勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)080911劉峰范文大全-全文預(yù)覽
【正文】 ，不要我們自己手寫）。1加班費(fèi)的計(jì)算：天元一向計(jì)算加班費(fèi)的方法都是錯(cuò)誤的。關(guān)于加班問(wèn)題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個(gè)問(wèn)題主要是通過(guò)人力安撫，事前預(yù)防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺(jué)得關(guān)鍵還是一個(gè)薪酬體系的建立；休假：這個(gè)部分應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，以便于細(xì)化執(zhí)行；工會(huì)：建議盡快建立工會(huì)，這塊我會(huì)跟總部協(xié)調(diào)，以北京為基礎(chǔ)先建立工會(huì)組織，然后衍生到各個(gè)分公司；工資標(biāo)準(zhǔn)：這個(gè)問(wèn)題與之前的工作時(shí)間有密切關(guān)系，這也是關(guān)系著加班費(fèi)等一系列問(wèn)題的關(guān)鍵問(wèn)題，因此，我的建議還是有一個(gè)明確合理的薪酬體現(xiàn)，鑒于目前的狀況下無(wú)法及時(shí)建立薪酬體系，工人就都采用計(jì)件工資比較好處理，但是一定要充分考慮定額的標(biāo)準(zhǔn)，要考察現(xiàn)在員工平均每天完成的定額，過(guò)高過(guò)低都不好，建議稍微高點(diǎn)；其他管理人員采用計(jì)時(shí)工資，按月計(jì)算工資。第一篇：勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)080911劉峰勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)員工的首頁(yè)信息應(yīng)當(dāng)全面真實(shí)，而且員工應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)，應(yīng)相應(yīng)留存有關(guān)證件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件）；員工應(yīng)當(dāng)提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實(shí)與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗(yàn)屬實(shí)，此外還要證明員工與前一單位沒(méi)有勞動(dòng)糾紛（如果有勞動(dòng)糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧?dòng)糾紛，對(duì)于太刺頭的員工要慎重錄用）；員工的入職：曾經(jīng)培訓(xùn)的時(shí)候重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)過(guò)，員工入職手續(xù)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)，包括員工既往的經(jīng)驗(yàn)證明（可以打電話核實(shí)）、離職證明、有關(guān)證件的真實(shí)性；讓員工入職填寫入職申請(qǐng)表是很有必要的，但是入職申請(qǐng)表的內(nèi)容也很重要，不能無(wú)痛無(wú)癢的設(shè)置一些基本信息，應(yīng)該盡可能的詳細(xì)，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認(rèn)為勞動(dòng)合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標(biāo)準(zhǔn)，也就是試用期應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)也可以通過(guò)試用期，建議設(shè)立具體的條件，以及設(shè)置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；勞動(dòng)期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對(duì)待，對(duì)于能力強(qiáng)人品好的員工可以簽至少三年，對(duì)于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對(duì)于新入職的員工，考慮到試用期的問(wèn)題，建議應(yīng)當(dāng)簽署一年零一個(gè)月（試用2個(gè)月），三年零一個(gè)月（試用6個(gè)月）；崗位：應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的工作能力和業(yè)績(jī)考核、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整工資；工作地點(diǎn)：建議寫：濟(jì)南，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)；工作時(shí)間：在綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)未審批下來(lái)之前，應(yīng)當(dāng)一律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。此外，要注意，嚴(yán)格意義上，計(jì)件工人也是應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的，也就是說(shuō)員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作之外的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作量到底是多少，是否合理，每個(gè)件的單價(jià)是否合理，因此，建議對(duì)于規(guī)定量之內(nèi)的單價(jià)相對(duì)降低，超過(guò)規(guī)定量的單價(jià)按照加班工資支付，也就是將原來(lái)均分的單價(jià)拆開支付。工資的發(fā)放，無(wú)論是現(xiàn)金還是工資卡，都應(yīng)該制作工資條發(fā)放給員工，特別注意一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題是天元偉業(yè)的傳統(tǒng)，就是在制作工資表的時(shí)候，注明工作天數(shù)，而通常都是26天及以上，這就明擺著是加班了，所以建議以后的工資表，無(wú)論是財(cái)務(wù)做
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