【正文】 工作或自動(dòng)離崗的員工公司將不予發(fā)放工資因工作未移交而給公司造成經(jīng) 濟(jì)損失的或影響工作開展的公司保留向其追索賠償以至提起法律訴訟的權(quán)利 2移交內(nèi)容 1行政后 勤體系《離職員工移交流程表》附后 A 工作牌徽章使用的辦公物品文件資料 B 公司財(cái)務(wù)賬款結(jié)算 C 本職工作內(nèi)容移交描述 D 本職位與行業(yè)內(nèi)外單位接洽的相關(guān)工作內(nèi)容 E 各項(xiàng)報(bào)表明細(xì) F 經(jīng)管的辦公物品檔案資料用印財(cái)產(chǎn)明細(xì) 2銷售體系《離職員工移交流程表》附后 A 工作牌徽章使用的辦公物品文件資料 B 公司財(cái)務(wù)賬款結(jié)算 C 本職務(wù)業(yè)務(wù)內(nèi)容權(quán)限及處理描述 D 各項(xiàng)報(bào)表明細(xì) E 與本職位經(jīng)常往來之內(nèi)外單位接洽人業(yè)務(wù)內(nèi)容 F 未辦或進(jìn)行中之業(yè)務(wù)明細(xì) G 辦公物品檔案資料用印財(cái)產(chǎn)明細(xì) H 履行中之合同明細(xì) I 檔案資 料及履約合同移交明細(xì) J 主要客戶明細(xì) K 近三個(gè)月的業(yè)務(wù)政策及正執(zhí)行的業(yè)務(wù)方案 L 賬款回收及存在的情況主要是困難賬 M 庫(kù)存商品狀態(tài)明細(xì) N 現(xiàn)有市場(chǎng)狀況及今后的發(fā)展重心 O 客戶臨期品統(tǒng)計(jì)表 P 促銷工具明細(xì)表 七除《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而無需事 先告知用人單位的情況外任何員工因公司存在下列情形之一而與公司解除勞動(dòng)合同的 均應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定的辭職程序辦理相關(guān)離職手續(xù) 1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的 4公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的 29 5公司以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的 第三條 解聘 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定公司在員工符合解聘條件的情況下可單 方解除與該員工的勞動(dòng)合同 一公司員工有下列情形之一的公司可不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工解除勞動(dòng)合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的其中包括根據(jù)公司處罰和考勤管理相關(guān)規(guī)定給予 解聘處理的 3 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的 4 員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的 5 以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的 6 被依法追究刑事責(zé)任的 7 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 二有下列情形之一的本公司可提前 30 日以書面形式通知員工本人或者額外支付 員工一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同 1員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用 人單位另行安排的工作的 2員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)公司 與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 三解聘程序 1依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先聽取工會(huì) 的意見鑒于此需解聘員工的部門填寫《解聘員工審批表》后首先報(bào)人力資源部經(jīng)人 力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批同時(shí)抄送工會(huì)工會(huì)收到人力資源部抄送的《解聘員工審批 表》后應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)簽署意見并回復(fù)公司人力資源部工會(huì)有不同意見的人力資源 部應(yīng)及時(shí)向公司決策部門轉(zhuǎn)達(dá)并負(fù)責(zé)將公司處理結(jié)果書面通知工會(huì) 2《解聘員工審批表》經(jīng)總 經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后由人力資源部下發(fā)解聘員工所在部門同 時(shí)由人力資源部向解聘員工出具一份《解除勞動(dòng)合同通知書》由解聘員工所在部門轉(zhuǎn)交 《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)由解聘員工親自簽收通過電子郵件發(fā)送至員工登記的工作信 箱的不必辦理文本簽收 3解聘員工收到《解除勞動(dòng)合同通知書》后應(yīng)照以上第二條辭職的相關(guān)規(guī)定 及時(shí)辦理工作移交手續(xù)解聘員工所在部門應(yīng)督促工作移交手續(xù)的辦理 第四條 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 一因特殊原因公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的應(yīng)共同簽定一 份《解除勞動(dòng)合同同意書》或其他類似協(xié)議代表公司一方簽署前述文 件的只能是公司總 經(jīng)理其他任何人員不得代表公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同 二員工持總經(jīng)理簽字的《解除勞動(dòng)合同同意書》或其他類似協(xié)議到公司人力資源 部辦理離職登記并依據(jù)以上第二條辭職相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理工作移交手續(xù)離職員工所 在部門負(fù)責(zé)監(jiān)督工作移交手續(xù)的辦理 30 第五條 勞動(dòng)合同期限屆滿 員工勞動(dòng)合同期限屆滿公司決定不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者經(jīng)公司通知續(xù) 簽勞動(dòng)合同該員工拒絕續(xù)簽或未能依據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理制度》2021 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施 二須制作運(yùn)用的管理表單有《離職申請(qǐng)書》《員工辭職審批表》《離職員工移交流 程表》《解聘員工審批表》《 解除勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)合同同意書》等相關(guān)表單執(zhí) 行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配更新 