員工培訓(xùn)發(fā)展制度-全文預(yù)覽
【正文】 訓(xùn)表現(xiàn) 考核成績(jī) 備注 漢能集團(tuán)管理制度 員工培訓(xùn)與發(fā)展制度 （ HNKGZDHR07） V3 8 附件 4: 培訓(xùn)工作流程 漢能集團(tuán)管理制度 員工培訓(xùn)與發(fā)展制度 （ HNKGZDHR07） V3 9 附件 5: 外部培訓(xùn)申請(qǐng)表 姓名： 性別： 年齡： 部門： 學(xué)歷： 崗位： 培 訓(xùn) 情 況 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 聯(lián)系方式 （電話 /聯(lián)系人） 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間 費(fèi)用合計(jì) 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 本次培訓(xùn)主要內(nèi)容 : 本人簽字： 審 批 部門領(lǐng)導(dǎo)推薦理由及意見： 期待結(jié)果： 簽字： 時(shí)間： 人力資源： 時(shí)間： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 時(shí)間： 備 注 注：培訓(xùn)結(jié)束后， 請(qǐng)將該表復(fù)印件、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)資料等提交給集團(tuán)人力資源中心培訓(xùn)部門存檔。 培訓(xùn)期間發(fā)生的其他費(fèi)用，原則上由甲方承擔(dān)，但與本次培訓(xùn)業(yè)務(wù)或甲方自身業(yè)務(wù)無關(guān)的支出，由甲乙雙方另行協(xié)商承擔(dān)。 培訓(xùn)期間仍視為乙方與甲方勞動(dòng)合同期間，培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同期滿的，除甲方同意終止勞動(dòng)合同的情形外，視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至培訓(xùn)期滿，雙方另有約定的除外。 在乙方承諾的服務(wù)期間內(nèi)雙方勞動(dòng)合同期限屆滿 的，除甲方同意終止勞動(dòng)合同的情形外，視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的除外。 乙方如在培訓(xùn)期間離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)期間甲方已支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用。 第七條 凡因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)合同期間的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙任何一方可以向 甲方所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 漢能集團(tuán)管理制度 員工培訓(xùn)與發(fā)展制度 （ HNKGZDHR07） V3 15 附件 10: 漢能控股集團(tuán)培訓(xùn)簽到表 課程： 日期： 編號(hào) 部門 姓名 職位 時(shí)間 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 ? 培訓(xùn)終止之日起 個(gè)月后違反約定的，退還培訓(xùn)費(fèi)用的 50％資金 。 乙方如違反本協(xié)議第三條第 1項(xiàng)的約定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方賠償包括培訓(xùn)費(fèi)用在內(nèi)的全部經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)甲方應(yīng)按現(xiàn)行的法律、法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 培訓(xùn)期間，乙方必須按甲方及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求，努力學(xué)習(xí)，并按甲 方要求，對(duì)所學(xué)業(yè)務(wù)向甲方或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作出書面報(bào)告。 第一條 培訓(xùn)總概 培訓(xùn)名稱： ____ 課程開始日期： 預(yù)計(jì)完成日期： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)電話及地址： _ ______ 涉及辦理有關(guān)培訓(xùn)手 續(xù)，由甲方具體負(fù)責(zé)辦理，乙方及時(shí)提供各方面協(xié)助。 第 七 章 附則 第十一條 本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸人力資源中心 ， 經(jīng)批準(zhǔn) 后 執(zhí)行 。若發(fā)生遲到早退情況將依據(jù) 相關(guān) 考勤 制度 處理。 培 訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)員填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》 （見附件 8） 。 依據(jù) 集團(tuán)財(cái)務(wù)的 審批權(quán)限報(bào)銷 培訓(xùn) 費(fèi)用 ， 除集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目外，所有培訓(xùn)費(fèi)用在 各 單位 支出 。 人力資源部門對(duì)培訓(xùn)階段性總結(jié)，并按流程上報(bào)季度培訓(xùn)和年度培訓(xùn)至集團(tuán)人力資源中心。
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