崗位競爭上崗方案與巖頭鎮(zhèn)小校本培訓工作計劃范文匯編-全文預覽
【正文】 導職位競爭上崗工作辦公室成員名單為做好省國資委副處級領導職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室。（二）要堅持原則，規(guī)范程序，嚴守紀律。五、組織領導本次副處級領導職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領導下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀委派員全程監(jiān)督。（九）任前公示。黨委成立考察組對考察對象按規(guī)定進行考察。面試采用結構化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計，并按照委領導、監(jiān)事會主席推薦占20%、正處級領導干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計算推薦對象的最后得分。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報名，每人限報1個職位。（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。4．產權與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產產權管理和國有資本經營預算工作，有較強的溝通協(xié)調能力。（三）具有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識和工作能力。（二）選拔范圍上述職位在委機關和監(jiān)事會范圍內選拔。4．產權與收益管理處副處長職位1個。崗位競爭上崗方案與巖頭鎮(zhèn)小校本培訓工作計劃范文匯編第 8 頁 共 8 頁崗位競爭上崗方案一、總體要求以 “xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持群眾參與和組織決定相結合、堅持考試和考察相結合的
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