【正文】 凈干事我十分珍惜組織和群眾的信任，經(jīng)常告誡自己，正確對待名利及手中的權(quán)力，力戒貪念。6月1日—30日我親自帶領(lǐng)專家及有關(guān)人員到82個申報培訓機構(gòu)逐一實地考察，對各申報培訓機構(gòu)的辦學條件及各項管理制度進行認真考察，經(jīng)討論研究，認定67個單位為我市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)，并確定承訓專業(yè)（工種）。根據(jù)上級要求，我局對全市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)進行重新認定，交由培訓科牽頭組織進行。為做好技校招生工作，我組織各技校對生源情況開展調(diào)研，并主持召開多次技校招生工作會議，總結(jié)往年招生工作經(jīng)驗，分析今年招生形勢，及早部署招生工作，通過調(diào)整專業(yè)設置，拓展生源渠道，強化招生宣傳等辦法，有序推進技校招生工作，同時，按照政策和上級的要求認真組織智力扶貧招生工作。目前，全市技工學校保持良好的發(fā)展態(tài)勢。（一）落實科學發(fā)展觀，促進技工學校發(fā)展。對照自已思想工作實際，總結(jié)分析，找尋差距，努力提高自己的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)“六個強化”，即強化團結(jié)協(xié)作的大局意識，強化時不待我的工作緊迫感，強化勇于擔當責任銳意進取精神，強化重在落實真抓實干的作風，強化踏實做人干凈干事的品格，強化廉潔自律的法紀觀念。本人長期訂閱政治理論報刊，堅持利用空余時間自學，并形成學習習慣，以利于拓寬自身理論視野，加深對一些熱點時政問題的理解。（三）提高解決難點問題的能力，在解決技校招生難的問題以及加快高技能人才培養(yǎng)方面，爭取有新的突破。一是由于重視不夠，加上平時工作忙，深入基層調(diào)查研究較少。對社會比較關(guān)注的工作，如智力扶貧招生，農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)重新認定工作，堅持陽光操作，做到公開、公平、公正，深受各方面好評。三、廉潔自律，干凈干事我十分珍惜組織和群眾的信任，經(jīng)常告誡自己，正確對待名利及手中的權(quán)力，力戒貪念。6月1日—30日我親自帶領(lǐng)專家及有關(guān)人員到82個申報培訓機構(gòu)逐一實地考察，對各申報培訓機構(gòu)的辦學條件及各項管理制度進行認真考察，經(jīng)討論研究，認定67個單位為我市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)，并確定承訓專業(yè)（工種）。根據(jù)上級要求，我局對全市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構(gòu)進行重新認定，交由培訓科牽頭組織進行。為做好技校招生工作，我組織各技校對生源情況開展調(diào)研，并主持召開多次技校招生工作會議，總結(jié)往年招生工作經(jīng)驗，分析今年招生形勢，及早部署招生工作，通過調(diào)整專業(yè)設置，拓展生源渠道，強化招生宣傳等辦法，有序推進技校招生工作，同時，按照政策和上級的要求認真組織智力扶貧招生工作。目前，全市技工學校保持良好的發(fā)展態(tài)勢。（一）落實科學發(fā)展觀，促進技工學校發(fā)展。對照自已思想工作實際，總結(jié)分析，找尋差距，努力提高自己的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)“六個強化”，即強化團結(jié)協(xié)作的大局意識，強化時不待我的工作緊迫感，強化勇于擔當責任銳意進取精神，強化重在落實真抓實干的作風，強化踏實做人干凈干事的品格，強化廉潔自律的法紀觀念。本人長期訂閱政治理論報刊，堅持利用空余時間自學，并形成學習習慣，以利于拓寬自身理論視野，加深對一些熱點時政問題的理解。利用該系統(tǒng)，按月對窗口工作人員開展業(yè)務筆數(shù)、工作量及服務滿意度進行量化評價，依據(jù)評價結(jié)果進行績效考核，實行物質(zhì)獎勵，評選服務標兵，激勵工作人員積極工作，切實工作干與不干一個樣、干多干少一個樣的狀況。組織專門班子，及時審核確定政務公開內(nèi)容，做到常規(guī)內(nèi)容長期公開，重點內(nèi)容突出公開，動態(tài)內(nèi)容及時公開，真正實現(xiàn)政務公開的系統(tǒng)化管理目標。按月進行工作目標完成情況調(diào)度，對不達進度的目標進行原因分析，弄清問題癥結(jié)，制定針對性措施，促使全體工作人員繃緊工作神經(jīng)，保質(zhì)保量完成年度工作任務。按照“穩(wěn)步推進、重點突破”的工作思路，確定100戶企業(yè)，推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)工資集體協(xié)商機制的框架，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作步入規(guī)范有序、健康發(fā)展的軌道。