【摘要】酒店人事培訓(xùn)管理制度日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門(mén)應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)
2025-04-09 07:36
【摘要】酒店人事管理制度范本不同的企業(yè),其人事管理方針也有所不同。那么,作為酒店,應(yīng)如何制好人事管理工作呢?為了方便各位,以下為大家提供一則酒店人事管理制度范本,供各位參考,希望大家從中得到啟發(fā)。一、員工的招聘(一)本酒店的用工以招聘為主,招聘人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工。(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個(gè)人素質(zhì)、管理能力、工種、
2025-08-30 09:21
【摘要】51/52酒店人事培訓(xùn)管理制度日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門(mén)應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案
2025-04-09 01:33
【摘要】第一章酒店人事管理制度一、招聘制度1、新員工的補(bǔ)充與擴(kuò)編由用人部門(mén)申請(qǐng),并經(jīng)行政辦公室,總經(jīng)理審批同意后方可招聘。2、員工的錄用須經(jīng)用人部門(mén)經(jīng)理、行政辦公室、總經(jīng)理審批同意后方可錄用。3、員工報(bào)到時(shí),須繳納服裝培訓(xùn)費(fèi)服裝培訓(xùn)費(fèi)金額:、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理每人繳納3000元。、經(jīng)理級(jí)以上人員每人繳納1500元。、主管級(jí)人員及特殊崗位(采購(gòu)員、駕駛員
2025-04-13 02:21
【摘要】酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn),凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理,悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員的指示,維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)
2025-04-09 08:03
【摘要】綜合管理制度督察工作制度1、成立管理制度督察組,礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng),系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),調(diào)度室、安全檢查部、企管辦、勞動(dòng)社保部、財(cái)務(wù)部、綜合辦公室、政工部、公關(guān)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人組成成員,由政工部牽頭。2、督察組負(fù)責(zé)對(duì)全礦下發(fā)的各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)完成情況,進(jìn)行重點(diǎn)督察。3、督察組對(duì)全礦制度執(zhí)行落實(shí)情況,采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合,定期檢
2025-04-18 23:50
【摘要】目錄、休假管理辦法、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法1總則目的為保護(hù)員工合法權(quán)益,維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。范圍本制度適用于本公司全體員工。員工權(quán)利和義務(wù)
2025-04-15 22:25
【摘要】山東山大能源環(huán)境有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)SDEE/MS-2011綜合行政管理制度2011-04-25發(fā)布2011-04-25實(shí)行山東山大能源環(huán)境有限公司目錄第一章總則 5第二章考勤及請(qǐng)休假管理制度 6
2025-04-18 00:34
【摘要】總綱為加強(qiáng)綜合部管理,使各項(xiàng)管理制度與公司的實(shí)際和發(fā)展需要相適應(yīng),并規(guī)范我部門(mén)員工行為,我部門(mén)特制定本制度。大理州賓川嘉信小額貸款股份有限公司綜合部管理制度是綜合部管理的重要文件,其管理依據(jù)是《大理州賓川嘉信小額貸款股份有限公司管理制度》和《大理州賓川嘉信小額貸款股份有限公司員工守則》。本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn);重大事項(xiàng)的更改須報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。適用范圍本部門(mén)的管理,除應(yīng)
【摘要】行政人事管理制度范本對(duì)于行政人事方面的管理,在不同的企業(yè)中都有不同的管理制度,根據(jù)不同企業(yè)的需求,以下整理的詳細(xì)的行政人事管理制度范本,僅供參考。第一章檔案文件資料管理規(guī)定為了加強(qiáng)公司檔案的管理工作,確保檔案的保護(hù)和利用,依據(jù)檔案管理規(guī)范,結(jié)合公司檔案管理實(shí)際情況,特對(duì)原檔案資料管理制度做修訂如下:
2025-09-01 23:06
【摘要】天津市貝特瑞新能源科技有限公司行政人事管理制度編制:審核:審批:人力資源管理制度第一部分:總章一、目的為規(guī)范公司人力資源管理工作,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于天津市貝特瑞公司全體員工三、工作目標(biāo)規(guī)范公司人
2025-04-14 23:07
【摘要】行政人事管理制度時(shí)間:2009-03-0410:54:29來(lái)源:中鋁網(wǎng)第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司行政人事管理,使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化,以提升企業(yè)形象,提高工作效率,特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。第三條本制
2025-08-04 09:38
【摘要】制度考勤管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第1頁(yè)受控狀態(tài)△編號(hào)A-A-2013-001執(zhí)行部門(mén)各公司監(jiān)督部門(mén)營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi)內(nèi)容一、工作時(shí)間及節(jié)假日1、公司實(shí)行每天工作八小時(shí),每周至少休息一天的工作制,上班時(shí)間為周一至周六;2、冬至10月1日-4月30日。上班時(shí)間為:
2025-04-17 03:38
【摘要】行政人事管理制度手冊(cè)85/85目錄1.行政人事部組織架構(gòu)及人員編制.組織結(jié)構(gòu).人員編制2.管轄范圍3.崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事主管崗位職責(zé)行政人事助理崗位職責(zé)物資采購(gòu)員崗位職責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé)宿舍管理員崗位職責(zé)4.工作規(guī)
2025-04-18 01:48
【摘要】行政管理手冊(cè)前言行政部作為餐飲公司的一個(gè)職能部門(mén),主要負(fù)責(zé)餐飲公司的行政管理、人力資源管理及營(yíng)運(yùn)事務(wù)管理。本手冊(cè)詳細(xì)描述了行政部的部門(mén)職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范、操作流程及通用工具表格,用于規(guī)范與指導(dǎo)行政部的業(yè)務(wù)工作,是行政部的基礎(chǔ)管理文件。
2025-04-15 01:59