競聘演講五要素-全文預覽
【正文】 領社會時尚，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，改變?nèi)藗兊挠^念，從而為社會文化的發(fā)展注入新的活力，豐富社會文化的內(nèi)涵。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。吸收性與排他性的統(tǒng)一一種積極的企業(yè)文化形成以后，對于外來的優(yōu)秀文化仍具有很強的吸收學習能力，能夠吸收經(jīng)濟發(fā)展、文化進步和社會變革中的積極因素，吸收其他企業(yè)在實踐中形成的好的思想和經(jīng)驗；同時，對于與企業(yè)文化主流相悖的其他思想意識也有相應的抵御能力。企業(yè)是生產(chǎn)力的直接組織者，在經(jīng)營管理活動中產(chǎn)生的企業(yè)文化，相對于社會文化是超前的，往往最先反應時代的新觀念、新思想、新氣息。在中國，企業(yè)文化體現(xiàn)著社會主義生產(chǎn)關系的要求，具有為思想政治工作創(chuàng)造條件，培育有思想、有道德、有文化、有紀律的與員工隊伍，促進社會主義精神文明建設等重要工作。企業(yè)文化的經(jīng)濟屬性是由企業(yè)作為一個獨立的經(jīng)濟組織的性質(zhì)決定的。它不會告訴人么你每個問題用什么具體方式和具體方法去處理，它只會告訴人們應該根據(jù)什么樣的思想和標準去處理每個具體的問題，因此，它是一種抽象性的概念。因此，用馬克思主義認識論的觀點看待企業(yè)文化，它是觀念性和實踐性的統(tǒng)一?！边@說明，人的認識是客觀世界在人的頭腦中的反映，任何認識都以客觀的具體事務為其實在的內(nèi)容。因此，企業(yè)文化是內(nèi)容與形式、載體的統(tǒng)一。然而，任何無形的事務都是寓于有形事物之中的，企業(yè)文化也不例外。企業(yè)文化的精神層。一定的企業(yè)制度的建立，又影響人們選擇新的價值觀念，成為新的精神文化的基礎。企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，制度文化是一定精神文化的產(chǎn)物，它必須適應精神文化的要求。企業(yè)組織機構(gòu)，是企業(yè)文化的載體。主要分為企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物行為、企業(yè)員工行為。如果說企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的最外層，那么企業(yè)行為文化可稱為企業(yè)文化的幔層，或稱為第二層，即淺層的行為文化。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。層次結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)可以分為四層?！ㄓ⑿廴宋锸侵钙髽I(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用。家庭負擔重, 家庭觀念較強.”如此德行,實難讓職工稱心,領導放心,下屬 : “我也深 知還有不適合這份工作的另一面,但是有在座各位的支持和配 合,我有信心做好工作.”言簡意賅,既承認有不足,又含而不 露,恰到好處,令人叫絕.第二篇：五要素五要素 〃企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、與外界的聯(lián)系等方面。在師資處 工作多年,具有較豐富的師資隊伍建設的管理經(jīng)驗,具有引導教 師服務學院,面向社會的能力,具有帶領教師共奔小康的潛力和 魅力,自信能勝任師資處長的工作.”如此自我展示,層次清晰, 合乎邏輯,順應聽眾的心理, 工作能力的表述至關重要, 演講者既不能自夸, 炫耀,趾高氣揚, 也不能過于謙虛自卑,否則,就將被視為無能, ,以致競 聘演講中也不忘反復強調(diào)“自己缺乏領導才能,缺乏競聘崗位的 工作能力,只有一顆對黨的赤誠之心,愿做黨的一塊磚,東西南 北任黨搬.”既然如此,又何必登臺亮相,浪費聽眾的時間呢? 此種缺乏真情的虛偽的表白,必然使聽眾產(chǎn)生不屑或鄙視的情 緒,難以收到良好的效果,還不如客觀地展示自身能力,讓聽眾 去選擇,應聘后的目標要有感召力 應聘后的工作目標和措施是競聘演講的重要內(nèi)容, 是能否獲 ,難點,提出明確的工作目 標和切實可行的措施, 力求達到客觀性, 可行性和先進性的統(tǒng)一, 做到言出則行,語出有果,目標高低適度,措施科學適宜,以增: “把工會 辦成真正的職工之家,做到每周放映一場電影,舉辦一次舞會, 豐富職工的業(yè)余文化生活。第一篇：競聘演講五要素競聘演講五要素 競聘演講是為通過自由競爭形式達到被聘用之目的而進行 ,表達個人意 愿,謀求實現(xiàn)個人理想與抱負的機會,即向聽眾推銷自我,以得 ,盡管各行各業(yè)的職責各不相同,但是,對 于競聘演講的要求卻是共同的,即競聘演講者必須做到“五要” : 一,開篇要新穎別致 ,唯其新穎別致,才能吸引人,打動人,才能 ,性格各異,修養(yǎng),學識 有別,競聘演講的開篇也各具特色: ,擯棄雕琢的開篇,往往親切自 然,:“拿破侖曾說,不想當將軍 ,但是也愿謹遵巨人教 誨,當個好將軍,故此登臺亮相,毛遂自薦.”這番將軍的豪言, 將軍的壯舉,將軍的豪邁,令聽眾有耳一新之感,無疑增強了競 ,巧言入題,有助于展示演講者的 睿智,卓識,激起聽眾的興趣, 此開篇:“俗話說39。做過十年教
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