【正文】 情節(jié)給予罰款、 降職、降薪、調(diào)離工作崗位直至除名處罰。如交辦不清，則由交辦人承擔(dān)責(zé)任。 工作責(zé)任追究制度 為了落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保公司各項(xiàng)工作的質(zhì)量、速度和數(shù)量都能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，特制定本工作責(zé)任追究制度。如執(zhí)行時(shí)有困難或阻力，受令人無法按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成，要立即向公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)，講明不能完成任務(wù)的困難和原因，以便接受新的指令。各部門經(jīng)理 /部長(zhǎng)（副經(jīng)理 /副部長(zhǎng)）向主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。探親假路費(fèi)自理。 公休假日為周六、周 日。 批假權(quán)限：公司員工請(qǐng)假半天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，超過半天者一律通過副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二次再發(fā)生類似情況將給予行政記過處分。 對(duì)休病假超過一個(gè)月者，由公司組織到指定醫(yī)院復(fù)檢，對(duì)于復(fù)檢達(dá)不到病休條件的員工，休病假期間一律按事假處理；對(duì)無病裝病，騙取病休者，一律按曠工處理。請(qǐng)事假超過一周者，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)。 3． 對(duì)遲到、早退 5 分鐘內(nèi)者，每次罰款 5 元；遲到、早退 10 分鐘內(nèi)者，罰款 10 元；超過 10 分鐘者加倍處罰。每月 1 日對(duì)上月 1日至本月 1 日打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 考勤制度 一、 工作時(shí)間 公司工作時(shí)間原則上按國(guó)務(wù)院 1995 年 3 月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》執(zhí)行，特殊情況公司將按實(shí)際臨時(shí)確定并嚴(yán)格遵守執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)政策條款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告一次，三次警告為一次記過處份； 四、 禁止在網(wǎng)上發(fā)布公司的保密文件及內(nèi)部資料。為使公司網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行，有效地利用互聯(lián)網(wǎng)上的信息資源，特制定本安全管理規(guī)定及處罰措施。對(duì)無理取鬧者，可加 重處分。 對(duì)公司員工實(shí)施處罰（處分），由主管部門提出，總經(jīng)理決定，報(bào)送人力資源部備案。 行政處分為：警告、記過、降職、免職 、停止工作、留用察看、開除。 二、 處分事由、處分種類和審批權(quán)限： （一） 處分事由 員工凡違反公司規(guī)章制度和行為規(guī)范要求，言行不檢點(diǎn)、工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守者，將視情節(jié)給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 （三） 審批權(quán)限 表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，由公司綜合辦公室提出建議，報(bào)送人力資源部審核，總經(jīng)理決定。 對(duì)工作成績(jī)突出，經(jīng)考核圓滿完成公司下達(dá)的工作、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的員工，經(jīng)總經(jīng)理決定，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 9． 要遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)正直；克己奉公、廉潔自律；愛崗敬業(yè)、恪盡職守；實(shí)事求是、嚴(yán)守秘密；工作中不越級(jí)越權(quán)、不推卸責(zé)任；快速、準(zhǔn)確、講究效率。 6． 在公司員工交往中，嚴(yán)禁下級(jí)給上級(jí)送禮，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁以各種形式收取下級(jí)員工、自己管轄范圍內(nèi)的員工及社會(huì)上有關(guān)人員的任何禮品。辦公區(qū)域內(nèi)桌、椅、柜和文件要擺放整齊；工作期間在自己的工作區(qū)域內(nèi)工作、活動(dòng)，不準(zhǔn)到處亂走，非本公司員工一律不準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)；工作人員不準(zhǔn)將客人和親屬、朋友帶入工作區(qū)；要自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，進(jìn)入辦公場(chǎng)所要保持鞋底、鞋面清潔，下雨、下雪天進(jìn)入公司中辦公場(chǎng)所要處理鞋底衛(wèi)生以保持地面清潔。 3． 要有嚴(yán)格的時(shí)間觀念和組織觀念。 員工儀表及行為規(guī)范 員工的儀表舉止不但直接體現(xiàn)員工本人的精神面貌和綜合素質(zhì)，而且直接影響公司的聲譽(yù)和形象，公司要求員工嚴(yán)格按下列行為規(guī)范待人處事： 1． 應(yīng)經(jīng)常保持服裝整潔，化妝要適度，不得梳怪異發(fā)型；工作期間要 坐態(tài)文雅、站態(tài)自然；工作人員工作期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩帶工作胸卡。 所有員工就自身合理、合法權(quán)益及應(yīng)得利益有權(quán)向相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提出合理化意見、疑異，有權(quán)提出申請(qǐng)復(fù)議、申訴之權(quán)利。 ◎試用部門將對(duì)試用員工的工作情況進(jìn)行考核，并向人力資源部報(bào)送考核結(jié)果； ◎人力資源部綜合審核試用員工的培訓(xùn)成績(jī)和部門考核結(jié)果后，進(jìn)一步安排由總經(jīng)理主持的面試； ◎最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用員工的轉(zhuǎn)正； ◎轉(zhuǎn)正后的員工，應(yīng)及時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。錄用后本科以下者試用期為 3 個(gè)月；雙學(xué)位、碩士研究生試用 2 個(gè)月；博士研究生試用 1 個(gè)月； ◎ 試用人員表現(xiàn)突出的，經(jīng)本人申請(qǐng)部門經(jīng)理審核、報(bào)送人力資源部最終核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前結(jié)束試用。如因特殊情況不能如期報(bào)到，應(yīng)與公司人力資源部取得聯(lián)系； 憑公司人力資源部開具的“報(bào)到單”，到綜合辦公室辦理辦公用品領(lǐng)取、公司宿舍入住、臨時(shí)名牌等事宜； 3．到試用部門接受具體工作安排和入職指導(dǎo)。 新員工入職須知 一、 個(gè)人材料： 1．加入本公司時(shí)，須向公司人辦資源部提供如下材料： ◎居民身份證原件及復(fù)印件； ◎?qū)W歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； ◎各類專業(yè)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件； ◎市級(jí)醫(yī)院的近期體檢報(bào)告； ◎計(jì)劃生育證明（或獨(dú)生子女證）； ◎擔(dān)保書及擔(dān)保人身份證復(fù)印件；（注：戶籍所在地非長(zhǎng)春市必須出具具有長(zhǎng)春市戶籍的擔(dān)保書，相關(guān)重 要崗位工作人 員也必須出具擔(dān)保書）； ◎一寸彩照四張； ◎親筆填寫有關(guān)本人資料的表格。 (二 ) 財(cái)務(wù)管理員崗位職責(zé) ◎協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及各有關(guān)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)； ◎負(fù)責(zé)與工商、財(cái)稅、統(tǒng) 計(jì)、金融等機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)配合； ◎負(fù)責(zé)文件收發(fā)存檔、財(cái)務(wù)電算化及相關(guān)信息管理； ◎制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略； ◎協(xié)助主管開展工作等。 積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，配合各部門工作，促進(jìn)公司 取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。 