爭當(dāng)服務(wù)群眾的領(lǐng)頭羊心得體會與爭議案件一裁終局處理工作意見匯編-全文預(yù)覽
【正文】 員，用人單位依照《勞動合同法》第四十一條之規(guī)定解除勞動合同的；五是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項之規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六是依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動合同的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。爭議案件一裁終局處理工作意見(一)關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項相關(guān)用語含義的界定“勞動報酬”是指根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的勞動報酬。發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，爭建和諧建設(shè)的“議事堂”。上級黨委要將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、文化程度高、工作作風(fēng)硬的同志選配到黨委擔(dān)任“領(lǐng)頭雁”；其次，“龍身”能力要強(qiáng)。充分發(fā)揮好“四種作用”，才能推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有力有序有效進(jìn)展，才能推進(jìn)各項工作卓有成效的開展?！蹦敲慈绾螤I造這四種良好風(fēng)氣呢?筆者認(rèn)為，應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，爭當(dāng)服務(wù)群眾的“領(lǐng)頭羊”。要發(fā)揮好黨委的政治核心作用，首先，“龍頭”素質(zhì)要硬。常言說“火車跑得快，全靠車頭帶”講的就是這個道理。要實施素質(zhì)提升工
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