醫(yī)學(xué)論文-淺析醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀-全文預(yù)覽
【正文】 使用科學(xué)的管理方法，通過全面的人力資源開發(fā)計劃和企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率，創(chuàng)造新的工作業(yè)績，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出最大的貢獻(xiàn)。人力資源信息的收集就是為了充分使用資源，達(dá)到一方收集，多方共享。而隨著政治體制的改革與深化，人才將成為一種沒有任何政府色彩的產(chǎn)業(yè)，人事檔案社會化開發(fā)式管理模式將成為一種通用的管理模式。衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的建立，為專業(yè)技術(shù)人員提供了有效的服務(wù)，為醫(yī)院管理提供了準(zhǔn)確及時的信息。④其它材料 :三基 、 三嚴(yán) 考核及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價材料 。參加支邊、支農(nóng)和衛(wèi)生下鄉(xiāng)等醫(yī)療、防疫工作。衛(wèi)生技術(shù)人員檔案包括 :①基礎(chǔ)材料 :個人基本情況 。 加強和完善人事檔案管理制度實行人事檔 案的社會化管理制度，制定《醫(yī)院人事檔案管理條例》和《人力資源信息管理辦法》，使檔案的管理制度更加完善和行之有效。因此，建 立完善的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)就體現(xiàn)了醫(yī)院人事管理 (含檔案 )的整體管理水平。我院因辦公用房緊張，雖然 人事檔案材料份數(shù)多，資料復(fù)雜，多年來檔案室一直和人事辦公室在一起。之后通過人才服務(wù)中心辦理了人事代理，但也不能取得其在國外的人事資料。人事檔案管理工作是促進(jìn)人才合理流動、合理配置和合理使用，保證人才隊伍素質(zhì)的重要措施，是全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據(jù)。因此，加強人事檔案管理，充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢，更好地為醫(yī)院選拔和使用人才提供更加真實可靠的材料，就顯得更為重要。人事檔案管理又是人事管理的重要組成部分。由于人事檔案本身不能直接帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以
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