《勞動(dòng)合同法》實(shí)施現(xiàn)狀、面臨問(wèn)題及對(duì)策初探-全文預(yù)覽
【正文】 ，很多人在同一單位工作不到一個(gè)月就離開(kāi)，勞動(dòng)合同簽訂也難以規(guī)范。 (三 )部分 行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、履行率低。但在施行中并沒(méi)有帶來(lái)一些勞動(dòng)者的積極響應(yīng)。一些企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限合同反映強(qiáng)烈，認(rèn)為無(wú)固定期限合同的簽訂等于給了職工“鐵飯碗”，將勞工保障的代價(jià)轉(zhuǎn)移給了企業(yè)，增加了企業(yè)的用工成本，限制了企業(yè)的用工自主權(quán)，因此一些地方發(fā)生了“華為門(mén)”、“沃爾瑪辭工”等“裁員”或“再競(jìng)崗”事件 。但該規(guī)定在實(shí)踐中恰恰起到了反作用，用人單位一般都極不愿意與普通勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在法律剛性約束的前提下，就千方百計(jì)想辦法進(jìn)行規(guī)避，盡量減少第二次固定期限勞動(dòng)合同，使該條款構(gòu)不成條件，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的更加短期化。用人單位如果與勞動(dòng)者訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，不僅合同終止時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，而且不用擔(dān)心勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，從而可以大大降低用工成本。又如，《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同 分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。筆者分析認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)方面： (一 )法律本身存有缺陷?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步明確了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，所有企業(yè)都必須按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大家都處在一個(gè)更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里。 (四 )用工環(huán)境不斷趨好。 (三 )勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步改善。另有 1146家企業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與所在企業(yè)或被覆蓋企業(yè)簽訂了集體合同，占已建工會(huì)企業(yè)家數(shù)的 %。同時(shí)，隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，全社會(huì)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者各自權(quán)利、義務(wù)的關(guān)注度也有了較大提高。 二、《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中取得的一些成效 (一 )全社會(huì)的勞動(dòng)合同意識(shí)得到增強(qiáng)。同時(shí)，暢通“ 12333”投訴舉報(bào)電話，日平均接待勞動(dòng)者達(dá) 20多人，受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào) 384起，結(jié)案 384起，為 3059名勞動(dòng)者追回拖欠克扣工資 萬(wàn)元。 (五 )加大勞動(dòng)監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)處力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。 (四 )加強(qiáng)指導(dǎo)、服務(wù)與督查，嚴(yán)促企業(yè)履行勞動(dòng)合同。目前，全市已在羊毛衫、水泵、軸承、注塑、制鞋、帽業(yè)、船舶修造等 7個(gè)行業(yè)中開(kāi)展了行業(yè)工資集體協(xié)商，覆蓋企業(yè) 600多家，受益職工達(dá) 3萬(wàn)多人。進(jìn)一步完善欠薪保障金制度，落實(shí)《溫嶺市欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理辦法》，去年單是在溫嶺的建筑企業(yè) (項(xiàng)目 )70家就交納欠薪保障金 1100余萬(wàn)元，為解決企業(yè)拖欠工資提供了資金保障。通過(guò)宣傳培訓(xùn)，提高了各界對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》重要性的認(rèn)識(shí)，在全社會(huì)形成了學(xué)法、守法、用法的濃厚氛圍。以溫嶺市為例，主要做了以下幾方面工作： (一 )廣泛開(kāi)展宣傳培訓(xùn)，營(yíng)造濃厚氛圍。這部法律的頒布實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重要意義。實(shí)施現(xiàn)狀 。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施現(xiàn)狀、面臨問(wèn)題及對(duì)策初探 作者：潘岳燕 來(lái)源：作者賜稿 來(lái)源日期： 2021129 本站發(fā)布時(shí)間： 2021129 22:06:17 閱讀量： 962 次 [摘 要 ]《 勞動(dòng)合同法》自 2021年 1月 1日施行以來(lái)，社會(huì)各界普遍關(guān)注，各級(jí)黨委、人大、政府高度重視，各有關(guān)單位特別是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、 工會(huì)、工商聯(lián)、法院等認(rèn)真組織實(shí)施，各類企業(yè)、社會(huì)各界努力貫徹落實(shí)，取得了積極成效。 [關(guān)鍵詞 ] 勞動(dòng)合同法 。這是一部完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。特別是政府層面，做了大量卓有成效的工作。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)骨干、工會(huì)工作者、企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員開(kāi)展多層次的分類培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和行政部門(mén)執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高企業(yè)的依法用工意識(shí)和行政人員執(zhí)法水平。如針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的企業(yè)欠 薪問(wèn)題，去年溫嶺市委市政府聯(lián)合下發(fā)了《建立企業(yè)欠薪預(yù)警機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各部門(mén)明確各自職責(zé)，加強(qiáng)配合聯(lián)動(dòng)，落實(shí)欠薪預(yù)警機(jī)制中確立的各項(xiàng)措施，有效防范和解決群體性事件的發(fā)生。據(jù)在 溫嶺市調(diào)查，該市自 2021年在新河羊毛衫行業(yè)率先開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷探索、實(shí)踐、總結(jié)和提高，現(xiàn)已基本形成了一套規(guī)范有序、行之有效的操作規(guī)程，較好地解決了勞資利益矛盾，為構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮了積極作用。城南、石橋頭等一些地方還分別在工業(yè)園區(qū)、企業(yè)和村建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)保障協(xié)理員，完善了基層勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，將勞動(dòng)合同簽訂情況作為年度考核的重要內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制
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