某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-全文預(yù)覽
【正文】 ? 保證金 公司職員在外接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間費(fèi)用由公司承擔(dān)，按協(xié)議規(guī)定暫扣保證金，期滿將給予退還，具體視協(xié)議操作。 工資支付事由變動(dòng)時(shí)的工資核算方法 ? 錄用、長(zhǎng)期休假、復(fù)職時(shí)由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。 ? 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并通過后，人力資源部通知部門經(jīng)理，并記入工資檔案。 ? 員工職位調(diào)整后其基本工資與績(jī)效工資比例按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 部門經(jīng)理根 據(jù)部門員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果，填報(bào)《績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部。 3) 部門員工加薪對(duì)象選擇及額度 ? 公司每年年底將按部門員工數(shù)的一定比例給予加薪名額。 新員工入職定薪審批程序 人力資源部根據(jù)《職級(jí)薪酬對(duì)位表》提出定級(jí)建議，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給該員工，并建立工資檔案。 ? 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標(biāo)準(zhǔn)，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。 對(duì)位方法 1) 已有職位 ? 依據(jù)《職級(jí)薪酬對(duì)位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級(jí)和職級(jí)跨度。 請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限： 請(qǐng)假天數(shù) 部門經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理辦公會(huì) 1 天 批準(zhǔn) 備案 23 天 審核 批準(zhǔn) /備案 3 天以上 審核 審核 /備案 批準(zhǔn) 第八條： 股權(quán)激勵(lì) 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實(shí)行關(guān)鍵員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長(zhǎng)期激勵(lì)方案》。 9) 無薪病假 ? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 ? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。 5) 員工帶薪婚假： ? 員工正常婚假 3 天，如為晚婚者（男 25，女 23 以上）則增加 5 天。難產(chǎn)者延長(zhǎng) 30 天，其中：產(chǎn)前 30 天。 ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼 150 元 3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時(shí)調(diào)整給予的職位償。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 15 元 /天 1 特殊工作津貼 特殊工作津貼包括交通津貼、延時(shí)津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。 ? 物資部工具庫每晚值班到 10 點(diǎn)，每月津貼 200 元。 值班津貼 值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長(zhǎng)、車間主任、班組長(zhǎng)每晚輪流值班每月 給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。 水電津貼 水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月 50 元。 使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。 ? 特殊情況另行規(guī)定。繳費(fèi) 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 ，繳費(fèi)比例為 %。失業(yè)保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費(fèi)比例為 3％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 2％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 1％。福利津貼適用對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)為： 養(yǎng)老 保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，并參考出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每季度按時(shí)核發(fā)。 基本工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場(chǎng)水平直接聯(lián)系。 第三條： 適用范圍： 本制度適用于公司除計(jì)件工人和特勤以外的所有員工。 公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實(shí)行薪酬績(jī)效導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合。 設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。 激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。 第五條： 基本工資 基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費(fèi)用。 績(jī)效工資是根據(jù) 每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響的重要性，通過設(shè)定績(jī)效工資占該職位年收入的比例而確定。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保
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