如何成為一名優(yōu)秀員工最終版-全文預(yù)覽
【正文】 到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的， 許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力； 他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為專利權(quán)板盤、愚弄下屬的手段?！皟r格是多少”湯姆又第三次跑到集市上問了價格?！皽贰保袄习彘_口說了”，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么貨”?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。 “以小見大”“見微知著”從做小事中得到認可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機會?？吹剿斯ぷ鞒錾?，他們就說：“ 那是天分！ ”看到人家屢次加薪，他們就說： “那是幸運！是管理的人！ ”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用，他們就說：“那是機緣巧合。 工作態(tài)度就是競爭力 企業(yè)中普遍存在三種人： ? 牢騷滿腹 永遠悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情緒當中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。而機會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機會。為以后的工作積累經(jīng)驗。阿里回家后賣掉農(nóng)場，把家交給一位領(lǐng)居照看，最后阿里將錢全部花光，也沒有找到，阿里懷揣著得到龐大財富的誘惑，將自己投入了巨浪中，永沉海底。有一天有位年老的佛教僧侶來拜訪這位老農(nóng)夫，他坐在阿里的火爐邊，向這位老農(nóng)夫講述鉆石是如何形成的。 今天工作不努力，明天努力找工作 試想：如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力去找工作了。她回答說：“你問總服務(wù)臺啊，她會告訴你怎樣才能找到襪子專柜”。”結(jié)果，他們失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。我把它丟在房屋外面的草地上了。 薪水算什么，要為自己而工作 A 我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事 . B 我們不能要求老板有風度，但是我們應(yīng)該要求自己做事有原則 . C 你不應(yīng)該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，毀滅自已前程 . 案例分析 2： 夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西，另 一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。 10年未跳糟，說明他的能力沒有得到更多公司的認可。（工作的狀態(tài)和生活狀態(tài)） 工作是要用生命去做的事 案例分析 1： 某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作 10年，薪水卻不見漲。雖然敲石的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數(shù)人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了”。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。 有人說：大家都這么說：你也這樣說： 我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？ 我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已； 可怕的是你都這么做了： 給我多少錢我跟多少錢的活。 一、盡職盡責地工作 二、盡責來自于樂趣 三、職責就是義務(wù) 四、優(yōu)秀的員工都會主動承擔責任 五、對自己的工作負責 對工作要真正的忠誠 只有 忠誠敬業(yè) ，你才能真正全身心地服務(wù)于企業(yè)，在自己的職位上創(chuàng)造出一流的業(yè)績。蓋茨 樹立主人翁意識 以廠為家 企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個員工的切實利益，每一位員工都是這個家庭中的一員，企業(yè)的興與衰、榮與辱都與員工息息相關(guān)。 — 比爾 一榮俱榮，一損俱損 工作一定要有熱情 熱情 對于一個優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要 一、用飽滿的熱情去對待工作 二 、 學會培養(yǎng)工作熱情 三 、 任何工作都值得做好 四 、 把工作看作樂趣 五 、 熱情是優(yōu)秀員工的生命 六 、 把工作當作事業(yè)來看 對待公司要有敬業(yè)的精神 敬業(yè)意識 深植于我們腦海里，做起事來就會積極主動，并從中體會到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗，取得更大的成就 一、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命 二、敬業(yè)是優(yōu)秀員工追求的目標 三、忠于職守地工作 四、敬業(yè)是成功之樹的源泉 履行你的工作責任 履行自己的職責和義務(wù) —— 對上司的職責和義務(wù)，對下屬的職責和義務(wù)以及對同事的職責和義務(wù) ——對人的職責以及對上帝的職責。獨木難成林，再優(yōu)秀的員工，如果不能與團
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