1加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。理順勞動合同網(wǎng)上備案流程。進一步優(yōu)化勞動信訪案件處理流程，確保信訪案件、來訪案件、上級轉(zhuǎn)辦案件得到及時處理，避免發(fā)生因工作原因?qū)е碌脑郊壣显L、集體上訪問題，保證全面完成各級下達的信訪案件按期結(jié)案率目標。堅持將調(diào)解貫穿于勞動爭議處理全過程，發(fā)揮好市鎮(zhèn)兩級機構(gòu)作用，完善案前、案中調(diào)解辦法，力爭勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率達到70%以上。組織好勞動保障面上檢查，從3月份開始，利用半年時間，開展勞動保障年檢工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決侵犯勞動者權(quán)益的各類問題，年檢結(jié)束后，形成年檢工作總結(jié)上報局黨委。建立勞動糾紛情況分析報告制度。建立教育培訓制度。發(fā)揮好鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織作用，在年姜山試點的基礎上，將基層調(diào)解勞動爭議試點擴大到各鎮(zhèn)、街道，指導鎮(zhèn)級組織直接受理和調(diào)解勞動爭議案件，確保基層受理、處理勞動爭議案件達到30%以上。三、創(chuàng)新勞動維權(quán)服務，維護勞動關(guān)系和諧夯實勞動維權(quán)工作基礎。開展工傷保險收支情況調(diào)查，根據(jù)市部署和工傷發(fā)生率，調(diào)整工傷保險繳費費率，保持工傷保險基金收支平衡。優(yōu)化住院審批、費用審核、門診大病審批、異地轉(zhuǎn)診等工作流程，提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險服務。建立與公安、民政部門的工作聯(lián)系，實行離退休人員死亡信息互通共享，防止死亡離退休人員親屬冒領(lǐng)死者養(yǎng)老金。研究出臺《社會保險基金管理辦法》，建立《大筆支出提前報告制度》、《重大支出集體研究制度》、《基金支出流程管理制度》、《基金支出月報季審制度》等基金監(jiān)管系列制度，對社會保險基金的征繳、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)，對基金運行流程、管理辦法等作出明確規(guī)定，抓好規(guī)定落實，提高社?；鹂茖W化、制度化、規(guī)范化管理水平。加強社會保險基金管理。把原國有集體企業(yè)和繳費時斷時續(xù)的外資企業(yè)、自收自支事業(yè)單位、被征地農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民作為繳費難點，繼續(xù)實行欠繳社會保險費信息預警制度，分類與欠繳社會保險費的外資企業(yè)、自收自支事業(yè)單位簽訂繳費協(xié)議，實行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險銀行代扣代繳，加強城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險目標考核，推動繳費難點單位和人員積極踴躍參保繳費。二、加強社會保險管理，提高保障民生水平抓好社會保險擴面征繳。加強企業(yè)技能人才需求情況調(diào)查，根據(jù)企業(yè)需求，搞好“預約培訓”、“訂單培訓”、“崗位培訓”，增強培訓的針對性，提高在崗職工的技能水平。加強與上級業(yè)務部門和財政部門對接，及時掌握政策動態(tài)，在職業(yè)技能培訓、實訓基地建設等方面爭取專項資金，購置機械加工專業(yè)設備設施，增設機械加工培訓專業(yè)，增強實訓基地的培訓實力。廣泛征集、科學篩選創(chuàng)業(yè)項目，指導有創(chuàng)業(yè)意向人員選擇項目，落實項目，實現(xiàn)人與項目的有效對接。針對企業(yè)缺工問題，加強用工情況監(jiān)測，組織兩次以上用工情況調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出并落實應對措施。優(yōu)化困難群體服務。年內(nèi)通過各種渠道發(fā)布就業(yè)信息24次以上。對不遵守裁員報告制度的企業(yè)，運用勞動監(jiān)察手段，實行重點監(jiān)控，避免因企業(yè)大規(guī)模裁員引發(fā)不穩(wěn)定因素。建立農(nóng)村勞動力就業(yè)信息調(diào)查統(tǒng)計制度。協(xié)調(diào)稅務、工商等部門，落實各級各有關(guān)部門關(guān)于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員稅費減免政策，按期統(tǒng)計并公示享受政策人員名單、政策類別及稅費減免數(shù)額，發(fā)揮政策作用，激勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。按照《關(guān)于降低部分社會保險繳費費率的通知》，繼續(xù)降低失業(yè)、生育兩項社會保險繳費費率，減輕企業(yè)負擔，促進企業(yè)發(fā)展。