4勞保局管理考核意見-全文預(yù)覽
【正文】 的比例評選優(yōu)秀科室或黨員示范崗、先進(jìn)個人，被考核為二、三檔的，內(nèi)設(shè)科室按 20%、 15%的比例評選優(yōu)秀科室或黨員示范崗、先進(jìn)個人， 第 5 頁 共 6 頁 由局黨委授予相應(yīng)稱號。 五、考核對象及分?jǐn)?shù)確定 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對轉(zhuǎn)移辦、技校、四個保辦和局屬科室、勞動保障所的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核（考核標(biāo)準(zhǔn)見附件）；轉(zhuǎn)移辦、技校、四個保辦所屬科室由各單位進(jìn)行考核，各單位、各科室對工作人員 的考核細(xì)則報局黨委備案。 工作創(chuàng)新獎勵 考核各單位 2024 年度表彰獎勵、經(jīng)驗推廣、領(lǐng)導(dǎo)批示、信息新聞宣傳四個方面，按照實際得分計入年終考核總分。 業(yè)務(wù)職能目標(biāo)考核 主要依據(jù)市和市委、市政府下達(dá)我局 2024 年重點工作任務(wù)目標(biāo)和各單位的本職業(yè)務(wù)工作，對完成情況逐項進(jìn)行考核，設(shè)定基本分值為 100 分，年終考核按 60%計入總分。 堅持日常業(yè)務(wù)和專項工作考核、獎懲相結(jié)合，強化大局意識和服務(wù)意識。 二、考核原則 圍繞 “ 轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu) ” 的總要求，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和高績效機關(guān)建設(shè)。 一、指導(dǎo)思想 以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神及中央、省、和我市一系列工作部署，按照市委市政府 2024 年的總體工作
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