勞動事項工作通知與勞動人事競職演講稿匯編-全文預覽
【正文】 管理抓好工作。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法?！ ?第一、專業(yè)知識的實踐。年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被市總工會、勞動人事局、市教委、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為市優(yōu)秀青年教育工作者，年元月任市工業(yè)技校教務科副科長，年月任市工業(yè)技校辦公室主任，年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇，年月任工資科副科長，年月任工資科主任科員。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動事項工作通知與勞動人事競職演講稿匯編第 6 頁 共 6 頁勞動事項工作通知近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘
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