【摘要】列管等級(jí)□密級(jí)■機(jī)密級(jí)□極機(jī)密管理人員月考核表姓名:周鎖平部門(mén):管理職稱:副理考核月份:04年7月到職日期:項(xiàng)目評(píng)定內(nèi)容配分自評(píng)復(fù)評(píng)一、管理能力,并能調(diào)動(dòng)員工的積極性,理解、判斷,處理能力極強(qiáng)20-18,理解、判斷、處理能力較強(qiáng),能執(zhí)行本職工作.17-13
2025-06-30 23:32
【摘要】管理人員問(wèn)責(zé)制度一、目的為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司各級(jí)管理機(jī)構(gòu)、各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí),明確崗位責(zé)任,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和提高管理能力,特制定本制度。二、問(wèn)責(zé)對(duì)象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問(wèn)責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯(cuò)行為和不作為行為,影響工
2024-10-29 03:18
【摘要】 管理人員考核述職表 考核周期:年月至年月 姓名 職務(wù) 評(píng)估人 月/季度 工作 述職 報(bào)告 (結(jié)合月/季度工作目標(biāo)及完成情況) ...
2025-04-14 02:18
【摘要】第一篇:醫(yī)院藥品價(jià)格管理制度 醫(yī)院藥品價(jià)格管理制度 為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院藥品價(jià)格行為,根據(jù)國(guó)家藥品價(jià)格管理的相關(guān)政策,制定本制度。 一、凡在本醫(yī)院銷(xiāo)售的藥品必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市價(jià)格主管部門(mén)制定的藥...
2024-11-14 18:14
【摘要】第一篇:醫(yī)院醫(yī)療價(jià)格管理制度 價(jià)格管理制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行物價(jià)政策,嚴(yán)格醫(yī)療收費(fèi)制度,增強(qiáng)收費(fèi)和價(jià)格行為的透明度,保護(hù)患者的合法權(quán)益,使醫(yī)療收費(fèi)做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、合理化、公開(kāi)化,特制訂本制度: ...
2024-11-13 12:01
【摘要】醫(yī)院藥品價(jià)格管理制度為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院藥品價(jià)格行為,根據(jù)國(guó)家藥品價(jià)格管理的相關(guān)政策,制定本制度。一、凡在本醫(yī)院銷(xiāo)售的藥品必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市價(jià)格主管部門(mén)制定的藥品價(jià)格政策,因病施治,合理用藥,切實(shí)維護(hù)患者的合法權(quán)益。二、本醫(yī)院所用藥品遵循公開(kāi)、透明的原則,按規(guī)定實(shí)行網(wǎng)上招標(biāo)采購(gòu)。三、進(jìn)入本院銷(xiāo)售的藥品應(yīng)以實(shí)際進(jìn)價(jià)為基礎(chǔ),順加規(guī)定的加價(jià)率或加價(jià)額作價(jià)銷(xiāo)售。四、醫(yī)生開(kāi)具處方時(shí)
2025-07-17 23:01
【摘要】第一篇:安檢機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員培訓(xùn)考核制度 安檢機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 培訓(xùn)考核制度 檢測(cè)站是負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)的重要場(chǎng) 所。在檢測(cè)站建設(shè)中,檢測(cè)站管理人員、技術(shù)人員的培養(yǎng)和提高具有舉...
2024-10-13 23:24
【摘要】 醫(yī)院藥品價(jià)格管理制度 為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院藥品價(jià)格行為,根據(jù)國(guó)家藥品價(jià)格管理的相關(guān)政策,制定本制度。 一、凡在本醫(yī)院銷(xiāo)售的藥品必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市價(jià)格主管部門(mén)制定的藥品價(jià)格政策,因病施治,合理用...
2025-09-17 14:50
【摘要】昭通市第二人民醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理制度為了正確執(zhí)行國(guó)家價(jià)格政策,規(guī)范價(jià)格行為,嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門(mén)和物價(jià)部門(mén)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理收費(fèi),保護(hù)患者合法權(quán)益,加強(qiáng)醫(yī)院收費(fèi)管理,保障醫(yī)院利益不受損害,嚴(yán)格執(zhí)行云南省發(fā)改委、云南省衛(wèi)生廳制定的《云南省非營(yíng)利性醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》(云發(fā)改收費(fèi)【2005】556號(hào)文件)(以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》)規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目名稱和服務(wù)內(nèi)容提供醫(yī)療服務(wù),收取服務(wù)費(fèi)用。特制
2025-08-09 16:08
【摘要】1/23山東航空股份有限公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核體系北大縱橫管理咨詢公司二○○四年八月山東航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.2/23目錄第一章高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度...................1第二章高級(jí)管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系.........
2025-04-07 23:07
【摘要】管理人員月考核表部門(mén):科室(班組)姓名崗位項(xiàng)次月工作計(jì)劃及上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)計(jì)劃進(jìn)度完成情況注:1、請(qǐng)?jiān)诿吭挛迦涨疤詈糜?jì)劃與進(jìn)度項(xiàng)送交執(zhí)考者審閱;2、請(qǐng)?jiān)诖卧氯涨皩⒂?jì)劃完成情況及需要改進(jìn)的地方填好,交執(zhí)考者評(píng)定。下個(gè)月需要改進(jìn)的地方:執(zhí)考人根據(jù)職位規(guī)范中工作任務(wù)、任職能力等具體要求對(duì)被考核人的目標(biāo)任務(wù)
2025-06-30 23:33
【摘要】第一篇:人事管理人員考核 人事管理人員考核 被考核者:日期: 考核指標(biāo) 考核者(評(píng)價(jià)系數(shù):自評(píng)30%,主管評(píng)70%) 自評(píng) 主管評(píng)估 能力態(tài)度結(jié)果綜合評(píng)價(jià) 忠于職守,堅(jiān)守崗位 工作成...
2024-10-28 17:28
【摘要】中層管理人員分冊(cè)?目錄第一章考核對(duì)象第二章考核流程第三章考核得分計(jì)算規(guī)則第四章約束激勵(lì)措施?第一章考核對(duì)象質(zhì)管辦主任企管處處長(zhǎng)信息中心主任財(cái)務(wù)
2025-01-26 05:28
【摘要】專業(yè)資料整理分享生產(chǎn)部管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度1.工作業(yè)績(jī)計(jì)劃實(shí)際完成比率%分值得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A.生產(chǎn)合格率每月合格數(shù)/投
2025-04-07 21:18
【摘要】銷(xiāo)售管理人員季度考核方案方案名稱銷(xiāo)售管理人員季度考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的1.提高銷(xiāo)售管理人員的管理水平,促進(jìn)銷(xiāo)售目標(biāo)地完成。2.為銷(xiāo)售管理人員的薪酬級(jí)別的調(diào)整及季度獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。二、考核范圍本方案適用于所有的銷(xiāo)售管理人員,但不包括銷(xiāo)售主管與上任未滿一個(gè)季度的銷(xiāo)售管理人員。三、考核時(shí)間銷(xiāo)售管理人員的考核時(shí)間一般在每年的1月2
2025-08-08 04:15