某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-全文預(yù)覽
【正文】 ? 保證金 公司職員在外接受學習和培訓(xùn)，其學習期間費用由公司承擔，按協(xié)議規(guī)定暫扣保證金，期滿將給予退還，具體視協(xié)議操作。 工資支付事由變動時的工資核算方法 ? 錄用、長期休假、復(fù)職時由發(fā)令之日起按日計發(fā)工資。 ? 總經(jīng)理辦公會批準并通過后，人力資源部通知部門經(jīng)理，并記入工資檔案。 ? 員工職位調(diào)整后其基本工資與績效工資比例按新職位標準執(zhí)行。 ? 部門經(jīng)理根 據(jù)部門員工績效考評結(jié)果，填報《績優(yōu)員工調(diào)薪申請表》報人力資源部。 3) 部門員工加薪對象選擇及額度 ? 公司每年年底將按部門員工數(shù)的一定比例給予加薪名額。 新員工入職定薪審批程序 人力資源部根據(jù)《職級薪酬對位表》提出定級建議，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部負責將結(jié)果反饋給該員工，并建立工資檔案。 ? 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標準，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。 對位方法 1) 已有職位 ? 依據(jù)《職級薪酬對位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級和職級跨度。 請假申請審批權(quán)限： 請假天數(shù) 部門經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理辦公會 1 天 批準 備案 23 天 審核 批準 /備案 3 天以上 審核 審核 /備案 批準 第八條： 股權(quán)激勵 根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，公司實行關(guān)鍵員工持股計劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。 9) 無薪病假 ? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后 2 天內(nèi)補辦手續(xù)。 ? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。 5) 員工帶薪婚假： ? 員工正?；榧?3 天，如為晚婚者（男 25，女 23 以上）則增加 5 天。難產(chǎn)者延長 30 天，其中：產(chǎn)前 30 天。 ? 津貼標準：每月給予固定津貼 150 元 3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調(diào)整給予的職位償。 ? 適用于： ? 津貼標準： 15 元 /天 1 特殊工作津貼 特殊工作津貼包括交通津貼、延時津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費津貼。 ? 物資部工具庫每晚值班到 10 點，每月津貼 200 元。 值班津貼 值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月 給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。 水電津貼 水電津貼標準：非生產(chǎn)員工每人每月 50 元。 使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。 ? 特殊情況另行規(guī)定。繳費 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 ，繳費比例為 %。失業(yè)保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費比例為 3％，其中企業(yè)負擔 2％，個人負擔 1％。福利津貼適用對象和標準為： 養(yǎng)老 保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險。 績效工資根據(jù)業(yè)績目標完成情況，并參考出勤等勞動紀律執(zhí)行情況每季度按時核發(fā)。 基本工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場水平直接聯(lián)系。 第三條： 適用范圍： 本制度適用于公司除計件工人和特勤以外的所有員工。 公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。 設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。 激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。 特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。 第五條： 基本工資 基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費用。 績效工資是根據(jù) 每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保
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