簡(jiǎn)歷制作面試技巧-全文預(yù)覽
【正文】 犯。 （13）答非所問。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，有時(shí)，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。 （5）稱謂考官不當(dāng)。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。 面試測(cè)評(píng)專門要素—公務(wù)員面試要素權(quán)重示例 綜合分析能力（17）、語言表達(dá)能力（20）、應(yīng)變能力（14）、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（10）、人際交往的意識(shí)與技巧（14）、自我情緒控制（10）、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（7）、舉止儀表（8）。 13. 精力與活力。 11. 自控能力和情緒穩(wěn)定性。 9. 應(yīng)變能力。 7. 綜合分析能力。主要從奮斗目標(biāo)和理想抱負(fù)、工作意愿和工作成就等方面進(jìn)行考察。指過去做的工作、擔(dān)任的職務(wù)、取得的成就、工作滿意度和人際關(guān)系情況。 2. 儀表風(fēng)度。,面試測(cè)評(píng)要素——通用要素,面試測(cè)評(píng)要素：通用要素和專門要素。 5．記分審核：提完問后，主考人請(qǐng)計(jì)時(shí)員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，《評(píng)分表》交計(jì)分員計(jì)分，《試題答案》交監(jiān)督員。,公務(wù)員錄用面試程序,1．入場(chǎng)抽簽：考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，主考人當(dāng)場(chǎng)開啟試題。 結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向應(yīng)試者提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答，給出其在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。 3. 面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。 所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義： 1. 面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。 討論過程分為三個(gè)階段 第一階段：應(yīng)試者了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱 第二階段：應(yīng)試者輪流發(fā)言，闡述觀點(diǎn)；(有時(shí)也可以不提這個(gè)要求，以觀察每個(gè)人的主動(dòng)性。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的形式，它通過給一組應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的題目，讓應(yīng)試者在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，所有應(yīng)試者在討論的過程都要發(fā)表自己的觀點(diǎn)，以便面試官對(duì)應(yīng)試者有一個(gè)比較全面的了解。c有效評(píng)估，全面考核。 ①選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式 ②自我介紹的技巧：a積極主動(dòng)；b重點(diǎn)突出；c如實(shí)全面；d有的放矢 ③贏得好感的技巧：a謙虛謹(jǐn)慎；b自信大方；c文明禮貌；d認(rèn)真細(xì)致,常見的面試形式,（1）個(gè)人面試：a一對(duì)一的面試——只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)面試全過程。 求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，不是個(gè)人過往經(jīng)歷的簡(jiǎn)單堆積，而是針對(duì)求職目標(biāo)的精心挑選與編排；不是費(fèi)盡心機(jī)的夸張與杜撰，而是日常生活中腳踏實(shí)地的累積。另外簡(jiǎn)歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。唉！怎么就沒有點(diǎn)新意！ 張榕（IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）： 作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。雖然就是一欄開頭的稱謂，可是當(dāng)時(shí)給我們的印象都很不錯(cuò)。公司注重形象，盡管不需要天天打領(lǐng)帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點(diǎn)吧。2.學(xué)校簡(jiǎn)介和專業(yè)介紹。 （3）科研經(jīng)歷。怎樣在內(nèi)容上更有針對(duì)性；怎樣在形式上更規(guī)范；怎樣在創(chuàng)意上更突出。 如何去定制自己的求職目標(biāo)呢？ 了解個(gè)人特質(zhì)、必須明確自己具備哪些特點(diǎn)，希望自己從事什么樣的職業(yè)。 明確求職目標(biāo) 求職目標(biāo)非常重要，就像一篇文章的中心思想一樣，一定要有針對(duì)性。根據(jù)獨(dú)特的求職目標(biāo)來撰寫出獨(dú)特的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，求職簡(jiǎn)歷不可千篇一律。 （2）教育背景。如:打籃球 （9）興趣愛好與性格 （10）聯(lián)系地址、電話、郵政編碼 （11）學(xué)習(xí)成績(jī)單 (12) 組織鑒定 （13）求職意向 簡(jiǎn)歷后面，可以附上以下一些輔助材料： 1.個(gè)人獲獎(jiǎng)證明。那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人誤會(huì)是女孩子的，盡管簡(jiǎn)歷上吹噓得再好，放棄。而小楊的簡(jiǎn)歷就很醒目，女孩子大概就是心細(xì)點(diǎn)，連我們公司的名稱她都在首頁上注明了。再翻開里面，全都是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導(dǎo)的表決心，然后就是表格、成績(jī)單、各種證書。 有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。但是，如果不知道怎么寫，便等于什么也沒寫。 2．自薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn)：（1）口頭自薦（2）電話自薦（3）書面自薦（4）網(wǎng)上自薦（5）廣告自薦。b相同環(huán)境，公平競(jìng)爭(zhēng)。是情境模擬的形式之一。考官可從討論的過程中考察和評(píng)價(jià)應(yīng)試者的各種素質(zhì)。是能力測(cè)試，不是一般的面談。在面試過程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時(shí)候提出？怎樣提？面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。面試過程，就是程序化的交談和評(píng)價(jià)的過程。第１題可能只測(cè)查應(yīng)試者的綜合分析能力，第２題可能測(cè)查應(yīng)試者的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素。 4．突發(fā)提問：考生答完試題后，主考人請(qǐng)?jiān)u委
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