【正文】 ，能建設(shè)什么文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務(wù)實的基礎(chǔ)上，事前控制是創(chuàng)建廉潔文化的根本。第三，疏通監(jiān)督渠道。但就目前而言，在監(jiān)督上還存在三個方面的問題需要我們深思：一是上級監(jiān)督不到；二是同級監(jiān)督不了；三是下級監(jiān)督不好。在133個國家廉政排名中，芬蘭連續(xù)五年列為榜首?！币虼耍锤瘮?，既要嚴(yán)肅查處一些違法違紀(jì)的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的社會思想根源，在廣大干部和群眾中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進(jìn)全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環(huán)境。“如果你破壞了這個準(zhǔn)則，你讓所屬的單位蒙羞，也為自己和家庭帶來恥辱。當(dāng)今，很多發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)犯罪沒有死刑，國外對政要腐敗案的處理也是從輕發(fā)落。以史為鑒，懲治腐敗最嚴(yán)的莫過于朱元璋。第三篇：對加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考文章標(biāo)題：對加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是國有企業(yè)貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。通過開展各種形式多樣有針對性的教育活動，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和員工感受到廉潔文化氣息，使廉潔教育入腦入心，起到了潛移默化的作用，從而逐步樹立起“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò), 將黨員、干部學(xué)黨章、學(xué)法律的體會在網(wǎng)上學(xué)習(xí)欄目上登載, 共同探討廉潔文化建設(shè)的途徑與方法，促進(jìn)互動交流，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。從其價值內(nèi)核來說，也是精神文化。制度建設(shè)在廉政文化建設(shè)體系中具有核心的地位。第五，廣泛動員員工的參與和監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門要協(xié)調(diào)組織，同時，要調(diào)動黨政工團(tuán)、人事、生產(chǎn)經(jīng)營等各部門積極性，各部門要明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合作，形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，真正構(gòu)建一個齊抓共建的良好格局。通過建立和完善學(xué)習(xí)體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領(lǐng)導(dǎo)干部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中形成學(xué)廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)重視、身體力行是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。廉潔文化建設(shè)是一個長期的過程，需要持久的培育和精心的打造。三、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是一項必須長期堅持的基礎(chǔ)性工作。廉潔文化能讓員工確立廉潔自律的價值取向，將廉潔文化延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)基層、崗位和員工家庭，營造反腐倡廉良好的氛圍，更好的形成對權(quán)力運行監(jiān)督機(jī)制。腐敗貪污不是領(lǐng)導(dǎo)干部及重要工作崗位員工的專有思想和行為，腐敗思想同樣存在于普通人員身上。這樣企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊伍建設(shè)、反腐倡廉工作才會取得明顯成效。社會主義核心價值體系涵蓋企業(yè)文化建設(shè)、干部員工隊伍建設(shè)、反腐倡廉等許多工作的內(nèi)容，社會主義核心價值體系是社會主義制度的內(nèi)在精神和生命之魂，沒有社會主義核心價值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)，建設(shè)和諧企業(yè)文化、建設(shè)有凝聚力的干部員工隊伍、進(jìn)行反腐倡廉工作就會迷失方向。二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實黨的十七大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是深化黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措。不否認(rèn)法律和制度具有剛性與持久性的優(yōu)點，是硬性約束；但制度是死的、人是活的，在法律和制度之外，總還存在著一些空白，這個空白只能依靠廉潔文化來發(fā)揮作用。一些人經(jīng)不起新的歷史性變革的考驗，人生觀、價值觀偏離了方向，濫用權(quán)力，瀆職失職，選用干部任人唯親，盲目決策獨斷專行，采購供應(yīng)回扣成風(fēng)，虛報浮夸騙利騙名，基建工程高估冒算，管理松弛財務(wù)失真，惡性經(jīng)營，以權(quán)謀私，弄虛作假、揮霍浪費，灰色收入無人問津等等，這些消極腐敗現(xiàn)象還在滋生蔓延，這種消極腐敗文化已成為腐敗現(xiàn)象層出不窮、屢糾屢現(xiàn)的重要根源之一。當(dāng)前我國正處于體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的歷史時期，腐敗問題的產(chǎn)生，是在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化這樣一個特定歷史時期發(fā)生的，體制機(jī)制制度上的不完善，是腐敗滋生和難以在短期內(nèi)完全解決的深層次原因。一、樹立正確的企業(yè)廉潔文化理念廉潔，即公正不貪，清白無污。努力構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，培育和弘揚(yáng)誠信廉潔的文化意識，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要逐漸消除企業(yè)中的“官本位”、“人治”、極端個人主義和享樂主義等消極文化因素。