【正文】 職守、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛補(bǔ)償、被罰款，或失去索賠時(shí)機(jī)而給我礦造成的重大經(jīng)濟(jì)損失者，經(jīng)查明原因后，對(duì)責(zé)任人根據(jù)損失大小，情節(jié)輕重給予行政處分，特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 二十三、合同（協(xié)議）生效后，必須堅(jiān)持依法按合同辦事，合同的更變、撤銷，必須按法律規(guī)定程序，由合同承辦部門事前報(bào)企管辦審查備案，合同成員小組同意后方可辦理，否則對(duì)部門或當(dāng)事人罰款500至1000元，并承擔(dān)其不良后果。對(duì)外經(jīng)濟(jì)來(lái)往較多的部門，必須配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的人員做合同管理員，并建立標(biāo)準(zhǔn)檔案，統(tǒng)一編號(hào)管理，妥善保管備查，不得丟失。 十七、簽訂合同集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一編碼制，合同正式簽訂前合同承辦部門必須將向集團(tuán)公司法律事務(wù)處領(lǐng)取合同編碼。50萬(wàn)元以上征地或搬遷補(bǔ)償合同（協(xié)議）5\50萬(wàn)元以上的工程項(xiàng)目。 十四、在審查的同時(shí)，要維護(hù)我礦正當(dāng)權(quán)益，對(duì)重大較復(fù)雜事項(xiàng)必須同有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)、取證，經(jīng)礦務(wù)會(huì)或?qū)I(yè)會(huì)議研究后報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施。 十二、所有合同（協(xié)議），必須經(jīng)合同審查小組匯簽完畢后，到企管辦蓋合同專用章。 九、對(duì)外出簽訂合同（協(xié)議），金額在2萬(wàn)元以內(nèi)業(yè)務(wù)部門可以簽訂，簽訂后應(yīng)及時(shí)履行有關(guān)審批手續(xù)；金額在2萬(wàn)元至10萬(wàn)以內(nèi)，監(jiān)督部門需派人員參加，簽訂后組織財(cái)務(wù)部、企管辦和政工部進(jìn)行會(huì)審；金額在10萬(wàn)元以上的，財(cái)務(wù)科、企管辦和政工部共同派人員參加。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)結(jié)束后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷的手續(xù)必須經(jīng)企管辦加蓋公章，然后經(jīng)董事長(zhǎng)簽字生效。 五、對(duì)外簽訂各類合同（協(xié)議），必須到企管辦加蓋“鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）檜樹亭煤炭有限責(zé)任公司合同專用章”，否則即為無(wú)效合同（協(xié)議）。 二、對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目合作，簽訂合同（協(xié)議），處理財(cái)產(chǎn)權(quán)益等活動(dòng)，必須以鄭煤集團(tuán)檜樹亭煤礦負(fù)責(zé)人的名義，按照授權(quán)范圍進(jìn)行工作，簽訂各類合同。 各種原始記錄力求簡(jiǎn)便易行，反映全面，各單位務(wù)必認(rèn)真填寫，做到內(nèi)容真實(shí)、完整、清晰、正確，編報(bào)及時(shí)。 各生產(chǎn)連隊(duì)根據(jù)井下生產(chǎn)記錄，按實(shí)際情況計(jì)算本隊(duì)產(chǎn)量和進(jìn)尺，由隊(duì)長(zhǎng)簽字、驗(yàn)收部門確認(rèn)后交調(diào)度室匯總，然后向礦長(zhǎng)及各單位發(fā)放產(chǎn)量進(jìn)尺日?qǐng)?bào)和月報(bào)，并據(jù)以結(jié)算工資并制定下期生產(chǎn)計(jì)劃?？己吮硪捎浌T和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底送勞動(dòng)科作為結(jié)算工資的依據(jù)。 其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第一條。 從外單位取得的原始票據(jù)如有遺失，應(yīng)當(dāng)取得原開票單位蓋公章的證明，注明原發(fā)票的號(hào)碼、金額和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，連同開票單位發(fā)票存根復(fù)印件，由礦主管領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)簽字后方可代作原憑證。每月控制指標(biāo)有節(jié)余的，可累計(jì)使用；當(dāng)月指標(biāo)超支的，不能超過本月指標(biāo)的10%；全年超承包定額指標(biāo)的部分，按費(fèi)用承包理辦法處理。 