【正文】 會上明察查暗訪、監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組對近段時間的明察暗訪情況作了通報，印發(fā)臨人社［XX］1號文，學習傳達了縣紀委關(guān)于對遵守工作紀律和落實中央“八項規(guī)定”精神明察暗訪情況的通報，對下一階段明察暗訪進行再安排部署。我局社保檔案管理工作雖然取得了一定成效，但與在省市領(lǐng)導要求、與服務(wù)對象期盼還存在一定差距。四、下一步工作安排針對當前檔案管理工作面臨的實際情況和存在的問題，我們進行了認真研究，并作了相應(yīng)的安排部署：一是解決庫房問題，加強資金投入，將按照正規(guī)庫房標準配備相應(yīng)設(shè)施，以確保檔案工作的正常開展，確保檔案實體的安全，確保其他后續(xù)工作的及時跟進。三是重視檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用，除了檔案工作人員做到熟練掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項功能，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測分析、督促歸檔、保管利用等各項工作。三是落實設(shè)備。（三）抓好“三落實”，推進檔案管理精心化一是落實場地。一是積極爭取縣政府支持，我局及時向縣政府主要領(lǐng)導作好匯報，縣政府多次召集人社、檔案、財政部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)召開專題會議，研究社保檔案管理工作中存在的問題，并加以協(xié)調(diào)解決。（三）社保經(jīng)辦機構(gòu)運行情況。第三篇:社會保險業(yè)務(wù)檔案管理自查報告一、基本概況（一）縣基本概況。四是公開服務(wù)承諾。二是建立電子顯視屏幕。機構(gòu)設(shè)置、職責范圍和聯(lián)系方式以及國家、省、市有關(guān)人力資源社會保障政策法規(guī)以及工資、職稱、工考等工作規(guī)范和工作流程在門戶網(wǎng)站予以公開。一是我們秉承“以民為本，服務(wù)社會”的宗旨，建立了人社局門戶網(wǎng)站。我局還制定了《政務(wù)公開制度》，對政務(wù)公開的原則、內(nèi)容、形式、渠道、要求均作了明確具體的規(guī)定。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁院建設(shè)，加強勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，突出抓好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、依法維權(quán)等工作，積極化解信訪積案，維護社會穩(wěn)定。全面落實更加積極的就業(yè)政策，加大資金扶持力度，創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作，穩(wěn)步推進小額擔保貸款發(fā)放工作。通過報紙媒體公布服務(wù)事項，承諾辦理時限，下放行政審批服務(wù)事項到基層平臺，印發(fā)窗口單位紀律要求、服務(wù)規(guī)范、文明用語和服務(wù)忌語，構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)；認真組織參加市局的基層服務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，堅持每周五下午學習制度，營造學習型機關(guān)；推出特色的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“五不出村”工作機制、小工傷“周轉(zhuǎn)金”制度、治理農(nóng)民工工資“聯(lián)動”機制等，推動機關(guān)創(chuàng)新；印制《法律顧問管理制度》、聘請縣冀南律師事務(wù)所的吳鳳俠、張劍兩位律師作為法律顧問，建立實施法律顧問制度，建設(shè)法制型機關(guān)；堅持推行首問責任制、服務(wù)承諾制、“零障礙”全程服務(wù)協(xié)辦等制度打造廉潔型機關(guān)。（五）基層服務(wù)平臺建設(shè)情況全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個園區(qū)全部建成標準化的勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所，以提升業(yè)務(wù)技能為重點，編印《基層服務(wù)平臺經(jīng)辦人員培訓資料匯編》教材，組織基層人員業(yè)務(wù)培訓，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺配備了計算機、掃描儀、打印一體機、移動硬盤、LED顯示屏、身份證認證機等硬件設(shè)備，打造了下堡寺、呂寨、大劉、河西四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)樣板平臺。完成對公務(wù)員的津貼補貼及事業(yè)人員的績效工資標準調(diào)整工作。事業(yè)單位公開招聘工作。工傷保險“春雨行動”為契機，主動服務(wù)、上門服務(wù)，促五大保險擴面征繳，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險提前七個月超額完成全年任務(wù)。醫(yī)保市級統(tǒng)籌情況。發(fā)放失業(yè)補助金。舉辦“走基層、解難題、促就業(yè)”專題座談會，全縣30余家民營企業(yè)參加座談，認真破解企業(yè)在人才需求、技能培訓、參保繳費中存在的問題。搭建供需平臺，征集企業(yè)用工崗位500個，通過電視臺、報紙、大屏幕等媒介免費發(fā)布信息，通過此途徑實現(xiàn)了214名農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推薦了23名高校畢業(yè)生到等規(guī)模企業(yè)就業(yè)。通過筆試、面試選聘45名大學生，安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位工作。完成全縣3700余名對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整，3月份按調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到位，實現(xiàn)月人均增資190元，月人均養(yǎng)老金達到1650元。嚴格按照省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省工傷保險省級統(tǒng)籌實施意見（試行）的通知》要求，做到統(tǒng)一參保繳費基數(shù)和費率管理、統(tǒng)一工傷保險待遇計發(fā)標準、統(tǒng)一管理工傷預防、統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一工傷認定標準的“六統(tǒng)一”。按照《縣高學歷人才引進實施方案》要求，堅持公開透明共引進了12名研究生，分專業(yè)充實到基層一線工作崗位。一是根據(jù)冀政[XX]88號文件精神，完成我縣在職機關(guān)、事業(yè)人員調(diào)整工資工作；二是根據(jù)《省清理規(guī)范津貼補貼工作領(lǐng)導小組辦公室文件》，提高了我縣公務(wù)員津貼補貼水平。滿意率100﹪，受理勞動爭議案件10起，裁決2起，調(diào)解結(jié)案6起，正在辦理2起。（七）“五型”機關(guān)建設(shè)情況以