公務員法學習心得體會-全文預覽
【正文】 率作用，多學一些、學深一些。把學習引向深入，領導同志要帶頭學習。要緊密聯(lián)系干部隊伍建設的實際，聯(lián)系干部人事制度改革的實際，聯(lián)系組織人事干部隊伍能力建設的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學習的針對性和有效性。公務員法的內(nèi)容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。第四，我國公務員制度堅持全心全意為人民服務的宗旨。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續(xù)性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強?！豆珓諉T法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。黨領導下的廣大公務員隊伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方，能成為這光榮隊伍里的一個，我覺得非常自豪。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。第四，我國公務員制度堅持全心全意為人民服務的宗旨。公務員法總則規(guī)定，公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務員法的重要特點。黨管干部，主要表現(xiàn)為黨制定干部工作的方針、政策、指導干部人事制度的改革，做好對干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督，同時推薦和管理好重要干部。第二，我國的公務員制度堅持黨管干部的原則。第一，我國的公務員制度貫徹黨的基本路線。在基本內(nèi)容上，《公務員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制?！豆珓諉T法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程。《公務員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。《中華人民共和國公務員法》充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內(nèi)容。培訓工作已經(jīng)正?；？己酥贫炔粩嗤晟?。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務員制度的推行和完善取得了長足進步，公務員隊伍建設得到了進一步加強。第一篇：公務員法學習心得體會公務員法學習心得體會公務員法學習心得體會認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革 《中華人民共和國公務員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實施。一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度已走過了近12年的發(fā)展歷程。1993年以來，我市各級機關面向社會公開招考公務員1906名，為公務員隊伍補充了新鮮血液。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從1993年至2002年底，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的公務員有1000余人。公務員制度法制化的時機和條件已經(jīng)成熟，《公務員法》的頒布實施已成必然。《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對
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