上崗總結大會上的講話與上市公司西飛國際全面預算體系匯編-全文預覽
【正文】 ，卷土重來未可知！意思是不可因一時之挫折而一蹶不振，路很長，機遇總是垂青那些有充分準備的人們。堅持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個，通過廣泛動員，有28名同志報名，28名符合《方案》規(guī)定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和范圍。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細的工作實施方案和程序。這些，都給街道工作增添了新的生機與活力。提高了群眾參與度，增強了干部選拔任用工作的透明度，擴大了干部選拔工作中的民主程度，實行陽光操作、程序操作，設立公示欄，及時公布工作進展，使競爭上崗的全過程完全置于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。幾點收獲和體會：轉換了干部選拔機制，促進了用人觀念的轉變。干部人事制度改革的難點在于如何在堅持黨管干部的原則基礎上，更為全面、科學、客觀、準確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實現人盡其才、才盡其用。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質并重、民意與組織結合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質好、基礎素質高、實干能力強、工作作風硬的同志，干部年輕化、高素質化步伐向前大大邁進了一步。此次機構改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機制提供了很好的借鑒，主要體現在：一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。經過業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講等環(huán)節(jié)后，于9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進行了公示，共有17名申報部門正職職位的同志，11名申報部門副職職位同志進入綜合評價、組織考察范圍，街道黨工委和機構改革領導小組隨即于9月2日、3日召開機構改革領導小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委（擴大）會，根據各競崗人員第一階段綜合得分，堅持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學決策的組織人事原則，結合競崗人員綜合素質和特長，及街道工作實際需要，研究確定了部門領導，并于9月3日予以了競崗結果及任前公示。由于時間緊，任務重，政策性強，為了妥善組織，行之有據，確保萬無一失，街道機構改革領導小組參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規(guī)定，根據重慶市委、重慶市人民政府《關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》（渝委發(fā)〔XX〕27號）、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》（渝委辦發(fā)〔XX〕9號）文件及上級批示精神，對科級領導職位競爭上崗工作采取充分準備、方案先行、嚴格程序、順序開展方式運作，擬訂了《++街道機構改革實施方案》，于8月15日提交街道黨工委（擴大）會予以專題討論研究并報經開區(qū)黨工委審批，根據上級批示，擬訂了《++街道機關干部競爭上崗實施方案》，并于8月28日提交街道黨工委（擴大）會研究通過，隨即于8月29日召開全街道機關干部競爭上崗工作動員大會，學鋒同志作了競爭上崗動員報告，要求廣大機關干部轉變觀念、積極參與、充分準備、勇于競爭、服從組織、選好崗位。街道黨工委非常重視此次街道機構改革工作，組織學習討論了市區(qū)關于機構改革相關文件精神，并就街道機構改革工作召開專題會議進行研究，在領導班子統(tǒng)一了思想，形成了共識。上崗總結大會上的講話與上市公司西飛國際全面預算體系匯編第 15 頁 共 15 頁上崗總結大會上的講話++街道機構改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機關干部積極參與、傾力支持下，嚴格依法依程序，堅持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，通過科學考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察，公務員之家，全國公務員共同的天地!18名同志從28名報名者中脫穎而出，走上了街道科級領導崗位，其余同志根據個人意愿和特長，結合工作需要，也各得其所，各盡所能。同時，對積極參與和支持街道機構改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志
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