【正文】 本電腦收好，以免丟失； 辦公用機的使用 （ 1）電腦的操作系統(tǒng)及辦公軟件由公司統(tǒng)一安裝，員工不能隨意更改； （ 2）員工應妥善保管自己的電腦，不得擅自增改電腦內(nèi)部配置，以免造成部件丟損； （ 3）請勿將電腦主機機箱蓋隨便打開，防止漏電及電腦零件丟失。 信函服務 所有工作信函的收發(fā)由行政部負責。 行政部聯(lián)系人 員工對公司行政、人事、信息管理工作及其他部門工作如有疑問，可以向行政部咨詢，行政部負責解答或請其他部門的相關人員解答。 追求卓越 創(chuàng)造超值 行政部 。因特殊情況導致費用未按時報銷的，須經(jīng)有關領導審批后方可予以報銷； 員工費用報銷業(yè)務請參閱公司《財務管理制度》的相關規(guī)定。 名片印刷及辦公用品領用 員工需印刷名片時及需要領用辦公用品時，應填寫相應申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報行政部審核后，由行政部負責統(tǒng)一辦理。 未經(jīng)許可不得使用他人辦公設備。 辦公室紀律 安全防范 （ 1）公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境，在辦公區(qū)的安全防范上采取必要的措施，保障員工及公司的財物不受損失； （ 2）員工也有責任遵守公司的安全防范規(guī)定，注意防火防盜；如有事故發(fā)生，應及時采取措施，并向有關部門報告。如 問題還得不到解決 ,應提交員工所在部門經(jīng)理、主管副總或總經(jīng)理； 行政部應積極協(xié)調(diào)員工的直接上級或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在合理期限內(nèi)予以答復員工；最終由提出問題員工所在部門的經(jīng)理做出決定，并經(jīng)主管副總認可。 獎懲標準與實施 參閱公司相應的《行政管理制度》。 拜訪禮儀 外出會見客戶或出差時，應隨時攜帶名片； 拜訪客戶時，事先要與對方商定拜訪事宜、時間、地點，嚴格守時，交談時，態(tài)度大方，語言親切，言辭得體，使用文明語言； 結束拜訪時應向?qū)Ψ降乐x。如因工作需要應提前請示主管副總經(jīng)理批準； 在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。 員工交往規(guī)范 公司員工不論職務高低，在人格上一律平等，相互之間是同 事和同志關系； 同事之間互相尊重、協(xié)同合作、加強溝通，切勿自以為是； 員工應對本職工作負完全責任，遵守誠信、高效的原則，對同事提出的正常辦公請求，應及時提供支持或幫助，不得無故推托或置之不理； 嚴禁私自打聽、泄露他人工資收入，發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀不予以制止，視同違紀； 誠懇聆聽同事意見，有意見應當面坦率提出； 加強團結，嚴禁在公司內(nèi)外制造流言蜚語，更不準挑撥離間，同事之間不得拉幫結派，培養(yǎng)良好的人際關系。 做 人準則 誠信、正直、務實、紀律 做事準則 盡責、合作、主動、高效 工作規(guī)范 員工必須遵守辦公（工作）時間，按時上、下班，不得遲到、早退； 因病、因事不能按時上、下班時，必須提前請假； 工作時間如需外出辦公或離開工作地點，必須向上級請示或向同事說明去向； 禁止任何虛報考勤記錄的行為； 在工作時間，不要從事與工作無關的活動； 在工作時間，不要長時間接打私人電話。 培訓費用支付 凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付； 為公司服務滿兩年者，培訓費用由公司支付； 自培訓結束之日起，為公司服務未滿 兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務的月份所占兩年服務期的比例剩余部分而扣除相應的培訓費用。 內(nèi)部講 師體系 公司將根據(jù)需要，逐步建立內(nèi)部講師團隊，節(jié)省培訓成本而促進公司向?qū)W習型組織 發(fā)展； 公司中層以上管理者在作好本職工作同時，應積極擔任公司的內(nèi)部講師。 培訓審批 受訓員工應填寫《培訓申請表》，經(jīng)部門總經(jīng)理審核，行政部審批后參加培訓； 培訓費超過一定數(shù)額后，應報主管副總審批。 生育禮金： 200 元 /人； 體檢：公司每年安排一次常規(guī)性身體檢查。 公司專項福利 結婚禮金 涉及人員：正式入司且試用期后申請登記結婚的初婚員工； 禮金標準： 200 元 /人； 關于發(fā)放：憑結婚證經(jīng)行政部審核后由財務部按福利費發(fā)放。每月按 26 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資：加班費＝當月崗位工資247。 工資的扣除部分 下列情況涉及的款額，應從工資中代扣代繳： 個人收入所得稅； 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等應由員工個人負擔的法定福利費用； 員工違反公司各管理規(guī)定所要求扣除的部分； 按照勞動合同的約定 ,發(fā)生應由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失； 向公司的借款應在工資中扣除的部分； 其它根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應予以扣除的部分。 