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20xx技術部門年終工作總結三篇-全文預覽

2025-11-18 00:26 上一頁面

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【正文】 進、改造與發(fā)展上進行改進,并且在人才培養(yǎng)上也下足功夫,近年以來,共送培中國礦業(yè)大學多批有志青年進行深造學習,同時出臺優(yōu)惠政策鼓勵在職的青年干工利用班外時間進行函授進修學習,本著以礦井的戰(zhàn)略目標為指引,以人為本的發(fā)展理念,著力培養(yǎng)有理想、能吃苦、善奉獻的有志青年加入到礦井的安全生產建設中來,有力的提升礦井整體形象,使我礦的質量標準化水平及安全生產秩序上了一個新臺階。
  1)、井口罐籠改造,實現(xiàn)機械化
  我礦的混合井口原使用人工推車,效率低下且人員疲勞時容易出現(xiàn)意外,在我的帶領下,將人工推車改為機械推車,并對罐籠的阻車器、安全門等進行升級改造,實現(xiàn)了機械化作業(yè),作業(yè)人員由原來的六人/班現(xiàn)在只需四人就可以完成全部工作,并且不需要人工推車,極大的降低了勞動強度和生產成本。煤礦技術工作總結提高開采上限,釋放壓迫資源
  我礦的煤炭資源從110~900水平,資源分布廣,可采儲量高,但是由于煤炭生產許可證的許采范圍為145~900水平,按劃定的許可范圍開采,對國家的煤炭資源是極大的浪費,對礦井的生產接續(xù)也有很大影響,為此,我礦與中國礦業(yè)大學展開合作,對110~145水平的煤炭資源可采情況進行充分的論證與研討,并采用井上和井下鉆探的途徑進行物理論證,目前經省相關部門和專家認定,已將130水平以下的資源合法化,此舉為礦井釋放了煤炭儲量萬噸,創(chuàng)造直接效益萬元。另一方面,工作面可以實現(xiàn)不間斷生產,當懸移支架推到位后,整個回采工序完成了一個循環(huán),除了設備檢修的時間外,工作面可以實現(xiàn)不間斷循環(huán)作業(yè)。
  通過幾年的發(fā)展,已初步將我礦打造成了淮北地方煤礦的領軍企業(yè),成為集團的人才、科技輸出基地,為集團的后繼發(fā)展提供了強勁的活力,為企業(yè)的發(fā)展提供了有力基礎。廣州美耶信息科技有限公司技術部
  
  【技術部門年終工作總結(二)】
  創(chuàng)新是推動人類社會進步的生產力,創(chuàng)新是民族進步的靈魂,是企業(yè)做大做強的根本。
  懶散及目標的缺乏導致表現(xiàn)數(shù)據階段效率低下。
  程序邏輯設計:四月天時尚商城(B2C項目)、四月天綜合社區(qū)(SNS項目)、魅力DNA(資訊項目)這三個項目開源程序涉及的僅簡單的頁面顯示邏輯。技術部的任務大致可以分為三類:設計數(shù)據類別以便存儲數(shù)據、歸納常用邏輯、表現(xiàn)數(shù)據,目前技術部三塊均存在問題。
  這些項目中我想只有開發(fā)者自身才知道這些項目的特性或許有些特性開發(fā)者也已經忘記或被混淆了。
  四月天綜合社區(qū)(SNS項目),改版八次,其中穿插幾個開發(fā)(投票、日志分類、系統(tǒng)升級)耗時三個月有余。一方面公司新立,待遇不豐,而使任勞者寡。而美工、總經理均非職專策劃且一心多用,答非所問更是常事。作為新興的信息科技公司目前公司技術部共三人,美工一人、程序兩人。技術部門年終工作總結三篇  【技術部門年終工作總結(一)】
  溫故而知新,前行回望更知曲直,2020平靜悄無聲息的過去,但是作為一個銳意進取的人來說過去的不是結束,而是新起點爆發(fā)力的積累。資料共分享,我們負責傳遞知識。在這里我對技術部目前遇到的困難及解決方式作個總結:
  一、專業(yè)技術隊伍薄弱
  由于新公司成立不久,存在人才奇缺的嚴重不足。程序無需求文檔,且版面多變,以致事必下問。公司技術人員缺乏亦非一兩日,公司也曾
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