一、抓好就業(yè)培訓工作，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定落實促進就業(yè)政策。企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別凈增參保6000人、6000人、3000人、7000人、3000人,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率達到96%以上；征繳企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別達到27898萬元、9736萬元、1634萬元、1312萬元、738萬元，各項保險征繳率均達到95％以上；征繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險分別達到15000萬元、3600萬元、320萬元、80萬元，單位及職工參保率分別達到95％和97％；被征地農(nóng)民參保50000人，征繳養(yǎng)老保險基金3500萬元。二是加強職業(yè)技能培訓工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)不少于1800人（含正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)），農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)不少于11000人；%以下；有求職要求的就業(yè)困難人員就業(yè)率達到80%以上；扶持創(chuàng)業(yè)1400人；全市862個村和30處居委會全部建立勞動保障服務站，并配備1名專（兼）職勞動保障協(xié)助員，聯(lián)通人力資源網(wǎng)絡,按規(guī)定將本村勞動力基本信息全部錄入“一卡通”系統(tǒng)，實行動態(tài)管理。三是開展社會保險擴面、征繳和清欠工作。各類企業(yè)勞動合同網(wǎng)上備案率達到95％以上，其中新增就業(yè)人員勞動合同網(wǎng)上備案率達到100％。落實降低費率政策。落實稅費減免政策。選取100戶規(guī)模以上企業(yè)，采取企業(yè)報表，實地調(diào)查等方式，按季對企業(yè)崗位增減變化、失業(yè)人員排放、參保人數(shù)變化等情況進行動態(tài)監(jiān)測，并通過對比就業(yè)備案、勞動合同備案、企業(yè)實際參保人數(shù)等數(shù)據(jù)，及時進行分析，形成監(jiān)測分析報告，為有針對性地采取預防和調(diào)控失業(yè)的措施提供信息支持。對企業(yè)裁員報告嚴格審核，實地調(diào)查，動員企業(yè)承擔社會責任，盡力做到不裁員或少裁員，對確需裁員的，幫助企業(yè)制定裁員方案，規(guī)范裁員。利用勞動保障網(wǎng)絡、市情、鎮(zhèn)街社情等媒介和就業(yè)服務大廳電子顯示屏、鎮(zhèn)村黑板報等設施，定期不定期公布就業(yè)信息，引導勞動力供求雙方相互對接，洽談勞務。開展好市外招聘活動，加強與河南、河北、山西、四川等勞務輸出大省的聯(lián)系，年內(nèi)至少組織2次以上到省外招工，吸引外省勞動力到打工就業(yè)。優(yōu)化企業(yè)用工服務。以從事第三產(chǎn)業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復退軍人等為創(chuàng)業(yè)重點人群，以湖周邊及鎮(zhèn)街政府駐地等為創(chuàng)業(yè)重點區(qū)域，選準創(chuàng)業(yè)人群，推動創(chuàng)業(yè)工作有的放矢地開展。做強實訓基地。優(yōu)化培訓服務。有計劃地開展失業(yè)人員培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、在職職工培訓、創(chuàng)業(yè)培訓四個系列培訓，確保完成年度培訓任務。突破社保繳費難點。加強靈活就業(yè)有關(guān)政策宣傳，優(yōu)化靈活就業(yè)人員參保繳費服務，引導靈活就業(yè)人員及時辦理參保，實現(xiàn)擴面增長。健全基金管理制度。搞好離退休人員生存狀況普查，全面掌握所有離退休人員生存狀況。建立醫(yī)療保險長效管理機制，著重建立健全指標控制機制、費用審核機制、付費結(jié)算機制，控制醫(yī)療費的不合理增長，確保年度醫(yī)療費支出不超出年水平。建立完善工傷認定流程管理、工傷認定責任追究、勞動能力鑒定結(jié)果公開等制度，加強工傷認定前與企業(yè)及其所在鎮(zhèn)、街道的溝通和聯(lián)系，降低工傷認定行政復議率。完善生育保險發(fā)放流程，實行分兵把口、逐級審批制度，確保生育保險基金不流失，保證符合條件人員及時領(lǐng)取生育保險待遇。加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設。做好勞動糾紛案件預防。在全市規(guī)模以上企業(yè)分別確定一名勞動保障信息聯(lián)絡員，指導聯(lián)絡員按月報送企業(yè)用工、勞動合同簽訂、工