完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 完成售后服務(wù)的總結(jié)報(bào) 告 策 劃 信 息 部 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | 策劃人員 部門本職 ： 收集各領(lǐng)域信息，制定項(xiàng)目策劃書。 召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門傳達(dá) 會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理： 對(duì)本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 走訪客戶，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。 召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理： 對(duì)本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 組織完成軟件系統(tǒng)、功能模塊的制定。 查錯(cuò)糾錯(cuò)。 網(wǎng)站采編人員： 負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的新聞、資料的采集、策劃、各類教育信息及相關(guān)領(lǐng)域信息的采集、編制、習(xí)題、課件等文字信息的輸入。 加密鑰、防黑客、防病毒、系統(tǒng)的備份及恢復(fù)。及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 主持網(wǎng)站的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)與教育系統(tǒng)的溝通協(xié)調(diào)，提供優(yōu)秀資源。 網(wǎng)站 開發(fā)部 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜ | | ｜ | ｜ 網(wǎng)站管理員 網(wǎng)站技術(shù)人員 網(wǎng)站采編人員 網(wǎng)站監(jiān)測(cè)人員 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度 組織本部各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、 落實(shí)。 售前技術(shù)工程師： 負(fù)責(zé)各領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的洽談、方案設(shè)計(jì)、方案講解及網(wǎng)絡(luò)施工的項(xiàng)目指導(dǎo)。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 負(fù)責(zé)本部的消防安全。 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程所需軟、硬件產(chǎn)品的設(shè)備采購(gòu)。 負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。 負(fù)責(zé)對(duì)員工午餐問題的管理。 1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 組織公司各類會(huì)議，及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。 1負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 1負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。 1文件的打印、復(fù)印和傳真工作。 做好對(duì)外 接待工作。 負(fù)責(zé)公司各種文件的擬、收、發(fā)、存。 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，參與企業(yè)重大合同的論證、審核、起草、談判工作，幫助企業(yè)避免合同風(fēng)險(xiǎn)，保障經(jīng)濟(jì)合同全面正確的履行。 負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。 負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。 負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 向政府勞動(dòng)部門填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。 人 力 資 源 部 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng)理 | 助理 部門本職 ： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。 3. 完成并檢查項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)回款。 管理培訓(xùn)部 部門本職 :負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 銷售人員： 負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品。 部門經(jīng)理安排的其他工作。 完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其 他工作。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 組織本部各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事 項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。相信澤谷的每一位員工，在一個(gè)秩序的環(huán)境中，在同樣的紀(jì)律規(guī)范下，都能表現(xiàn)出最佳的自己，成為同仁們的榜樣，澤谷的標(biāo)兵。依“法”加強(qiáng)管理，是澤谷公司管理成功的最基本要求?，F(xiàn)代企業(yè)管理是制度管人，而不是人管人。 澤谷公司的所有員工在日常工作、生活中都應(yīng)自覺的遵照本手冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)于律己待人處事，嚴(yán)格遵守澤谷公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度 。 董事長(zhǎng)： 各部門守則： 市場(chǎng)營(yíng)銷部 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜ | | ｜ 市場(chǎng)主管 產(chǎn)品演示人員 銷售人員 部門本職 ： 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理： 對(duì)本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議的簽署，執(zhí)行。 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。提高客戶的忠誠(chéng)度 ,進(jìn)行客戶維護(hù)工作。 6. 開發(fā)新客戶。 負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。 編制月度工資表。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。 助理： 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。 對(duì)全體員工進(jìn)行法制宣傳教育，提高經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)和廣大員工知法、懂法、學(xué)法、守法的自覺性。 綜 合 管 理 部 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 ： 經(jīng) 理 | ++ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 文秘 前臺(tái)接待員 勤雜 二、部門職責(zé) 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理。 協(xié)調(diào)公司各部門、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、管理、發(fā)放。 1公司大事記、發(fā)展簡(jiǎn)史的編寫工作。 1擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃方案。 制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 召集、主持部門會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度。 1負(fù)責(zé)與政府職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)對(duì)《員工守則》執(zhí)行情況檢查，衛(wèi)生狀況、辦公秩序的監(jiān)察。 系統(tǒng)工程部 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜ ｜ 售前技術(shù)工程師 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師 二、部門職責(zé) 負(fù)責(zé)本部日常行政 事務(wù)管理。