三本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部 31 《員工考勤管理?xiàng)l例》 第一條 總則 為明確我司員工之作息休假值班等規(guī)定并使管理有章可循根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法 規(guī)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及實(shí)際情況特制定本條例 第二條 考勤部門和考勤人員 公司由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理 負(fù)責(zé)考勤無商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負(fù)責(zé)考勤考勤流程按本規(guī)定相關(guān)內(nèi) 容執(zhí)行每月 5 日前由各中心區(qū)域考勤人員統(tǒng) 一將考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部考勤人 員處核查處理 第三條 工作時(shí)間 一 行政銷售人員 工作日上班時(shí)間為上午 8301200下午 13301730不分春夏時(shí)間 二 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員原則上同行政銷售人員上班時(shí)間保持一致具體由生產(chǎn)中心執(zhí)行 第四條 指紋打卡 一除副總經(jīng)理級(jí)含以上人員凡公司員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡 副總經(jīng)理級(jí)含以上人員外出須填寫《出勤管理卡》向總經(jīng)理請(qǐng)示 二上班打卡后不到工作崗位工作者經(jīng)核實(shí)當(dāng)天作曠工論處并視情況公示通告 三因交通車延誤當(dāng)次集體考勤時(shí)間以行政部核 實(shí)為準(zhǔn)其他不變 四員工按規(guī)定上班時(shí)間正常到崗因打卡機(jī)無法識(shí)別導(dǎo)致無法正常打卡者應(yīng)于當(dāng) 時(shí) 30 分鐘以內(nèi)或因晨會(huì)時(shí)間耽誤在晨會(huì)結(jié)束后至前臺(tái)先填寫《簽到表》后在當(dāng)日 下班前在 OA 辦公系統(tǒng)中填寫《出勤管理卡》選擇未打卡欄說明情況并經(jīng) 1 名以上證 明人和上級(jí)簽字確認(rèn)后由人力資源部作銷案處理 五員工按規(guī)定下班時(shí)間正常離崗?fù)话l(fā)打卡無法識(shí)別的情況導(dǎo)致無法正常打卡者 當(dāng)日下班考勤可在門衛(wèi)處進(jìn)行筆錄簽退事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋 六員工按規(guī)定時(shí)間上下班而忘記打卡者應(yīng)于次日上午 1200 前填寫《出勤管理 卡》選 擇忘打卡欄經(jīng)部門主管及當(dāng)場(chǎng)證明人員核簽證明后送人力資源部銷案后則不作 扣工資處理未銷案并且未打卡者按 20 元次扣工資若當(dāng)日離開忘打卡時(shí)無旁人在場(chǎng)則 須由部門負(fù)責(zé)人與部門同事共同說明當(dāng)日到崗與離崗情況 七使用《出勤管理卡》與事實(shí)不符者如經(jīng)查明除當(dāng)天作曠工論處外其核簽管 理人員及證明人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理 八按照以人為本科學(xué)管理依法管理指導(dǎo)思想要求結(jié)合公司人員打卡實(shí)際 情況每日早上打卡時(shí)間在 830 分基礎(chǔ)上緩沖 2 分鐘作為正?？记跁r(shí)間由人力資源部執(zhí) 行不作公告 第五條 遲到早退 一員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班 工作時(shí)間開始后 60 分鐘內(nèi)到者為遲到工作時(shí)間終 了前提早 30 分鐘以內(nèi)下班者為早退員工遲到或早退即先扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 20 元再扣除 32 遲到早退一次工資 20 元兩次扣工資 40 元三次扣工資 60 元以此類推當(dāng)月累計(jì)三次 遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣一天工資當(dāng)月累計(jì)四次遲到或早退除計(jì)遲到或者 早退以外另計(jì)扣兩天工資以此類推當(dāng)月計(jì)扣三天工資按照公司相關(guān)管理制度可給予 最高辭退的處理 二參加本公司會(huì)議在會(huì)議當(dāng)天遲到或早退除了按照第一條執(zhí)行視情節(jié)輕重可作 扣工資 50 元的處理情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的可通報(bào)批評(píng) 第六條 外出 一員工除副總級(jí)含以上人員外其余人員因工作外出應(yīng)填寫《出勤管理卡》 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者一律作曠工論處 二員工于上班時(shí)直往其他單位處理公務(wù)或者下班時(shí)間不能回公司打卡的應(yīng)在《出 勤管理卡》注明直往直回字樣若當(dāng)日臨時(shí)外出且部門領(lǐng)導(dǎo)未在需立即以電話或短信方式 請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由部門同事于外出當(dāng)日代為填寫《出勤管理卡》報(bào)批后交人 力資源部備案在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時(shí)間的應(yīng)正常打下班卡 第七條 出差 一員工因公至外地出差應(yīng)事先填寫《出勤管理卡 》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力 資源部備案方能出差否則作曠工處理出差的《出勤管理卡》填寫應(yīng)注明出差地點(diǎn)出 差出發(fā)時(shí)間及出差預(yù)計(jì)歸來時(shí)間 二出差未在預(yù)計(jì)時(shí)間歸來的應(yīng)電話及時(shí)通知人力資源部備案否則按曠工處理 三因公出差返回后應(yīng)至人力資源部報(bào)到人力資源部依此銷案按正常出勤考勤 否則無打卡記錄無出差備案銷案記錄一律按曠工處理 四公司因會(huì)議安排人員出差以會(huì)議通知內(nèi)容及參會(huì)人員名單作為考勤依據(jù)正?？? 勤 第八條 請(qǐng)假 一員工除公休日法定節(jié)假日及因公出差外工作日如無法到公司工作者均須請(qǐng) 假 二員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫《出勤管 理卡》并注明事由職位代理人經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后 由人力資源部備案特殊情況無法事前請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由領(lǐng)導(dǎo)指派人員代辦請(qǐng)假核定權(quán)限見下表 審定權(quán)限 職 別 本人 城市經(jīng)理 經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理 人力資源部 中心總監(jiān) 總經(jīng)理 主管以下 提出 初審 核準(zhǔn) 城市經(jīng)理 提出 核準(zhǔn) 復(fù)核 省區(qū)經(jīng)理 提出 初審 復(fù)