山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-全文預(yù)覽
【正文】 （續(xù) 1） ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場形成的原因：三個(gè)原因 – 公司專用的人力資本：長期雇傭關(guān)系的存在可以促使雇主和職員投資于針對公司業(yè)務(wù)的特殊培訓(xùn)。 ? 內(nèi)部勞動(dòng)力市場一般建立在公司與員工具有長期合同關(guān)系的基礎(chǔ)上。個(gè)人通過接受教育和培訓(xùn)、移民以及尋找工作為自己的人力資本投資。例如曲線 S2表示不愉快的工作特征有所減少，相應(yīng)的均衡工資也降到（ WA/WB） 2。曲線開始處相對工資大于1，其幅度剛好達(dá)到滿足那些對 A工作討厭程度最低的員工。 S2是表示員工對 工作 A不滿意時(shí)的供給曲線，高出的部分正是員工接受的補(bǔ)償工資。 – 勞動(dòng)條件不僅包括工作的危險(xiǎn)性，還包括工作的重復(fù)性，即我們通常所說的枯燥和單調(diào)；工作環(huán)境；社會(huì)地位等。 ? 差別補(bǔ)償性工資的兩個(gè)重要效果：第一，該工資可以吸引人們來完成令人不愉快的工作。 ? 在確定工資率時(shí)，重要的是要考慮增量報(bào)酬與職員流動(dòng)成本之間的關(guān)系。因此，觀察個(gè)人工資水平并不能為聘用其他個(gè)人和確定工資水平提供可靠信息。 – 另一方面，如果一個(gè)公司支付的工資水平太高，就將有排隊(duì)等候空缺的情況，而且公司內(nèi)部的職員很少退出。 ? 競爭模型中的勞動(dòng)力市場假設(shè) – 工資率由市場決定 – 市場工資率可以無成本觀察到 – 所有個(gè)人的是同質(zhì)的 – 所有工作是相同的，無風(fēng)險(xiǎn)、位置、文化水平的差異等 – 沒有長期合同 – 所有報(bào)酬都一貨幣形式支付 工資水平：基本競爭模型（續(xù) 1） 市場工資率 邊際收益產(chǎn)品 雇員人數(shù) 工資 E* 在基本競爭模型中，雇主沒有工資水平的自由決策權(quán)利，工資水平由市場總供求決定。此外，雇主也必須收到投資的合理回報(bào)，否則，他們將收回投資。 15 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的作用 ? ① 從雇員來看 ， 是收入 ， 可以獲得效用 ? ② 從雇主看 ， 可以提供利潤 ， 是吸納員工 ， 激勵(lì)員工創(chuàng)造利潤的手段 。 – 在下述兩種情況下，狹義的劃分和使用有著存在的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)學(xué)大多使用這一概念和范疇。 工資的本質(zhì) ? 工資 wage和薪水 salary的聯(lián)系與區(qū)別 工資 wage 薪水 salary 聯(lián)系 雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬形式 區(qū)別 支付方式 雇主以現(xiàn)金的方式直接支付給雇員的一種報(bào)酬形式 雇主通過銀行再轉(zhuǎn)支付給雇員的報(bào)酬形式 支付時(shí)間 以日或周，對雇員勞動(dòng)或者服務(wù)的一種支付 以月或年為單位，固定定期支付給雇員 支付對象 以工作數(shù)量要求為主的報(bào)酬支付 對以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬支付 11 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的本質(zhì) ? 后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪酬 pensation,或者報(bào)酬 pay， reward等概念和范疇。 強(qiáng)調(diào)工資與 “ 雇傭 ” 聯(lián)系的本質(zhì)特性 .工資制度濫觴于古代，是從古代的軍隊(duì)中發(fā)展起來的。第六講 工資的確定與報(bào)酬制度設(shè)計(jì) 2 Labor Economics 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ? 工資發(fā)展的歷史與工資形式 ? 吸引、留住合格的職員 ? 激勵(lì)雇員 3 Labor Economics 來自 的資料庫下載 課程目標(biāo) ? 激勵(lì)雇員 ? 工資發(fā)展的歷史與工資形式 ? 吸引、留住合格的職員 4 Labor Economics 來自 的資料庫下載 雇主在現(xiàn)實(shí)中面臨的多種管理決策 ? 如何觀察雇員的工作習(xí)慣 ? 人力資本的激勵(lì) ? 生產(chǎn)率取決于多種因素 ? 如何使雇員的目標(biāo)與雇主的目標(biāo)一致起來 5 Labor Economics 來自 的資料庫下載 結(jié)論： ? 為了雇傭類型合適的雇員并對他們的生產(chǎn)積極性提供最大的激勵(lì)，雇主必須選擇適當(dāng)?shù)墓芾響?zhàn)略和勞動(dòng)報(bào)酬政策。 （ 交易方便 ） ?以白領(lǐng)階層開始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背景， 出現(xiàn)薪水的概念 （ 腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)分化的結(jié)果 ） 薪酬 以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式 （經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 —如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也是一種新的管理（避稅）和激勵(lì)（人才吸納）的手段） 工資的演變歷史 9 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的本質(zhì) ? 工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。 14 Labor Economics 來自 的資料庫下載 工資的結(jié)構(gòu) （國內(nèi)的理解） ? W1=基本工資等級表部分； ? W2=W1+獎(jiǎng)金 +津貼； ? W3=W2+福利 (醫(yī)療 、 住房
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