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銀行農(nóng)信社面試經(jīng)驗-全文預覽

2024-11-19 03:36 上一頁面

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【正文】 經(jīng)營,尋求服務突破是差異化重要手段。2婚姻、事業(yè) 要兼顧兼顧是人生一直要面對的課題,引入自己學生時代兼顧工作和學習處理得很好的經(jīng)歷去論證你是具有兼顧能力的。就要求我們作為地球村的一員,摒棄鐵飯碗的觀念,樹立活到老學到老的學習觀念,提高學習能力,應對日新月異的職場挑戰(zhàn),這樣才能使我們的國家、民族、產(chǎn)業(yè)乃至我們個人立于不敗之地。一旦成為深圳農(nóng)行人,就安下心來在這個崗位上愛崗敬業(yè)、勤勞奉獻,3年5年8年或者再長的合約期限對我來說都差別不大。1如何面對考核壓力?考核壓力只是一種警醒和鞭策,不應該成為我們的包袱,它只是時刻的提醒我們要保持進取心、上進心去為顧客服務,因此我們每每看到客戶走向柜臺的時候不應該有壓力,相反,每一位顧客來到窗口前不是來麻煩你,而是來給你發(fā)一筆獎金,一筆工資,他們是來幫助我們完成績效考核的。1自己對比別人的優(yōu)勢有文藝特長,自信從容,在集體活動中很容易營造良好氛圍;性格白搭,開朗口頭表達能力好,思維清晰。積極心態(tài)對待壓力,工作之余的時間注意放松,轉移注意力。深圳市一個年輕而且充滿活力的城市,開放,包容性強,更重要的是深圳的金融業(yè)非常發(fā)達,據(jù)我所知中國的兩個證券交易所一個在深圳,一個在上海。時間內(nèi),熟悉銀行柜面會計賬務處理綜上,銀行柜員需要具備的基本素質有:很強的學習能力,良好的溝通與表達,服務意識,快速處理問題的能力,準確解決業(yè)務、要吃苦耐勞,有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到,那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。再次,服務意識銀行業(yè)是典型的服務業(yè),銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,辦理各種業(yè)務,因此工作壓力相當大。因為大企業(yè)要是還能提供小企業(yè)的那種服務的話他所要付出的成本是很高的,甚至是不劃算的。首先他們二者不一定會沖突,二來企業(yè)是追求利潤和效率的,所以得先得關注效率的基礎上再談服務。對于關內(nèi)關外,要采取辯證態(tài)度去看待問題,并表示愿意去關外原因是農(nóng)行在關外很多網(wǎng)店業(yè)務量會相對大一些,更鍛煉人際交往的能力很鍛煉一個柜員的業(yè)務能力,可以使你成長的更快。所以你要說明,柜員服務工作雖然大部分重復機械或者沒有特別大技術含量的,但是服務質量的高低體現(xiàn)了銀行的企業(yè)形象和業(yè)務水平,所以還是非常重要的。主要經(jīng)辦包括個人消費貸款、個人住房貸款、個人理財(基金業(yè)務、銀行代理保險業(yè)務)等非現(xiàn)金業(yè)務的柜臺人員。(3)、綜合柜員(會計主管):主要是負責對普通柜員當日的各類帳務進行核對、監(jiān)督、審查。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任,是繼續(xù)從事其他柜臺工作的基礎。既然有人檢舉了,那肯定有我做得不夠好的地方,我會好好檢討自己找找原因,看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好,足以引起下屬的懷疑進而檢舉我。? 這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事、上司的關系?,在執(zhí)行任務前,您們有不同的看法,但最終還是依你的方法執(zhí)行任務,但在執(zhí)行的過程,發(fā)現(xiàn)你的方法不合實際,導致工作無法開展,你將如何處理這件事?,領導本來派秘書去接,但秘書臨時有事,要你去,此時距專家到還有2個小時,你會怎么接待?用3060分鐘準備:了解專家來單位的目的,自己要知道哪些知識,專家是哪個地方的,有什么愛好等。(3)學習中,根據(jù)我們的目標和任務,充分發(fā)揮這五位同志的主觀能動性,抱著學習的心態(tài),與對方單位開展交流。做好日用品、車、食宿等安排。 積極做好與兄弟單位的溝通工作,及時調整活動計劃,靈活應對突發(fā)事件。所以,主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。為信合作出自己自己最大的貢獻。不斷擴大業(yè)務規(guī)模,創(chuàng)新金融品種,提高服務水平。(10)如何搞好信用社1深化農(nóng)村信用社改革通過改革明晰產(chǎn)權關系,完善法人治理,強化約束機制,最終促進農(nóng)村信用社成為獨立的市場主體。、調整優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款,使農(nóng)信社更加貼近農(nóng)民,穩(wěn)固農(nóng)信社在農(nóng)戶心目中的地位。(9)農(nóng)信社如何支持三農(nóng)(新農(nóng)村)建設作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,對新農(nóng)村建設過程中的農(nóng)村金融需求負有義不容辭的責任和使命,同時新農(nóng)村建設也是農(nóng)信社加快發(fā)展的一個良好契機。