【正文】 包括我們的下道工序。因此，我們需要高調(diào)做事、低調(diào)做人，請(qǐng)記住：尊重上級(jí)是天職；尊重同事是本份；尊重下級(jí)是美德；尊重?cái)橙耸秋L(fēng)度；尊重所有人是修養(yǎng)；尊重自己叫做自尊。這是因?yàn)椋何蚁雴柲銥槭裁催@么肯定他的決定是錯(cuò)的？你和上級(jí)占的高度是不一樣的，你們所處的高度不一樣，所看的所想的就不會(huì)一樣，你無法肯定與否定他，除非你也達(dá)到他一樣的高度。仙人掌和森林——吸引力（周圍的資源），就看你是沙漠還是沃土(物以類聚、人以群分)，只有把自己變?yōu)榉饰值耐寥?，才能孕育出茂盛的森?.老板，之所以收入、地位高于普通人，因?yàn)樗?“負(fù)責(zé)人”。冷水煮青蛙的故事，說明“太舒服了”，不一定是好事；當(dāng)我們覺得“舒服”的時(shí)候，正是落后的時(shí)候。一個(gè)人不負(fù)責(zé)任的犯錯(cuò)，將使他人的勞動(dòng)成果作廢（浪費(fèi)他人、集體的時(shí)間、精力和資源）。當(dāng)你把困難推出去，則是幫助別人成長(zhǎng)。第三篇：如何成為優(yōu)秀員工專題如何成為優(yōu)秀的員工請(qǐng)問大家一個(gè)問題，作老板好還是作員工好？（舉例老板也有虧錢的，員工也有拿高薪的）結(jié)論：不管做員工還是做老板，做一個(gè)有能力的人最好！每個(gè)企業(yè)都不缺少目標(biāo)，而是缺少達(dá)成這些目標(biāo)的人，而優(yōu)秀員工這是具有達(dá)成這些目標(biāo)的人。分析問題，但并不局限于分析。當(dāng)然，員工必須學(xué)以致用，并將精力放到最可能改進(jìn)之處。特別是一些大公司，他們要求員工迅速掌握專業(yè)技術(shù)。當(dāng)然，管理手段是可觸發(fā)主觀能動(dòng)性。成功取決于你對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)和客戶需求的了解與關(guān)注。如果你對(duì)這些產(chǎn)品沒什么興趣，你將很快落伍，并被淘汰出局。四十三，對(duì)工作傾注全部的熱情，把工作當(dāng)作一種樂趣，以飽滿的激情，去行動(dòng)、去奮斗、去成功。做一個(gè)值得別人信任的可靠之人。忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于自己的工作，與公司榮辱與共、同舟共濟(jì)。三十六，與時(shí)間賽跑，做什么事都要講究速度。三十三，工作中要學(xué)會(huì)思考，學(xué)會(huì)用腦子工作，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題并妥善解決問題。三十，增加對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)，要有一種比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好的意識(shí)，在腦海里扎下競(jìng)爭(zhēng)求勝的根，敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。二十六，把目標(biāo)放在如何幫助企業(yè)賺到錢和節(jié)省錢上，把為公司創(chuàng)造財(cái)富當(dāng)作神圣的天職、光榮的使命。敢于把冒險(xiǎn)精神投入到工作中去，敢于以冒險(xiǎn)來?yè)Q取成功的機(jī)遇。二十，不是被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)的到來，而是尋找機(jī)會(huì)、把握時(shí)機(jī)、征服機(jī)會(huì)，利用一切機(jī)遇去成就自己。十六，不安于現(xiàn)狀，積極進(jìn)取，主動(dòng)提高自身的技能，使自己變得有價(jià)值，成為企業(yè)和老板真正需要的人。十二，不把獎(jiǎng)金和薪水作為惟一的目標(biāo)和工作動(dòng)力，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，才更利于自己的成長(zhǎng)。八，時(shí)刻傾聽客戶的聲音，不僅要懂得如何了解客戶的需求，更要懂得如何更好地滿足客戶的需求。善于捕捉新動(dòng)向，主動(dòng)了解新知識(shí)，不斷地自我更新。第二篇：優(yōu)秀員工必備特質(zhì)優(yōu)秀員工必備特質(zhì)一，對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心，以強(qiáng)烈的探究欲去弄清它的真相，并力求創(chuàng)造改進(jìn)，使產(chǎn)品更為實(shí)用可靠。必須做的工作要在必要的時(shí)間去做，以避免生產(chǎn)過量的浪費(fèi)，以免庫(kù)存的浪費(fèi)。關(guān)于細(xì)節(jié)的不等式：1001≠991001=0 功虧一簣，1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗?！瓣P(guān)照小事，成就大事”海不擇細(xì)流，故能成其大；山不拒細(xì)壤，方能就其高”細(xì)節(jié)的變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。（4）通過引導(dǎo)，人能夠?qū)W會(huì)接受責(zé)任，直至尋求責(zé)任。35發(fā)掘自己內(nèi)心的精神力量人可以在自己身上發(fā)掘一種自覺的、發(fā)自內(nèi)心的精神力量：（1）人不是被動(dòng)的。優(yōu)秀員工必備特質(zhì)32：從不輕視自己所做的每一項(xiàng)工作，即使“平凡輕微”的工作也會(huì)全力以赴，盡職盡責(zé)，認(rèn)真的完成。30不要打亂職場(chǎng)規(guī)則 不要加入小幫派 人際關(guān)系要注意：公私分明；團(tuán)結(jié)為重；擴(kuò)大交際范圍處理好人際關(guān)系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，為你的發(fā)展鋪平道路。27熱情端正工作的態(tài)度 尋找熱情：比別人先行一步；積極主動(dòng)的做事；走路時(shí)挺胸闊步。蕭伯納的名言：“人生有兩出悲劇，一是萬念懼灰；二是躊躇滿志。