勞動(dòng)事項(xiàng)工作通知與勞動(dòng)人事競(jìng)職演講稿匯編-全文預(yù)覽
【正文】 管理抓好工作。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對(duì)自己有信心。在實(shí)際工作中存在一些勞動(dòng)密集型的事務(wù)，這種情況下，通過(guò)精心的組織協(xié)調(diào)來(lái)發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法?！ ?第一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的實(shí)踐。年大學(xué)畢業(yè)分配到市勞動(dòng)人事局工業(yè)技校，在教務(wù)科、辦公室等六個(gè)崗位工作過(guò)，曾被市總工會(huì)、勞動(dòng)人事局、市教委、董必武獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)聯(lián)合表彰為市優(yōu)秀青年教育工作者，年元月任市工業(yè)技校教務(wù)科副科長(zhǎng)，年月任市工業(yè)技校辦公室主任，年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級(jí)待遇，年月任工資科副科長(zhǎng)，年月任工資科主任科員。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)事項(xiàng)工作通知與勞動(dòng)人事競(jìng)職演講稿匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)勞動(dòng)事項(xiàng)工作通知近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘
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