【正文】 力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√ ） ? 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（√） ? 權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。（） ? 品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） ? 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） ? 內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（ ） ? 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高； 反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ ） ? 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ √ ） ? 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（） ? 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ） ? 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。（√ ） ? 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（√） ? 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。（√ ） ? 公共部門人力資源 內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。（ ） ? 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ ） ? 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動（） ? 公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸（√） ? 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ √ ） ? 工作分析是人力資源管理乃 至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） ? 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（√ ） ? 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√） ? 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本 前提和保障。（ √ ） ? 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） ? 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√） ? 當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式（） ? 檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ ） ? 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√） ? 2021 年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15 萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。（ ） ? 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。 ? 轉(zhuǎn)任的主要特點是（ A 是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務(wù)員身份問題 C只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降）。 ? 職位分析問卷是常用的一種以（ D. 人）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 ? 在我國， ( )是監(jiān)督體系中最重 要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 ? 在市場經(jīng)濟條件下，（ ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 員工的（ A培訓(xùn) B 教育）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ A 德爾菲法B 自上而下預(yù)測法）。 ? 英國 2021年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了 (C.績效工資 )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟 收入，包括（ A 工資B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入）。 ? 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo) 地位也已初步確立。 ? 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。 ? 外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 ? 通過引入 ( )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾 對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 ? 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ 復(fù)雜性 ）的特點。 ? 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合）。 ? 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D 體質(zhì)）。 ? 人才測評的內(nèi)容包括（ 人風(fēng)格因素）。 ? 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 ? 面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ 全面 性 ）。 ? 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ A 人格素質(zhì) D 心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 ? 赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B. 外在激勵），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 ? 公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ A. 聘者自薦 C. 獵頭公司）。 ? 公共部門 人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ）。 ? 公共部門人力資源流動的形式包括（ A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C掛職鍛煉）。 ? 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 ? 公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有（ A強外部性 B 相對殘缺性 C收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性）。 ? 公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。 ? 工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（ B 工作內(nèi)容 C工作職責(zé) D 工作關(guān)系）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動能力，包括（ A 智力 B 技能 C 知識 D 體力）。 ? 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ A 道德 C 意識形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。 ? 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采 用較多的是（ A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制）。 ? 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ 性人力資源規(guī)劃 源規(guī)劃 ） ? 從規(guī)劃范圍看，公共 部門人力資源規(guī)劃有（ A 全國性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃）。 ? 場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ 和復(fù)雜性 ） ? 懲罰的最好時機一般是（ 的過激情緒已經(jīng)消失 猶新之時）。 ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B. 2021 年 1 月 1 日）開始施行。 （ D. 案例分析培訓(xùn)法）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . （ E. 人力資源需求預(yù)測）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 ? （ A 英國 B 法國）采用的是品位分類方法。 ? (B. 以能力 為本 )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 ? 職位說明書）是對職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方面的內(nèi)容進行的書面描述。 ? 薪金屬于（保健因素）。 ? 司法機關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 人力資源需求預(yù)測 是進行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。 ? 人力資源絕對量）是指該國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)。 ? 人力資本理論認(rèn)為（教育 ）是人力資本的核心。 ? 價值 是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 ? 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 ? 工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 對員工的 __教育和培訓(xùn) _是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()? 公共部門人力資源管理 （一） 選擇填空 ? 德爾菲法屬于（定性預(yù)測法）。 ? 工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 公共部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 ? 紀(jì)律與懲戒 _是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突 。 ? 人力激勵 的實質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方向行動。 ? 人力 資源管理 是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 人力資源相對量）是指現(xiàn)實人力資源占人口總數(shù)的比重。 ? 司法機關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 我國現(xiàn)行的公務(wù)員 福利制度 ，項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 ? 職位規(guī)范書）是對 任職者所需的知識、技能、經(jīng)驗、品質(zhì)等資格條件方面所進行的書面描述。 （二） 不定項選擇題 ? (B. 初任培訓(xùn) )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 (A. 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束 )在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 ? ( 度績效評估 )是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。 ? （ ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 ? 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ A.調(diào)任 ）。 ? 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃）。 ? 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 )。 ? 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 (%)的報酬。 ? 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ A公共組織內(nèi)部人力資源流 動 B 公共組織之間的人力資源流動 C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動）。 ? 工作評估的基本方法包括（ A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法）。 ? 公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ 、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 B. 市場體制 C. 勞動力與人口素質(zhì) D. 物價指數(shù)、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性）。 ? 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B 我們的使命和目標(biāo)是什么 C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標(biāo) D 我們做得如何）這些基本問題。 ? 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒）。 ? 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求