電大行政管理專業(yè)?？?知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理若干問題探討-全文預(yù)覽
【正文】 員工都說他們非常珍視這一點(diǎn)。根據(jù)日本公司和美國公司的統(tǒng)計(jì)，實(shí)施參與式管理可以大大提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益， 一般都可以提高 50％以上，有的甚至可以提高一倍至幾倍。由于員工掌握了過程，他們發(fā)現(xiàn)自己的想象空間得到了拓展，并會因受到鼓勵而更大膽地去想象，去發(fā)明，去創(chuàng)造。在信息時(shí)代，工作所包含的不僅僅是一個過程和一個產(chǎn)品，而是一個生產(chǎn)許多產(chǎn)品和對這些產(chǎn)品進(jìn)行改造的過程。 （二） 員工與產(chǎn)品平等對話 在工業(yè)時(shí)代的公司中，社會分工明確，大多數(shù)工作的定義方式使得員工和管理者很難看到完整的過程。通過授權(quán)為團(tuán)隊(duì)提供其創(chuàng)新活動所需要的資 源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人員調(diào)用，并利用信息技術(shù)來制定他們認(rèn)為是最好的工作方法，建立自我管理正式組織及非正式組織。再次 ,在成長戰(zhàn)略上 ,要由過去主要依靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)謀求企業(yè)發(fā)展 ,調(diào)整到大力依靠無形資產(chǎn)的創(chuàng)造和增值來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的壯大和發(fā)展 ,即依靠智力擴(kuò)張、知名度的提高、信譽(yù) 的增強(qiáng)、形象的完善和最佳經(jīng)濟(jì)效益使企業(yè)經(jīng)久不衰。 再次，知識經(jīng)濟(jì)將使企業(yè)的管理戰(zhàn)略發(fā)生變化。而知識管理是以網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、信息化、知識化為基礎(chǔ) ,以“信息高速公路”為主干 ,以知識創(chuàng)新為核心 的一種全新管理模式。隨著知識經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起 ,企業(yè)經(jīng)營與管理的環(huán)境也日益發(fā)生著巨大的變化 ,而企業(yè)經(jīng)營與管理的環(huán)境的變化將對企業(yè)管理產(chǎn)生巨大影響 ,從而推動著企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新。中央 廣播電視大學(xué) 人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn) 行政管理專業(yè)專科畢業(yè)論文 論文題目 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理若干問題探討 學(xué) 校 名 稱 中央廣播電視大學(xué) 指導(dǎo)教師 學(xué)生姓名 學(xué) 號 專 業(yè) 行 政 管 理 入學(xué)時(shí)間 2021年 9 月 論文提綱 一、 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn) 二、 知識經(jīng)濟(jì)條件下對企業(yè)員工的管理策略 （一）充分發(fā)揮員工獨(dú)立自主性 （二）員工與產(chǎn)品平等對話 （三）鼓勵員工參與企業(yè)管理 （四）創(chuàng)造一個良好的軟環(huán)境 （五）正確的激勵 （六）加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與教育 （七）積極創(chuàng)造個體發(fā)展空間 （八）管理方式分散化 三、 知識經(jīng)濟(jì)條件下對企業(yè)文化建設(shè)的策略 （一） 多文化融合，突出時(shí)代特色 （二） 建立“以人為本”的管理原則 （三）加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè) （四）加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè) （五）強(qiáng)化企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識 （六）建設(shè)競爭合作與共贏的企業(yè)文化 （ 七） 以“個人主義”取代“集 體主義” 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理若干問題探討 【摘要】 在經(jīng)濟(jì)日益全球化的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)得到了高速的發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】 知識經(jīng)濟(jì) 企業(yè)管理 企業(yè)員工 企業(yè)文化 一 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn) 世界經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì) ,它的發(fā)展直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用。 ) 由于知識經(jīng)濟(jì)是以不斷創(chuàng)新的知識為基礎(chǔ)的 ,知識在增加產(chǎn)品或服務(wù)的附加值方面所起的作用正在成為企業(yè)最為關(guān)注的 ,也是決定企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展的重要資源 ,從而對企業(yè)知識資源的管理即知識管理已上升為企業(yè)管理新的重心。這些變化表明 : 知識經(jīng)濟(jì)條件下 ,以人為本 ,個人與企業(yè)共同發(fā)展是企業(yè)管理的新理念 ,企業(yè)管理的核心是如何研究和開發(fā)知識密集型產(chǎn)品 ,如何積累和應(yīng)用知識 ,更好地發(fā)揮人才的作 用。 其次
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1