工資結構 本公司薪酬體系有以下類別 中層管理職系及一般管理職系薪酬 部門經(jīng)理、副經(jīng)理及各崗位主管實行等級工資加績效工資制； 中層管理職系及一般管理職系薪酬＝福利＋（年功工 資＋學歷工資＋職稱工資）＋崗位工資＋月度績效工資＋年度績效工資 工勤系列 司機、保安、保潔、廚師實行等級工資制； 工勤系列薪酬＝福利＋固定工資177。 薪酬管理 （ 1）正常產(chǎn)假期間，帶薪，但不享受餐補等補助；超過正常產(chǎn)假的，按病假有關規(guī)定計發(fā)工資； （ 2）違反計劃生育政策的，按有關規(guī)定處理。 折抵病、事假 員工可將已發(fā)生的加班折抵病、事假。無證明的按事假 處理； 員工病休以半日為統(tǒng)計單位。 因公外出 員工上班時間因公外出，應履行請假審批。 考勤期限 以月為單位計算，即每月自 1 日至月末。 退休 根據(jù)國家、河北省、邢臺市和公司的有關退休管理規(guī)定，符合退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 特殊情況需提前轉(zhuǎn)正的，用人部門經(jīng)理需向行政部提交有關其卓越業(yè)績的書面材料； 自轉(zhuǎn)正當日，行政部開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標準。員工匯報的上級是其 直接主管，且直接主管和分管副總經(jīng)理有對其工作業(yè)績做出評價的權利； （ 2）用人部門負責人指定專人負責新員工的入職指導； （ 3）入職指導人主要職責 引導新員工進入辦公工位； 向新員工介紹部門同事及其主要職責； 向新員工介紹復印機、傳真機等辦公設備的使用程序； 向新員工介紹辦公環(huán)境及食堂、飲水處、洗手間的位置； 介紹新員工的主要崗位職責及工作目標； 協(xié)助了解公司有關規(guī)章制度； 協(xié)助安排新員工培訓； 積極解答新員工提出的疑問； 安排新員工與部門經(jīng)理進行融入面談； 協(xié)助新員工住宿等生活問題。 當新員工個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內(nèi)將變更材料交給行政部，以確保與員工有關的各項權益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻 狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓結業(yè)、進修畢業(yè)或取得相應的學歷、職稱、資格證。 公司組織構架 公司聯(lián)絡方式 公司辦公地點及通信地址 地址：河北省邢臺市團結西大街 26 號 郵編： 054000 公司網(wǎng)址及郵箱地址 公司網(wǎng)址： .hebeihuangjia3 郵箱地址： huangjiaxthj 公司 行政部電話：（ 0319） 2133066 傳真電話：（ 0319） 2135200 電話使用方法 撥打市內(nèi)電話直撥電話號碼； 撥打長途電話需到行政部。國際”。自 19987 年創(chuàng)業(yè)，首創(chuàng)了邢臺第一家裝飾公司， 1993 年開始嘗試涉足房地產(chǎn)業(yè)。 我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。 團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。這是我們最寶貴的資產(chǎn)。 創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力?；思胰烁叨荣澷p“志當存高遠”的企業(yè)風范，牢固樹立誓做邢臺地產(chǎn)行業(yè)“排頭兵”、“領頭雁”的宏大志向，凰家地產(chǎn)堅持用“敢立潮頭當老大”的領先 精神催人奮進 河北爭先 凰家地產(chǎn)始終認為：沒有亮劍的精神，就沒有爭先的勇氣，經(jīng)營企業(yè)就難以達到“更上一層樓”的境界，市場前景就難以看清，對競爭的制高點就難以把握，對發(fā)展的途徑就難以確定，也就不可能把企業(yè)做大做強。堅持創(chuàng)新 的精神，就是要銳意進取，不斷變革，確保企業(yè)的生存和發(fā)展。 河北邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 行政部 企業(yè)愿景 以倡導理念創(chuàng)新和追求卓越品質(zhì)成為國內(nèi)一流的知名地產(chǎn)商，并以超值的服務、高度的責任感贏得客戶、員工及社會的廣泛認可，成為受世人尊敬的公司。如對手冊所述的政策制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或行政部聯(lián)系。公司也將竭力發(fā)掘您的最大潛能并為您的事業(yè)成功助一臂之力 ! 祝愿您在 凰家地產(chǎn)工作的每一天都感到愉快！ 我們編寫的這本《員工手冊》，旨在幫助您盡快熟悉和適應工作環(huán)境、更好地了解公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化，從而使您盡快與公司融為一體。我們深信，以您的才能和經(jīng)驗，