人力資源管理作用論文：淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用-全文預(yù)覽
【正文】 。什么是企業(yè)文化，目前尚無公認的定義，但對于企業(yè)文化的內(nèi)涵和范疇 ，學者們在一定程度上達成立共識，它包括三個方面的內(nèi)容：價值觀、行為規(guī)范、慣例。 。 “ 終身教育 ” 、 “ 學習型組織 ” 的提法和概念都表明，人力資源的開發(fā)和培訓已經(jīng)成為企業(yè)增強自身競爭力的重要途徑。 企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘；二是對內(nèi)部員工進行培訓，提高員工素質(zhì)。為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生 產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時彌 補人力資源的不足。 因為人具有主觀能動性 ,具有利用別的資源的 能力 ,是可以創(chuàng)造財富的，可以說現(xiàn)代管理理念中人力資源的管理，是企業(yè)文化的核心。 招聘論文：淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用 [摘要 ]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓、績效考核等在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用 ,是企業(yè)文化的核心。因此，人力資源管理在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用。人員的招聘錄用主要目的是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源合理有效的配置。 二、員工培訓 員工培
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