(6)、談談如果到基層遇到困難怎么辦?困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的,既然回避不了,就應該積極面對,多和老員工學習,多和同事溝通,相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。如果你的興趣能與工作相合,那么是最理想的工作環(huán)境也是最理想的人生目標。農(nóng)信社最近幾年的改革,其管理方式,經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近,內(nèi)部體制不斷完善。我在工作中遇到問題都會向領導請教、請求他指點,我所寫的計劃、方案也要向領導匯報,在經(jīng)他的批準后才能實施,可以說,在全過程中,主管領導才是最終的決策者,而我只是執(zhí)行者,沒有他的正確指導與果斷決策,該工作不可能能完成得如此出色。第二篇:銀行(農(nóng)信社)面試匯總1,如果上司非常器重你,經(jīng)常把你職責范圍外的事交給你做,同事對你有意見,你將如何處理?當確認了上司安排了非我工作范圍之內(nèi)的事情后,我須認真的堅決去執(zhí)行。對于生源,是本地的當然更好,因為業(yè)務畢竟是銀行的生命,而且銀行之間的競爭也很激烈,所以本地的生源關系網(wǎng)都在本地,有利于開展業(yè)務。浪費了我很多時間。因為天氣的原因,我在面試的時候多數(shù)穿的是一件剪裁比較合身的黑色呢大衣,只有在中國銀行面試的時候穿的是套裝(那天比較熱)。女生建議穿套裝,如果不穿套裝也應該是讓人感覺比較干練。投簡歷的時候最好了解清楚這個崗位的性質,很多同學看到接受應屆生的就投,根本就不知道這個崗位是什么,例如我在投中國銀行的時候就是不曉得招的是編外的,招商銀行也不清楚是不是僅僅招一線柜員,而后來的招商證券居然招進來的就是去推銷基金。股份制銀行如招行據(jù)說待遇比四大要高(高不過農(nóng)行),但是業(yè)務壓力比較大。最關鍵的信息來源還是網(wǎng)站,財大就業(yè)網(wǎng)、賣我網(wǎng)、應屆生以及中華英才網(wǎng)都不錯。2,如果你剛進入信社,上司叫你出差,但就在你出差在外的時候,上司告訴你他急需某份文件,你把該文件與機密文件鎖在一起,鑰匙在現(xiàn)在你手上,你會怎樣做?馬上與上司溝通,他有權限看機密文件的話,可以考慮馬上趕回去或把鑰匙用EMS快遞回去3,你做的一項工作受到上級的表揚,而你的主管領導卻說是他做的,你怎么辦? 主要思路是:首先表明不會因此而埋怨主管領導,接著向上級承認,該項工作之所以能順利完成,是主管領導決策有方的結果,他才是最大的功臣!因為我的時常工作是由主管領導分配安排的,如果他不把工作任務分配到我,我根本不可能接觸到該工作,更談不上立功。具體的認識是報考農(nóng)信社后——農(nóng)村信用社根植農(nóng)村,服務于“三農(nóng)”,是農(nóng)村金融的主力軍,與農(nóng)民唇齒相依,與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展息息相通的。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業(yè)精神,仍然是值得學習的品行。而把這些看以簡單,容易的工作作好,就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。(8)、談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法?我覺得單位安排我去什么地方工作,肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定,必然會把我的客觀條件考慮進去,換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的,我會接受并且克服困難做好本職工作。二、提高支農(nóng)服務水平,做強、做優(yōu)“三農(nóng)”貸款,為新農(nóng)村建設提供更優(yōu)質的金融服務。四、把握新農(nóng)村建設這一契機,積極主動與各級地方政府協(xié)調溝通,凈化農(nóng)村信用環(huán)境,優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。建立,健全內(nèi)部控制制度。并且不斷提高自身的思想水平與業(yè)務素質。那么在工作中遇到的問題,也都是向領導請教、請求他指點,所寫的計劃、方案也是向領導匯報,在經(jīng)他的批準后才能實施,可以說,在全過程中,主管領導才是最終的決策者,而我只是執(zhí)行者,沒有他的正確指導與果斷決策,該工作不可能能完成得如此出色。固定的宣傳員,應該是與本單位工作有聯(lián)系的人群,領導很器重你,經(jīng)常叫你幫忙做本職工作之外的事情,你怎么辦 ? 我一直很注重能力的全面提升, 本職工作是立業(yè)之本,我用婉轉的方式告知領導不能影響我的本職工作,與他協(xié)商我將做好本職工作之外的事 原則上不能讓步,爭取為建立和諧社會做出更大貢獻。我自己一定要先吃透學習目標,妥善組織好學習活動,保證學習活動順利進行。向領導請示。(2)根據(jù)學習目標,準備相關資料,對這五位同志作先期培訓,統(tǒng)一思想,提高認識,落實任務。(5)要進行總結得失,聽取五位同志的意見和建議,以期將來不斷提高。,遇到這種情況你會怎么做?作為領導本身就該接受下屬的監(jiān)督,這是他們的權利,對我的檢舉也是他們正常地行使權利,所以不得對之有任何的不滿。希望給各位師弟師
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