干部作風(fēng)加強(qiáng)建設(shè)考核總結(jié)與干部作風(fēng)建設(shè)專題心得體會(huì)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價(jià)值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須時(shí)刻牢記黨的宗旨，始終不渝地堅(jiān)持黨的群眾路線，把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決反對(duì)一切形式主義、官僚主義作風(fēng)，堅(jiān)決抵制作風(fēng)飄浮、浮夸奉迎、推諉扯皮等行為，堅(jiān)決杜絕不切實(shí)際、勞民傷財(cái)?shù)摹罢?jī)工程”和“形象工程”，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，讓群眾得到更多的實(shí)惠。在新的歷史條件下，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要加強(qiáng)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決克服一切不符合人民利益的不良風(fēng)氣，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)過(guò)硬，抓工作落實(shí)才能保障有力。成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運(yùn)會(huì)，是我們國(guó)家的一件大事。我們強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)，首先要進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的大局觀念，堅(jiān)持小道理服從大道理、局部服從全局，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決維護(hù)中央路線方針政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，切實(shí)做到有令必行、有禁必止，確保中央政令暢通。只有堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能堅(jiān)決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題，不斷開創(chuàng)首都工作的新局面。如果作風(fēng)問(wèn)題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處。對(duì)實(shí)地考核或抽查中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假行為要通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理?？己丝偨Y(jié)階段的工作涉及面大，時(shí)間緊、任務(wù)重，各級(jí)各部門各單位要按照規(guī)定的時(shí)間要求，高質(zhì)量地完成考核總結(jié)階段的各項(xiàng)工作。四、考核總結(jié)階段的工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全長(zhǎng)效機(jī)制工作要在20*年2月5日前完成。深化改革工作要在20*年2月5日前完成。各級(jí)各部門都要形成本地本部門開展作風(fēng)效能建設(shè)的總結(jié)報(bào)告，各縣（區(qū)）各部門各單位的總結(jié)報(bào)告要提交市作風(fēng)效能辦，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各縣（區(qū)）直部門的總結(jié)報(bào)告要提交縣（區(qū)）作風(fēng)效能辦。三、切實(shí)搞好總結(jié)提高在做好考核工作的同時(shí)，各級(jí)各部門要對(duì)本地本部門開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，并根據(jù)黨的十七大精神，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善整改措施，鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)的成果。結(jié)合開展考核工作，各級(jí)機(jī)關(guān)要認(rèn)真總結(jié)作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)開展以來(lái)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，并上升為工作制度，建立健全作風(fēng)效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。考核工作以實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則，主要從轉(zhuǎn)變作風(fēng)、貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”、深化行政管理體制改革、建立作風(fēng)效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制等方面進(jìn)行量化評(píng)分，力求全面客觀反映各級(jí)機(jī)關(guān)開展作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)的情況。各級(jí)作風(fēng)效能辦要加強(qiáng)對(duì)考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，各級(jí)各部門各單位要按照《*市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)考核實(shí)施方案》（已以南作風(fēng)效能組通[20*]19號(hào)文印發(fā)）的要求，切實(shí)把考核工作落實(shí)到位。既要根據(jù)*市關(guān)于開展作風(fēng)效能建設(shè)總體方案的要求，又要結(jié)合本地本部門的實(shí)際，突出特點(diǎn)，體現(xiàn)創(chuàng)新，認(rèn)真總結(jié)各自行之有效的新思路、新做法。各級(jí)各部門在考核和總結(jié)工作中發(fā)現(xiàn)還有問(wèn)題沒(méi)有完成整改的，要抓緊進(jìn)行整改，對(duì)暫時(shí)解決不了的問(wèn)題，要向群眾作出說(shuō)明，并做好整改方案，落實(shí)好整改措施；如整改不力
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