職工因公外出培訓(xùn)或參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，應(yīng)持有集團(tuán)公司文件或傳真，并將批準(zhǔn)文件或傳真作為原始票據(jù)的附件，如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)存檔，應(yīng)將批文的復(fù)印件作為原始票據(jù)的附件。 5．職工因公外出借款應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫借據(jù)，載明借款用途、借款日期、人民幣大小寫并由借款人簽章，然后履行正常的簽字程序。如商業(yè)發(fā)票開餐費(fèi)、工業(yè)發(fā)票開住宿費(fèi)等。 對(duì)于不能開具增值稅發(fā)票的業(yè)務(wù)，要開具正規(guī)的專用普通發(fā)票，具體要求如下： (1)正規(guī)渠道取得的由稅務(wù)局監(jiān)制的普通防偽發(fā)票，必須加蓋發(fā)票專用章或財(cái)務(wù)專用章。 財(cái)務(wù) 審計(jì)費(fèi)用報(bào)銷管理制度 1．原始票據(jù)要由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一審核、統(tǒng)一粘貼，財(cái)務(wù)人員填制報(bào)銷審批單并加蓋審核章；對(duì)不合規(guī)、不合法票據(jù)，財(cái)務(wù)人員有權(quán)不予受理；經(jīng)辦人自行粘貼的，財(cái)務(wù)部不予辦理報(bào)銷手續(xù)。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。 外單位來(lái)查閱檔案資料者，必須攜帶蓋有公章的單位介紹信，并填寫查閱檔案表，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可查閱。 信封、調(diào)函證明材料信、調(diào)查提綱、調(diào)查證明材料信、工資介紹信、行政介紹信、黨員介紹信等。材料殘缺不齊，頁(yè)數(shù)不全，頭尾不清，時(shí)間不明。材料應(yīng)完整、齊全、真實(shí)，文字清楚，手續(xù)齊備。 二、檔案的收集管理 調(diào)動(dòng)（調(diào)入、調(diào)出）職工應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)辦理完檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工檔案管理制度企業(yè)職工檔案室企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是全面考察職工的依據(jù)。辦理完畢，須在7個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)手續(xù)交勞動(dòng)社保部備案。 需辦理社會(huì)保險(xiǎn)的職工，由本人填寫社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表，并附辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料，交礦勞動(dòng)社保部核實(shí)后上報(bào)相關(guān)部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后當(dāng)月辦理。． 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，以相關(guān)法律規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定的相關(guān)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為工資基數(shù)。 職工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)社保部統(tǒng)一辦理。(2）各部室、隊(duì)每月5日前將上月出勤人員情況分類統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞動(dòng)社保部。 c、經(jīng)體檢，未發(fā)現(xiàn)疾病或職業(yè)病史的。如確因生產(chǎn)需要，需經(jīng)礦委會(huì)研究同意，申報(bào)集團(tuán)工司批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)社保部具體負(fù)責(zé)招收農(nóng)民合同工。若出現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人就地免職，對(duì)被頂替人員解除勞動(dòng)合同，對(duì)冒名頂替人員清除。 (4)調(diào)出本礦人員可由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)其所在單位負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字后由勞動(dòng)社保部或組織人事部辦理外調(diào)手續(xù)。 如因工作需要，在礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)可按如下程序辦理手續(xù)： (1)本人寫出書面申請(qǐng)（注明調(diào)動(dòng)原因、調(diào)入單位），經(jīng)調(diào)出調(diào)入雙方單位負(fù)責(zé)人及其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交勞動(dòng)社保部，由勞動(dòng)社保部按月報(bào)請(qǐng)礦委會(huì)研究后統(tǒng)一辦理。 