人保局上半年服務(wù)管理工作總結(jié)與人保局主任述職述廉匯編-全文預(yù)覽
【正文】 心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務(wù)的服務(wù)工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務(wù)工作，省、市領(lǐng)導(dǎo)、單位都來考察、學(xué)習(xí)等，我認真做到貼心、細心服務(wù)，使來者感到湛江的熱情和大度。二、認真做好服務(wù)工作。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。進一步強化人事人才工作。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款、高校生見習(xí)補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。四是高技能人才短缺。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，%?？茖W(xué)完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。16月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。16月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務(wù)的63%。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓(xùn)服務(wù)為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟
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