【正文】 軟任務(wù)”、“虛工作”，是一項可做可不做的工作；這是只見眼前不看長遠(yuǎn)的表現(xiàn)。一些人經(jīng)不起新的歷史性變革的考驗，人生觀、價值觀偏離了方向，濫用權(quán)力，瀆職失職，選用干部任人唯親，盲目決策獨(dú)斷專行，采購供應(yīng)回扣成風(fēng)，虛報浮夸騙利騙名，基建工程高估冒算，管理松弛財務(wù)失真，惡性經(jīng)營，以權(quán)謀私，弄虛作假、揮霍浪費(fèi)，灰色收入無人問津等等，這些消極腐敗現(xiàn)象還在滋生蔓延，這種消極腐敗文化已成為腐敗現(xiàn)象層出不窮、屢糾屢現(xiàn)的重要根源之一。由于廉潔文化的缺位和弱化，導(dǎo)致企業(yè)人員行為方式、生活方式的迷茫，腐敗文化乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導(dǎo)人們的行為。當(dāng)前我國正處于體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的歷史時期，腐敗問題的產(chǎn)生，是在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化這樣一個特定歷史時期發(fā)生的，體制機(jī)制制度上的不完善，是腐敗滋生和難以在短期內(nèi)完全解決的深層次原因。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是企業(yè)先進(jìn)文化的重要組成部分。一、樹立正確的企業(yè)廉潔文化理念廉潔，即公正不貪，清白無污。第二篇：對加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考對加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考綜合管理服務(wù)公司黨支部企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心經(jīng)營理念的重要體現(xiàn)。努力構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，培育和弘揚(yáng)誠信廉潔的文化意識，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在企業(yè)成員中養(yǎng)成說真話不說假話的良好品質(zhì)，牢固樹立擺事實講道理、誠信做人的道德風(fēng)尚，以及平等對話崇尚真理的主體意識等。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要逐漸消除企業(yè)中的“官本位”、“人治”、極端個人主義和享樂主義等消極文化因素。二是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以理性為內(nèi)核的科學(xué)精神。把培育人文關(guān)懷和職業(yè)道德素養(yǎng)作為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容，使企業(yè)權(quán)力關(guān)系體現(xiàn)人文關(guān)懷和共同價值追求。企業(yè)廉潔文化的人文精神表現(xiàn)為對企業(yè)成員權(quán)利、價值、合法權(quán)益的維護(hù)，對企業(yè)成員正當(dāng)追求的肯定，這是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的出發(fā)點也是歸宿點。通過建立健全教育制度監(jiān)督機(jī)制，把廉潔觀念內(nèi)化于心，自覺見之于行動，強(qiáng)化主人翁精神，堵塞腐敗漏洞。在社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，制度控制和技術(shù)應(yīng)用必須通過人的開放和互動實現(xiàn)其價值最大化。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于管理和技術(shù)的創(chuàng)新，而影響管理和技術(shù)創(chuàng)新的往往是創(chuàng)新主體本身。企業(yè)應(yīng)在不斷完善分配、制約和激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，使廣大員工正確認(rèn)識到企業(yè)是大家的利益共同體，讓上至經(jīng)營管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯不糾，釀成大錯的悲劇發(fā)生?？梢?，主人翁精神缺失的問題，實質(zhì)上是由利益問題所引起的思想動機(jī)和行為是否正確與規(guī)范的問題。由于市場經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，一些企業(yè)成員往往局限于對個人利益得失的思考，并在規(guī)范、誠信、廉潔等邊界內(nèi)外擺動，甚至由于人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機(jī)。由于最終產(chǎn)出物是一種共同努力的結(jié)果，每個成員的個人貢獻(xiàn)不可能精確地進(jìn)行分解和觀測，因此不可能按照每個人的真實貢獻(xiàn)準(zhǔn)確支付報酬。目前，企業(yè)在管理、分配等領(lǐng)域所進(jìn)行的體制機(jī)制的各項改革，實際上就是為了實現(xiàn)企業(yè)的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調(diào)節(jié)和分配，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)造必要的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度條件。廉潔即在這種共贏的平衡狀態(tài)下自然形成。通過各層次多方持續(xù)不斷的追求和調(diào)整，促使企業(yè)和企業(yè)成員之間找到價值交易的一個利益平衡點，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)各層次將趨向一種各方都能接受的科學(xué)合理的利益分配規(guī)則和約束機(jī)制，企業(yè)的資源和財富將會得到最優(yōu)配置，企業(yè)成員將根據(jù)契約獲取應(yīng)得的收益，企業(yè)和企業(yè)成員之間即形成一種共贏的平衡狀態(tài)。企業(yè)經(jīng)營實質(zhì)上是企業(yè)和企業(yè)成員之間交易價值的一種方式，企業(yè)和企業(yè)成員的目標(biāo)都是努力實現(xiàn)約束條件下的效益最大化。另一方面，當(dāng)他消費(fèi)企業(yè)額外價值時，他可能得到較多利益但只承擔(dān)一小部分成本或零成本。