全礦所有在冊(cè)職工的管理。確因工作需要需要調(diào)整的，由部門、隊(duì)提出書面申請(qǐng)，由勞動(dòng)社保部（或組織人事部）審核，經(jīng)系統(tǒng)礦長(zhǎng)同意后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確有特殊情況需招收、調(diào)人的，需經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意，經(jīng)集團(tuán)公司批推后方可辦理招收調(diào)人手續(xù)。 為保證隊(duì)正常生產(chǎn)需要，礦每月從本隊(duì)儲(chǔ)備工資中撥付一定數(shù)額的儲(chǔ)備工資，隊(duì)2500元，輔助隊(duì)1500元，其他隊(duì)600元。使用數(shù)額不能超過降低數(shù)額的10%。凡因勞動(dòng)社保部把關(guān)不嚴(yán)致使一些單位、部門加工資，按加算工資的5％對(duì)勞動(dòng)社保部罰款。 九、各單位、部門在計(jì)算特殊情況下（婚、喪、探、產(chǎn)、病、傷、借、陪、公假等）工資時(shí)，要有相應(yīng)的原始憑證；病假工資要有醫(yī)院證明；傷假工資要有安檢科證明；外借和公假工資要有有關(guān)部門出示的證明，經(jīng)系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)簽字后方可結(jié)算工資。 八、勞動(dòng)社保部每月對(duì)各單位、部門的出勤情況進(jìn)行抽查，各單位、部門要積極配合。 七、勞動(dòng)社保部對(duì)工資進(jìn)行審核后，審核人要在每頁(yè)工資冊(cè)上簽字，并在每頁(yè)上加蓋“工資已審核”印章。逾期不送者，每超一天罰部門主要負(fù)責(zé)人50元。 臨時(shí)工程施工期間，勞動(dòng)社保部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門要視工程量大小定期巡查施工情況，詳細(xì)了解現(xiàn)場(chǎng)施工、條件變化、施工難易程度等，掌握第一手資料，為結(jié)算工資提供依據(jù)。零星工資是指除正常采掘工作，正常定崗定員，及月初生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編排以外，由礦主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管部門安排的各種臨時(shí)性工程及雜活所支付的工資。各業(yè)務(wù)部門要積極配合，通力合作，共同搞好工資管理。否則，一次罰款20元。外來(lái)公文運(yùn)轉(zhuǎn)由綜合辦負(fù)責(zé)，其他單位不得持件運(yùn)轉(zhuǎn)。否則，對(duì)責(zé)任人員一次罰款50元。否則，對(duì)文印人員每次罰款5元。 誰(shuí)行文、誰(shuí)校對(duì)、誰(shuí)裝訂、誰(shuí)負(fù)責(zé)。違反此程序一次對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款10元。 撰擬公文必須使用發(fā)文稿紙，寫完整公文標(biāo)題、擬稿人、部門核稿人及主送單位。、各部門電腦不得瀏覽不良網(wǎng)站、下載不良文件，否則對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款50元／次，造成嚴(yán)重不良后果的，對(duì)責(zé)任人給予降級(jí)處分，并調(diào)離工作崗位。 不準(zhǔn)私自拆開電腦，更換、添加或拆除硬件設(shè)備，否則除照價(jià)賠償外，！對(duì)責(zé)任人給予降級(jí)處分，并調(diào)離工作崗位。 部門內(nèi)部的線路、插座等自行負(fù)責(zé)維護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)隨意更改線路、線不歸槽，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款20元／次，如有人為造成斷線，需要重新走線，按線路費(fèi)用對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行罰款。聯(lián)系工作一般要與被聯(lián)系單位主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。 (2)因被聯(lián)系單位不積極配合，造成工作沒按時(shí)完成。凡沒有聯(lián)系而在會(huì)議上提出問題或已安排了的工作自己不了解情況又在會(huì)議上提出者，一次罰款10元。其它會(huì)議以會(huì)議通知為準(zhǔn)。否則對(duì)請(qǐng)假人罰款20元。 會(huì)議參加的范圍：計(jì)劃會(huì)全礦副科級(jí)以上干部及區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、支部書記參加，安全辦公會(huì)全體礦領(lǐng)導(dǎo)及各部室副科級(jí)以上干部、區(qū)隊(duì)安全第一責(zé)任人參加，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作分析例會(huì)全體礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部室冷通知部門負(fù)責(zé)。 