25勤奮機(jī)會(huì)依靠勤奮獲得 勤奮是對(duì)自己負(fù)責(zé)：要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，必須認(rèn)真對(duì)待工作，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)最新的知識(shí)，并把他應(yīng)用在工作中。22團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，永遠(yuǎn)需要 優(yōu)秀不是被任用的唯一理由 團(tuán)隊(duì)合作精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的保障 反省自己的錯(cuò)誤觀念謙虛、自信、誠(chéng)信、善于溝通、團(tuán)隊(duì)精神等傳統(tǒng)美德非常重要。優(yōu)秀員工必備特質(zhì)18：喜愛公司賦予自己的工作，全心全意、不留余力地為公司增加效益。14只有老板成功了，你才能夠成功 追隨老板的目標(biāo) 幫助老板成功優(yōu)秀員工必備特質(zhì)14：時(shí)刻追隨老板的目標(biāo)，并幫助老板解決工作中遇到的難題 15工作沒有完美的時(shí)候隨時(shí)改進(jìn)自己的工作質(zhì)疑自己的工作優(yōu)秀員工必備特質(zhì)15：質(zhì)疑既有的工作方法，不斷思考改進(jìn)，能做到最好就力爭(zhēng)做到最好。變的積極完全決定于自己。9高效率的利用時(shí)間 9．1變“閑暇”為“不閑” 9．2預(yù)先規(guī)劃 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)9：善于抓住點(diǎn)點(diǎn)滴滴的時(shí)間工作，工作中有計(jì)劃、有重點(diǎn)、高效率。6“立即行動(dòng)”的工作態(tài)度，會(huì)成為你個(gè)人價(jià)值的一部分。3．2尊重是溝通的根本3．4用聆聽開創(chuàng)溝通新局面：理解的前提是了解 3．5貶低別人不能抬高自己：對(duì)事不對(duì)人 3．6用知識(shí)說服老板 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)3：主動(dòng)與老板進(jìn)行溝通，更快更好地領(lǐng)會(huì)老板的意圖。第一篇：成為優(yōu)秀員工的35種特質(zhì)（精選）成為優(yōu)秀員工的35種特質(zhì)每個(gè)員工都有潛能每個(gè)人都是自己命運(yùn)和成功的主人！1：時(shí)下老板要找的人：主動(dòng)改進(jìn)、主動(dòng)請(qǐng)?jiān)?、主?dòng)負(fù)責(zé)、主動(dòng)進(jìn)取 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)1：在工作中積極主動(dòng)，時(shí)刻與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持一致！2：一切已業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向： 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)2：在工作的每一階段，都能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的方法，提升自己的工作業(yè)績(jī)。莎士比亞把簡(jiǎn)潔稱之為“智慧的靈魂”。5．1及時(shí)給老板提建議5．2用創(chuàng)新叩開成功之門 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)5：站在創(chuàng)新的立場(chǎng)上，考慮工作中的各種問題，接受其他領(lǐng)域中的優(yōu)秀思想，能夠提出獨(dú)到的見解。優(yōu)秀員工必備特質(zhì)8：主動(dòng)了解公司的一切，接受公司的企業(yè)文化，迅速融入團(tuán)隊(duì)。11永遠(yuǎn)以最佳的精神狀態(tài)工作良好的精神狀態(tài)是你責(zé)任心和上進(jìn)心的外在表現(xiàn)。13沒有自己私人的時(shí)間 做一個(gè)嚴(yán)格守時(shí)的人老板重視的一是：公司的業(yè)績(jī)；二是員工的表現(xiàn) 永遠(yuǎn)不要抱怨優(yōu)秀員工必備特質(zhì)13：從不吝嗇自己的私人時(shí)間，隨時(shí)聽候老板的召喚，以事業(yè)為第一生命。18在職場(chǎng)中不管做任何事情，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次都視為是一個(gè)新的開始，是一次新的經(jīng)驗(yàn)，不要計(jì)較一時(shí)的待遇得失。努力爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì) 自己進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂，不斷掌握新知識(shí)、新技能。24誠(chéng)實(shí)優(yōu)秀員工必備特質(zhì)24：誠(chéng)實(shí)坦蕩能夠贏得他人的信賴與敬重，讓老板樂于接納。勤奮通向成功，而成功很可能成為勤奮的墳?zāi)?。?yōu)秀員工必備特質(zhì)26：具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心，能夠從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，不斷自我提升。不善于與他人合作；被挫折嚇倒 優(yōu)秀員工必備特質(zhì)29：從不因挫折而失去信心，放棄工作上努力，永遠(yuǎn)以積極的心態(tài)尋求挑戰(zhàn)。32不要輕視自己的工作一個(gè)人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的事業(yè)，就是他志向的表示，理想的所在。該說出自己想法和意見的時(shí)候，就要開口，不要隱瞞自己的觀點(diǎn)，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的想法。（3）人為了自己心目中的目標(biāo)，按自我價(jià)值判斷而工作，