【正文】 力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√ ） ? 人類在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（√） ? 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。（） ? 品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） ? 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） ? 內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測比外部勞動(dòng)力供給預(yù)測較為精確。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（ ） ? 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高； 反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ ） ? 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ √ ） ? 精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（） ? 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ） ? 國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。（√ ） ? 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（√） ? 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。（√ ） ? 公共部門人力資源 內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境、市場機(jī)制、勞動(dòng)力與人口素質(zhì)、物價(jià)指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。（ ） ? 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ ） ? 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動(dòng)（） ? 公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足員工的某些消費(fèi)需求。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸（√） ? 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ √ ） ? 工作分析是人力資源管理乃 至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ） ? 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識(shí)的增長。（√ ） ? 分類法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√） ? 法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本 前提和保障。（ √ ） ? 對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） ? 道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√） ? 當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時(shí)，往往采用內(nèi)部招募的方式（） ? 檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√ ） ? 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一個(gè)公務(wù)員。（√） ? 2021 年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實(shí)行 10萬元至 15 萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。（ ） ? 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。 ? 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題 C只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降）。 ? 職位分析問卷是常用的一種以（ D. 人）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 ? 在我國， ( )是監(jiān)督體系中最重 要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 ? 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（ ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 員工的（ A培訓(xùn) B 教育）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ A 德爾菲法B 自上而下預(yù)測法）。 ? 英國 2021年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了 (C.績效工資 )績效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì) 收入，包括（ A 工資B 獎(jiǎng)金 C 津貼 D 各種福利保健收入）。 ? 我國勞動(dòng)力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo) 地位也已初步確立。 ? 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。 ? 外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對象，對被激勵(lì)者來說是外附的一種激勵(lì)。 ? 通過引入 ( )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾 對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 ? 市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ 復(fù)雜性 ）的特點(diǎn)。 ? 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合）。 ? 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ A 知識(shí)和技能的水平 B 智力 C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D 體質(zhì)）。 ? 人才測評的內(nèi)容包括（ 人風(fēng)格因素）。 ? 評價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它主要通過（ A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測量。 ? 面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ 全面 性 ）。 ? 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ A 人格素質(zhì) D 心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 ? 赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（ B. 外在激勵(lì)），它對人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵(lì)作用。 ? 公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ A. 聘者自薦 C. 獵頭公司）。 ? 公共部門 人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ）。 ? 公共部門人力資源流動(dòng)的形式包括（ A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C掛職鍛煉）。 ? 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。 ? 公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有（ A強(qiáng)外部性 B 相對殘缺性 C收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性）。 ? 公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。 ? 工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（ B 工作內(nèi)容 C工作職責(zé) D 工作關(guān)系）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ A 智力 B 技能 C 知識(shí) D 體力）。 ? 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ A 道德 C 意識(shí)形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 ? 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采 用較多的是（ A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制）。 ? 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ 性人力資源規(guī)劃 源規(guī)劃 ） ? 從規(guī)劃范圍看，公共 部門人力資源規(guī)劃有（ A 全國性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃）。 ? 場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)是（ 和復(fù)雜性 ） ? 懲罰的最好時(shí)機(jī)一般是（ 的過激情緒已經(jīng)消失 猶新之時(shí)）。 ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會(huì)通過，并于（ B. 2021 年 1 月 1 日）開始施行。 （ D. 案例分析培訓(xùn)法）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . （ E. 人力資源需求預(yù)測）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 ? （ A 英國 B 法國）采用的是品位分類方法。 ? (B. 以能力 為本 )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 ? 職位說明書）是對職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個(gè)性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。 ? 薪金屬于（保健因素）。 ? 司法機(jī)關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 人力資源需求預(yù)測 是進(jìn)行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。 ? 人力資源絕對量）是指該國家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。 ? 人力資本理論認(rèn)為（教育 ）是人力資本的核心。 ? 價(jià)值 是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 ? 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 ? 工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 對員工的 __教育和培訓(xùn) _是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()? 公共部門人力資源管理 （一） 選擇填空 ? 德爾菲法屬于（定性預(yù)測法）。 ? 工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 公共部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 ? 紀(jì)律與懲戒 _是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突 。 ? 人力激勵(lì) 的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方向行動(dòng)。 ? 人力 資源管理 是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 人力資源相對量）是指現(xiàn)實(shí)人力資源占人口總數(shù)的比重。 ? 司法機(jī)關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 我國現(xiàn)行的公務(wù)員 福利制度 ，項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 ? 職位規(guī)范書）是對 任職者所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。 （二） 不定項(xiàng)選擇題 ? (B. 初任培訓(xùn) )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 (A. 國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束 )在對整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 ? ( 度績效評估 )是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。 ? （ ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 ? 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ A.調(diào)任 ）。 ? 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃）。 ? 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 )。 ? 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 (%)的報(bào)酬。 ? 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ A公共組織內(nèi)部人力資源流 動(dòng) B 公共組織之間的人力資源流動(dòng) C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)）。 ? 工作評估的基本方法包括（ A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法）。 ? 公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ 、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 B. 市場體制 C. 勞動(dòng)力與人口素質(zhì) D. 物價(jià)指數(shù)、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性）。 ? 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B 我們的使命和目標(biāo)是什么 C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) D 我們做得如何）這些基本問題。 ? 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒）。 ? 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求