會(huì)議的通知：正常的安全辦公會(huì)、計(jì)劃會(huì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作分析例會(huì)、中層干部及管理人員會(huì)分別由安全檢查部、生產(chǎn)技術(shù)部、企管辦、綜合辦公室在早調(diào)度會(huì)上通知，現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)由礦長(zhǎng)或常務(wù)副礦長(zhǎng)直接通知或安排有關(guān)部門通知，緊急工作會(huì)議由礦長(zhǎng)、黨委書記安排有關(guān)部門以電話或短信方式通知，通知時(shí)一定要說(shuō)明是緊急工作會(huì)議，與會(huì)人員接到通知后必須1個(gè)小時(shí)內(nèi)到會(huì)。 迎檢各場(chǎng)點(diǎn)要全部按時(shí)開放、專人值班，物品必須擺放整齊、窗明地凈，一項(xiàng)達(dá)不到要求對(duì)單位負(fù)責(zé)人及責(zé)任人各罰款50元。大型會(huì)議（活動(dòng)）由主辦部門負(fù)責(zé)牽頭組織，公關(guān)保衛(wèi)部維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，由主辦部門安排做好會(huì)場(chǎng)紀(jì)律檢查，活動(dòng)結(jié)束后，主辦單位在次日調(diào)度會(huì)上通報(bào)會(huì)議情況，假日順延。否則每人次罰款10元。會(huì)議（活動(dòng)）主辦部門要提前制訂方案，方案制訂嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，任務(wù)分工明確（包括環(huán)境衛(wèi)生、花草擺放、標(biāo)語(yǔ)懸掛、服務(wù)禮儀、會(huì)議材料等），否則罰款50元。10,督察組每月對(duì)全礦罰款情況檢查匯總，發(fā)現(xiàn)不傳罰款單或少傳罰款單，對(duì)制度主管部門按通報(bào)罰款數(shù)額兩倍進(jìn)行處罰，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款30元。 各單位執(zhí)行制度要嚴(yán)格按照制度規(guī)定條款進(jìn)行處罰，發(fā)現(xiàn)避重就輕的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款50元。 督察組對(duì)全礦制度執(zhí)行落實(shí)情況，采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，定期檢查每月一次，督察組成員部門要積極配合，否則對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款30元。 督察組負(fù)責(zé)對(duì)全礦下發(fā)的各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行重點(diǎn)督察。 各單位負(fù)責(zé)人是制度執(zhí)行落實(shí)的第一責(zé)任人，對(duì)制度執(zhí)行不力或落實(shí)不力的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款20元。 每月6日前，各單位把上月罰款明細(xì)總額和制度執(zhí)行情況匯總，經(jīng)常務(wù)副礦長(zhǎng)審定后交政工部，否則對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款20元。會(huì)議（活動(dòng)）主辦部門要在早上調(diào)度會(huì)或以其他方式通知參加單位，通知內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加單位及人數(shù)等，若須統(tǒng)一服裝必須強(qiáng)調(diào)。與會(huì)單位要按規(guī)定人數(shù)參加、按指定位置就坐，不得隨意交換、穿插座位。若會(huì)議未嚴(yán)格指定就座位置時(shí)，與會(huì)人員首先在第一排入座，然后依次在各排就座，若出現(xiàn)空位，對(duì)最后一排人座人員每人罰款5元與會(huì)人員要文明著裝、按要求著裝，不得穿背心、休閑短褲和拖鞋，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)本人罰款10元。造成工作被動(dòng)者加倍罰款。會(huì)議管理制度 本制度所指會(huì)議包括：安全辦公會(huì)、計(jì)劃會(huì)、中層干部及管理人員會(huì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作分析例會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)及緊急工作會(huì)議等。凡因工作失誤未通知與會(huì)人員，對(duì)會(huì)議通知部門責(zé)任人罰款20元。緊急工作會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)必須向礦長(zhǎng)、黨委書記或黨務(wù)副礦長(zhǎng)請(qǐng)假。