關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 月）工資。(3)、不定時(shí)工作制。甲方保證乙方每周至少休息一日。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第一條 勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用有固定期限方式。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。模仿的山寨版合同上的公章不對(duì)者，為不合格的合同。第三篇：靈活就業(yè)證明、勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)省廳本身就對(duì)《靈活》的認(rèn)可程度就低，只是緩解離校前的集中就業(yè)壓力，不得已的一個(gè)緩兵之計(jì)，結(jié)果被幾乎所有高校利用，今年在“被就業(yè)”的輿論壓力下，收緊了對(duì)“靈活”的審查力度!所以靈活就業(yè)證明必須按照如下要求認(rèn)真填寫：（1）必須填寫正確和完整，不能空項(xiàng)，不能涂改。六、公章（1）公章印跡必須清楚，否則復(fù)印之后會(huì)出現(xiàn)模糊現(xiàn)象，會(huì)被打回。如：2012年5月10日起……試用期一般為1~3個(gè)月。從2012年3月份開始簽訂一年合同的話，就沒有問題。二、勞動(dòng)合同期限固定期限（1）勞動(dòng)合同起止時(shí)間間隔至少為一年?？商顚懀壕唧w標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。可填寫：收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于第二種支付方式，制度，乙方工資收入＝崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼。同時(shí)可以補(bǔ)充：具體工作時(shí)間由甲方制定或變更，每天勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐和休息時(shí)間。應(yīng)當(dāng)具體明確，不能把普通崗位的工作地點(diǎn)設(shè)置為不確定的多個(gè)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容。此外，對(duì)于新員工，考察員工的工作能力，便于企業(yè)在試用期內(nèi)，解除員工的勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了便利。試用期。二、勞動(dòng)合同期限條款：對(duì)于核心員工、老員工，建議固定期限的時(shí)間寫得長一點(diǎn)；對(duì)于無固定期限合同適用需要保持人員穩(wěn)定的崗位，為避免企業(yè)被動(dòng)，通常此種方式采納較少；以完成一定工作為期限的合同適用難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，比如銷售。試用期約定的時(shí)間長，其好處是：企業(yè)在員工試用期內(nèi)，支付合同約定工資的80%是合法的。舉例：在試用期的填寫上，可以寫成試用期為六個(gè)月，但公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力情況，給予提前轉(zhuǎn)正，并向乙方發(fā)放《提前轉(zhuǎn)正通知書》。工作地點(diǎn)：要注意因人而異。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按最大限額的來填寫。五、勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于第一種支付方式，不解釋。甲方每月甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇。用人單位
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