一、企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)視角：利益平衡促成廉潔在現(xiàn)實企業(yè)中，有兩種情況必須引起高度關(guān)注：一方面，當(dāng)企業(yè)成員對工作竭盡了努力，他付出了較多勞動，做出了較大貢獻(xiàn)或承擔(dān)了較大經(jīng)營風(fēng)險和成本，而他的收益卻與付出不對等，必然造成心理不平衡，導(dǎo)致工作積極性降低。關(guān)鍵詞：企業(yè) 廉潔文化建設(shè) 思考企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的形勢下，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起和發(fā)展而提出的一個課題。第一篇：對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考龍源期刊網(wǎng) ://.對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考作者：李海濤來源：《神州中旬刊》2013年第03期摘要：本文從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，透視和分析企業(yè)深層次的利益關(guān)系，論述“利益平衡促成廉潔”和“主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)”兩個觀點，提出企業(yè)廉潔文化塑造應(yīng)該大力倡導(dǎo)兩種文化精神，即人文精神和科學(xué)精神，嘗試著在一定程度上拓展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新視野。筆者從企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀行為視角，對企業(yè)廉潔文化建設(shè)作一些透視和分析，旨在進(jìn)一步探求企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法和策略。如果他不能始終堅持正確的人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀和地位觀，腐敗就可能會乘虛而入。由于企業(yè)額外價值的貨幣效用對他個人來說相對較低，并且與他的個人收益不密切相關(guān)，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對成本控制的積極性必然也不會高，還可能誘發(fā)奢侈浪費(fèi)，企業(yè)的成本無疑趨大。從現(xiàn)代企業(yè)理論上講，企業(yè)和企業(yè)成員都在不斷追求低成本高收益。在這種狀態(tài)下，腐敗空間自然被壓縮至零，因為腐敗沒有多余資源可交易了。當(dāng)然，這是從理論上講的一種理想狀態(tài)，設(shè)定了企業(yè)改革的一個合理邊界或區(qū)間。二、企業(yè)微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機(jī)企業(yè)作為一種“團(tuán)隊生產(chǎn)”，其產(chǎn)品是由集體內(nèi)若干個成員協(xié)同生產(chǎn)出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產(chǎn)率。當(dāng)企業(yè)的分配、制約和激勵機(jī)制尚不健全，企業(yè)文化尚未得到有效內(nèi)化時，企業(yè)就會面臨內(nèi)部成員主人翁精神缺失的問題，企業(yè)成員會缺乏努力工作的積極性，具體體現(xiàn)在企業(yè)成員的思想和行為上，就是：不積極思考，不積極作為；該做的不好好做，可做的懶得去做；正氣懶得弘揚(yáng)，丑惡懶得抵制等。如果個體不良行為沒有得到有效遏制，還會產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)（即漲落放大效應(yīng)），產(chǎn)生集體性不良行為，集體內(nèi)輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺的松散關(guān)系，重則形成互相關(guān)照、互相利用、互相掩護(hù)、分享非法利益的生存機(jī)制。在利益問題上沒有正確的道德、法制觀念，將會使人的行為走向反面。三、企業(yè)廉潔文化的塑造改革發(fā)展到今天，企業(yè)面臨著許多新情況、新問題，并且新老問題交織在一起。人是第一重要的。當(dāng)今，在這種價值里存留有人的生存競爭和逐利本性痕跡的情況下，企業(yè)必須加強(qiáng)廉潔文化塑造，就是要在全體員工中倡導(dǎo)“廉潔從業(yè)、誠實守法、行為規(guī)范、道德高尚”的企業(yè)廉潔理念。那么，如何將教育制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為一種企業(yè)成員自覺行為的文化意識呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該大力倡導(dǎo)以下“兩種文化精神”：一是應(yīng)該大力倡導(dǎo)以人為本的人文精神。企業(yè)廉潔文化倡導(dǎo)人文精神，就是要正視并分析市場經(jīng)濟(jì)條件下人們的利益觀問題，肯定、維護(hù)人的主體地位和合法利益。使人在自我超越之處領(lǐng)悟人性，進(jìn)而用人所創(chuàng)造的價值之光去凈化人的心靈。企業(yè)廉潔文化的科學(xué)精神是以理性為內(nèi)核、實事求是、追求真理的思維方法，是充分尊重科學(xué)和民主，求真務(wù)實謀求企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的工作作風(fēng)。要求企業(yè)權(quán)力行使者以科學(xué)、民主、法理為依據(jù)，保證權(quán)力的正確行使，做到權(quán)為民用，利為民謀，情為民系。反腐倡廉不單單是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。“企業(yè)和全體成員在溫暖和煦的陽光、清潔滋潤的水分、肥沃健康的土壤中一起茁壯成長”是我們共同追求的美好愿景。面對新的發(fā)展形勢和要求，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作，建立企業(yè)廉潔文化，已成為企業(yè)現(xiàn)實的需要，弘揚(yáng)廉潔從業(yè)精神，對于搞好新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)，使企業(yè)廣大干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、生活觀、快樂觀，保持思想上的先進(jìn)性和道德上的純潔性，培育優(yōu)秀企業(yè)廉潔文化，對創(chuàng)建廉潔、和諧的企業(yè)有著十分重要的意義，現(xiàn)就如何推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)