【正文】 依法享受年休假、探親假、產(chǎn)假期間、婚假、喪假期間，按同等正常出勤時(shí)間（未出勤天數(shù)扣除）計(jì)薪，績(jī)效考核獎(jiǎng)金的計(jì)算參照《某績(jī)效考核 管理制度》。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工職能津貼即檔級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整 ，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工職級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 ，則依據(jù)其核心崗位或重要職責(zé)（就高不 就低）進(jìn)行定級(jí)定檔。各層級(jí)員工可在自己層級(jí)相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升級(jí)或降級(jí)。 包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。 ⑨ 提成獎(jiǎng)金：是根據(jù)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人員及市場(chǎng)部美導(dǎo)相關(guān)人員工作業(yè)績(jī)的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資，用于鼓勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個(gè)人績(jī)效有關(guān)。 ⑥ 餐補(bǔ)：是為了照顧倉(cāng)儲(chǔ)部多才全體人員工作特殊性而公司支付的一部分餐飲費(fèi)用補(bǔ)貼，為每月每人 200 元。 ③ 職能津貼：根據(jù) 員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)、工作難度及行為等對(duì)公司的影響程度和貢獻(xiàn)而支付的不同工資。 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 六、薪酬總額結(jié)構(gòu)： 1. 公司薪酬總額由薪資（貨幣性收入）、福利二部分組成； ⑴. 薪資由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職能津貼、周六加班、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、差補(bǔ)、提成獎(jiǎng)金。 ⑵ 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審批權(quán)。市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員或美導(dǎo)人員若實(shí)行傭金制或獎(jiǎng)金制等其它獎(jiǎng)酬辦法，可參照《某美導(dǎo)人員提成獎(jiǎng)金管理規(guī)定》執(zhí)行辦理。 二、原則： 1．守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度； 2． 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過(guò)彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮寬帶薪 酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展； ：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過(guò)崗 位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性， 進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平； ：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，有效吸引高素質(zhì)人才。 七）其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。 2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由人事部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由人事部保存并通知本人。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9： 00 前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 公司為保障 員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天。 第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 7 天婚假；再婚者不享受晚婚假。 第三條 員工休 病假必須提前申請(qǐng)。 5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。未辦手 續(xù)擅自離崗視為曠工。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。 第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和一線工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。 第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 對(duì)于工作滿 3 個(gè)月的員工，并且工作能力滿足崗位需要的員工，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)足 7 天培訓(xùn)期工資。 第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人事部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。 第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月 內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。 第二條 考勤違紀(jì)處分 ：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 制作化妝品的原料用水必須是符合產(chǎn)品檢驗(yàn)要求的。 出入各工間應(yīng)隨手關(guān)門(mén)，并做好防蚊防蟲(chóng)的工作。 ３ 生產(chǎn)場(chǎng)地衛(wèi)生 生產(chǎn)用料、設(shè)備、工器具、半成品、成品、材料應(yīng)定點(diǎn)定位擺放整齊，廢棄材料應(yīng)及時(shí)用袋、桶裝好并清理出車(chē)間，保持車(chē)間的地面與工作臺(tái)整潔。 相關(guān)工作人員不得用手直接接觸半成品，貯膏桶應(yīng)蓋嚴(yán)，必要時(shí)需用食品袋或保鮮膜輔助存料。 消毒酒精配比為 75%。 洗手消毒： 進(jìn)入灌裝室進(jìn)行灌裝工作時(shí)必須洗手消毒。 生產(chǎn)操作人員嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙，進(jìn)食，不得隨意走動(dòng)、談笑、打鬧，不得有不衛(wèi)生的動(dòng)作或習(xí)慣（挖鼻、撓頭、隨地吐痰等）生產(chǎn)車(chē)間不得有其他有礙化妝品衛(wèi)生的活動(dòng)。 直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表及染指甲、留長(zhǎng)指甲，手部不得有外傷?；瘖y品工廠規(guī)章制度 (共 6 篇 ) 化妝品工廠規(guī)章制度 (共 6 篇 ) 篇一：化妝品廠衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理制度 1 個(gè)人衛(wèi)生 直接從事化妝品生產(chǎn)的人員，必須每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證后方可從事化妝品的生產(chǎn)活動(dòng)。工作期間 應(yīng)時(shí)刻保持整潔。不得穿戴生產(chǎn)車(chē)間的工作服、工作帽、工作鞋進(jìn)入非生產(chǎn)場(chǎng)所（如廁所等），不得將個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)場(chǎng)所。未經(jīng)允許其他人員嚴(yán)禁入內(nèi)。 清洗消毒后的瓶（盒）、蓋、墊、噴頭，內(nèi)塞等直接與半成品接觸的材料必須立即進(jìn)入貯瓶間存放或經(jīng)烘干處理后進(jìn)入灌裝室使用，嚴(yán)禁隨意擺放在地面。 消毒 后的材料必須經(jīng)過(guò)晾干或烘干后使用，材料貯放時(shí)間一般不超過(guò) 48 小時(shí)，否則應(yīng)該重新消毒。 噴碼操作必須在消毒前或灌裝密封后進(jìn)行。 定期更換老化的紫外燈管。有 些原料的制造過(guò)程中無(wú)法滅菌時(shí)，也可采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行事前滅菌處理。 篇二：化妝品公司考勤管理制度化妝品公司考勤管理制度 一 .目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第三條 上下班時(shí)間 上午 9： 0012： 00 下午 13： 00— 18：00 （二）考勤規(guī)定 ： 第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。 ? 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除 勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記，以便換休。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 因公出差的； 需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的； 確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的； 上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的； 第八條 培訓(xùn)管理 對(duì)于新入職員工，培訓(xùn)前 7 天實(shí)行無(wú)底薪培訓(xùn)。 （三）加班管理 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。 第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。 4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。 第二條 員工休病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。 第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。 第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 第四條 有不滿