優(yōu)秀員工評比辦法-全文預(yù)覽
【正文】 請假在三天以上的。3,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從意識較好。連續(xù)5個月或全年累計9個月被評為優(yōu)秀員工的直接晉級優(yōu)秀員工。四、評比辦法及獎勵公司采取民主集中制原則，以部門（車間）為單位全員無記名投票，部門主管以投票結(jié)果為依據(jù)、員工具體表現(xiàn)為參考進(jìn)行提名?？偨?jīng)理批示：營運部文件范圍：下發(fā)各終端酒店、總公司各部經(jīng)理簽收20140418第四篇：優(yōu)秀員工評比辦法（范文）優(yōu)秀員工評比辦法一、目的：為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高大家工作積極性，特制訂本規(guī)定。五分店：《優(yōu)秀員工》2名，前廳廚房各1名。注明：《優(yōu)秀員工》名額配比由于各店人員比例不同，總公司暫時規(guī)定如下；總店：《優(yōu)秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。獎勵：評比獎金每名100元。月實際出勤滿26天者（2月份25天）。綜合人資部10號前組織相關(guān)人員評選出結(jié)果上報總經(jīng)理。按照寧缺勿濫的原則，堅決杜絕感情評選。評審組審核無誤，確定人員后上報總經(jīng)理簽批。業(yè)績評定的材料有各申請單位提供，實行百分制評定。本著實事求是，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫的原則。六、獎勵方式本次評選遵循公開、公平、公正的原則，對被評先進(jìn)的人員，公司將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)證書和獎品，此次評比結(jié)果作為對員工獎勵以及其他工作需要參考的依據(jù)。評比采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進(jìn)行投票。能充分調(diào)動員工積極性，主動性。5）工作業(yè)績：能夠完成各項工作任務(wù)，能夠嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，突出實效。2）專業(yè)技能：具有熟練的業(yè)務(wù)技能，較好的業(yè)務(wù)知識，能夠?qū)W以致用，主動提出合理化建議。特開展“XXX公司先進(jìn)工作者評比”活動，表彰、激勵先進(jìn)。為鼓勵全體員工工作的積極性、主動性，使公司形成良好的工作氛圍。二、評比類別和內(nèi)容（一）、評比類別先進(jìn)工作者優(yōu)秀管理者（二）、評比條件先進(jìn)工作者評比條件具體如下：1）職業(yè)道德：能夠自覺遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。4）團(tuán)隊精神：工作中是否有團(tuán)隊協(xié)作的精
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