會(huì)議結(jié)束后要做好會(huì)議精神落實(shí)反饋工作，否則對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款50元。 自覺聯(lián)系工作制度正常工作的進(jìn)行主要依靠部室與部室、部室與區(qū)、區(qū)隊(duì)與區(qū)隊(duì)之間的互相聯(lián)系和配合去完成的，都應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系、互相配合、互相支符，爭(zhēng)取圓滿完成。(1)因本單位沒有積極主動(dòng)與其他單位聯(lián)系，造成工作沒按時(shí)完成或造成安全隱患。如果聯(lián)系人對(duì)被聯(lián)系人做出的承諾不放心，可讓對(duì)方在本人或本單位的記錄薄上簽字，否則發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，視為沒有聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)管理辦法 發(fā)現(xiàn)有損壞室內(nèi)外光纖的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元/次，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。 由于工作需要需增加節(jié)點(diǎn)和線路時(shí)，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦審批后，由機(jī)電隊(duì)負(fù)責(zé)施工。.計(jì)算機(jī)需要維修時(shí)，由部門造計(jì)劃按規(guī)定程序?qū)徟髮?shí)施。否則，一次對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款10元。 二、公文審簽程序 擬稿一部門負(fù)責(zé)人核稿一綜合辦公室主任或副主任審核一系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽一簽發(fā)。 各單位公文用紙可到綜合辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取，根據(jù)實(shí)際用量登記后，由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放，否則，對(duì)私自拿紙人員罰款10元。 文件印刷要整潔、規(guī)范、清晰。 1認(rèn)真做好保密工作，對(duì)重要文件嚴(yán)格發(fā)放范圍，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得外借、復(fù)印、泄漏。1收文辦理指對(duì)收到的上級(jí)來(lái)文進(jìn)行登記、批辦、催辦的過程。 1承辦部門在接到礦領(lǐng)導(dǎo)的批示文件后，要保質(zhì)保量及時(shí)辦理；緊急文件按時(shí)限要求辦理，確有困難的，說(shuō)明原因。經(jīng)營(yíng)管理制度勞動(dòng) 工資工資管理制度 一、全礦工資（獎(jiǎng)金或罰款）由勞動(dòng)社保部統(tǒng)一管理。 四、零星工資管理。否則，不予驗(yàn)收、結(jié)算工資。 五、各涉及工資考核結(jié)算的業(yè)務(wù)部門，必須于次月5日前將上月有關(guān)考核指標(biāo)、工資結(jié)算資料（包括各種獎(jiǎng)罰）等，以書面形式報(bào)礦勞動(dòng)社保部，報(bào)送的資料必須有部門負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)礦長(zhǎng)、和主管礦長(zhǎng)簽字。勞動(dòng)社保部在審核工資冊(cè)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)工資張數(shù)、人數(shù)、金額不相符或發(fā)現(xiàn)造假冊(cè)加算、多算工資等現(xiàn)象，對(duì)違紀(jì)部分加倍從該單位、部門當(dāng)月工資中扣除。否則，對(duì)單位、部門主要負(fù)責(zé)人罰款200元。否則，對(duì)單位部門負(fù)責(zé)人罰款30元，并重新計(jì)算。如果知道本單位、部門在自己名下加算工資，積極向礦有關(guān)部門反映者，礦按加算數(shù)額的雙倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；如果職工配合單位、部門加算工資，經(jīng)查出后，一次不過100元的，按加算數(shù)額的雙倍對(duì)該職工罰款；超過100元的，對(duì)該工解除勞動(dòng)合同。 二、儲(chǔ)備工資的使用范圍及管理辦法 在未完成生產(chǎn)任務(wù)及發(fā)生事故罰款較多，職工當(dāng)月日工資低于仁隊(duì)前三個(gè)月平均日工資的20％時(shí)可申請(qǐng)使用。 礦生產(chǎn)組織遇到困難，隊(duì)組織突擊性工作時(shí)，申請(qǐng)使用儲(chǔ)備工資。 勞動(dòng)力管理制度 一、勞動(dòng)用工管理 員工招收、調(diào)入：由集團(tuán)公司統(tǒng)一分配的復(fù)原軍人、技校生、中專及以上畢業(yè)生經(jīng)批準(zhǔn)后，我礦方可接收，其他情況一律不予接收。