膜輔助存料。 消毒酒精配比為 75%。 洗手消毒： 進入灌裝室進行灌裝工作時必須洗手消毒。 生產操作人員嚴禁在生產現(xiàn)場吸煙，進食，不得隨意走動、談笑、打鬧，不得有不衛(wèi)生的動作或習慣（挖鼻、撓頭、隨地吐痰等）生產車間不得有其他有礙化妝品衛(wèi)生的活動。 直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表及染指甲、留長指甲，手部不得有外傷?；瘖y品工廠規(guī)章制度 (共 6 篇 ) 化妝品工廠規(guī)章制度 (共 6 篇 ) 篇一：化妝品廠衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理制度 1 個人衛(wèi)生 直接從事化妝品生產的人員，必須每年進行健康檢查，取得健康證后方可從事化妝品的生產活動。工作期間 應時刻保持整潔。不得穿戴生產車間的工作服、工作帽、工作鞋進入非生產場所（如廁所等），不得將個人生活用品帶入生產場所。未經(jīng)允許其他人員嚴禁入內。 清洗消毒后的瓶（盒）、蓋、墊、噴頭，內塞等直接與半成品接觸的材料必須立即進入貯瓶間存放或經(jīng)烘干處理后進入灌裝室使用，嚴禁隨意擺放在地面。 消毒 后的材料必須經(jīng)過晾干或烘干后使用，材料貯放時間一般不超過 48 小時，否則應該重新消毒。 噴碼操作必須在消毒前或灌裝密封后進行。 定期更換老化的紫外燈管。有 些原料的制造過程中無法滅菌時，也可采用適當?shù)姆椒ㄟM行事前滅菌處理。 篇二：化妝品公司考勤管理制度化妝品公司考勤管理制度 一 .目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第三條 上下班時間 上午 9： 0012： 00 下午 13： 00— 18：00 （二）考勤規(guī)定 ： 第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。 ? 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除 勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，應由部門負責人做好登記，以便換休。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔： 因公出差的； 需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的； 確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的； 上班后外出辦事、下班時不能按時返回的； 第八條 培訓管理 對于新入職員工，培訓前 7 天實行無底薪培訓。 （三）加班管理 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準后有效。員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。 第二條 事假相關規(guī)定： 1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。 4）事假期間扣除當日的出勤工資。 第二條 員工休病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。 第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。 第二條 除遵從請假規(guī)定外，產假相關規(guī)定： 懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第四條 有不滿