把培育人文關(guān)懷和職業(yè)道德素養(yǎng)作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容，使企業(yè)權(quán)力關(guān)系體現(xiàn)人文關(guān)懷和共同價值追求。通過建立健全教育制度監(jiān)督機(jī)制，把廉潔觀念內(nèi)化于心，自覺見之于行動，強(qiáng)化主人翁精神，堵塞腐敗漏洞。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于管理和技術(shù)的創(chuàng)新，而影響管理和技術(shù)創(chuàng)新的往往是創(chuàng)新主體本身?？梢?，主人翁精神缺失的問題，實質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動機(jī)和行為是否正確與規(guī)范的問題。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個成員的個人貢獻(xiàn)不可能精確地進(jìn)行分解和觀測，因此不可能按照每個人的真實貢獻(xiàn)準(zhǔn)確支付報酬。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。企業(yè)經(jīng)營實質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標(biāo)都是努力實現(xiàn)約束條件下的效益最大化。一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)視角：利益平衡促成廉潔在現(xiàn)實企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關(guān)注：一方面，當(dāng)企業(yè)成員對工作竭盡了努力，他付出了較多勞動，做出了較大貢獻(xiàn)或承擔(dān)了較大經(jīng)營風(fēng)險和成本，而他的收益卻與付出不對等，必然造成心理不平衡，導(dǎo)致工作積極性降低。第一篇：對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考龍源期刊網(wǎng) ://.對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考作者：李海濤來源：《神州筆者從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，對企業(yè)廉潔文化建設(shè)作一些透視和分析，旨在進(jìn)一步探求企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法和策略。由于企業(yè)額外價值的貨幣效用對他個人來說相對較低，并且與他的個人收益不密切相關(guān)，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對成本控制的積極性必然也不會高，還可能誘發(fā)奢侈浪費，企業(yè)的成本無疑趨大。在這種狀態(tài)下，腐敗空間自然被壓縮至零，因為腐敗沒有多余資源可交易了。二、企業(yè)微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)企業(yè)作為一種“團(tuán)隊生產(chǎn)”，其產(chǎn)品是由集體內(nèi)若干個成員協(xié)同生產(chǎn)出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產(chǎn)率。如果個體不良行為沒有得到有效遏制，還會產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)（即漲落放大效應(yīng)），產(chǎn)生集體性不良行為，集體內(nèi)輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺的松散關(guān)系，重則形成互相關(guān)照、互相利用、互相掩護(hù)、分享非法利益的生存機(jī)制。三、企業(yè)廉潔文化的塑造改革發(fā)展到今天，企業(yè)面臨著許多新情況、新問題，并且新老問題交織在一起。當(dāng)今，在這種價值里存留有人的生存競爭和逐利本性痕跡的情況下，企業(yè)必須加強(qiáng)廉潔文化塑造，就是要在全體員工中倡導(dǎo)“廉潔從業(yè)、誠實守法、行為規(guī)范、道德高尚”的企業(yè)廉潔理念。企業(yè)廉潔文化倡導(dǎo)人文精神，就是要正視并分析市場經(jīng)濟(jì)條件下人們的利益觀問題，肯定、維護(hù)人的主體地位和合法利益。企業(yè)廉潔文化的科學(xué)精神是以理性為內(nèi)核、實事求是、追求真理的思維方法，是充分尊重科學(xué)和民主，求真務(wù)實謀求企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的工作作風(fēng)。反腐倡廉不單單是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。面對新的發(fā)展形勢和要求，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，已成為企業(yè)現(xiàn)實的需要，弘揚(yáng)廉潔從業(yè)精神，對于搞好新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)，使企業(yè)廣大干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、生活觀、快樂觀，保持思想上的先進(jìn)性和道德上的純潔性，培育優(yōu)秀企業(yè)廉潔文化，對創(chuàng)建廉潔、和諧的企業(yè)有著十分重要的意義，現(xiàn)就如何推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行探討。它作為一種潛在的力量，為企業(yè)反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。許多黨員干部理想信念滑坡，受拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想的侵襲，笑廉羨貪，迷信“有錢能使鬼推磨”、“辦事講究潛規(guī)則”，甚至存在容忍、默許腐敗的灰暗心理。一提到“反腐敗”，首先想到的是法律和制度。“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，廉潔文化理念一旦根植于人們的心中，將起到法律制度不能替代的作用。加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)新并豐富發(fā)展了社會主義核心價值體系的內(nèi)涵，充分發(fā)揮了社會主義核心價值的引領(lǐng)作用。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)不僅可以豐實