人事檔案管理與利用-全文預(yù)覽
【正文】 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書 ,入黨申請(qǐng)書 ,轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)書 ,自傳 ,政審材料 ,黨員登記表 ,個(gè)人總結(jié) ,退黨等組織意見 材料 . (4)通過評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格部門 ,收集評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) (職稱 )工作中形成的專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表 ,專業(yè)技術(shù)職務(wù) 考績(jī)材料 ,聘任專業(yè)職務(wù)的審批表 ,晉升專業(yè)職務(wù) (職稱 )審 批表 . (5)通過有關(guān)部門收集表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)工作者 的登記表 ,先進(jìn)模范事跡材料等 . (6)通過紀(jì)律檢查 ,監(jiān)察 ,司法及有關(guān)的行政部門 ,收集形成 的處分決定 ,免予處分的處理意見 ,記過材料 ,查證核實(shí)報(bào)告 ,上 級(jí)批復(fù) ,個(gè)人對(duì)處分決定的意見 ,本人檢查 ,交 待材料 ,通報(bào)批評(píng) 材料 ,法院判決書 ,復(fù)查甄別報(bào)告 ,決定 ,上級(jí)批復(fù)材料 . (7)通過審計(jì)部門收集形成的對(duì)經(jīng)濟(jì)工作中的評(píng)價(jià)材料 ,有 關(guān)問題的處理意見等材料 . (8)通過科技部門 ,報(bào)刊等收集科研成果及重大影響的論 文 ,著作 ,譯著等的目錄 . (9)通過衛(wèi)生部門收集工作人員因病 ,工傷 ,意處事故 ,致殘 的體檢表 ,鑒定等有關(guān)材料 .(下轉(zhuǎn)第 41頁(yè) ) 一 39— 人力資源管理 2021 年 6月第 6期管理科學(xué)研究 目前 ,國(guó)內(nèi)還沒有一種得到公認(rèn)的權(quán)威性的藏書剔除方法 . 各圖書館的方針 ,任務(wù) ,藏書狀況和讀者情況各不相同 ,想求得 一 種適合于各類型圖書館的剔除方法是不現(xiàn)實(shí)的 .我國(guó)圖書館 界較為多見的藏書剔除方法有 :主觀剔除法 ,外觀剔除法和補(bǔ) 充法 . .這是指工作人員根據(jù)自己的知識(shí)水平 和工作經(jīng)驗(yàn) ,通過主觀判斷來(lái)決定某種書的取舍和復(fù)本的多少 . 它帶有很強(qiáng)的主觀性 ,且未經(jīng)時(shí)間檢驗(yàn) .主觀剔除法在實(shí)際工 作中困難較多 .如果同一種藏書由兩位工作人員來(lái)衡 量其存在 的價(jià)值 ,那么 ,由于他們的自身素質(zhì) ,愛好不同 ,取舍的標(biāo)準(zhǔn)將差 別很大 ,因而 ,這種方法不可靠也不科學(xué) . . 主要包括以下內(nèi)容 :① 封面污損以致不利于流通的 。任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的 檔案 . 借用 ,查閱單位或個(gè)人 ,不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容 ,因工 作需要從檔案中取證的 ,須經(jīng)檔案主管部門同意后 ,方可辦理 . 復(fù)制的檔案材料 ,不得給無(wú)關(guān)人員觀看或自行轉(zhuǎn)遞 ,用畢負(fù)責(zé) 銷毀 . 查閱者不得假公濟(jì)私 ,不得泄漏或擅自向 外公布檔案內(nèi)容 , 違者視情節(jié)輕重 ,予以批評(píng)直至紀(jì)律處分 . 參考文獻(xiàn) [1]楊俊平 .《人事檔案管理》 .中國(guó)檔案 2021年 5月專刊 . [2]中央組織部 .國(guó)家檔案局《干部檔案工作條例》 .1991年 4 月 。③ 裝訂后邊緣變形而不能重新裝定
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