女職工專項(xiàng)合同意見及文本-全文預(yù)覽
【正文】 檢查算作多動時間并扣除相應(yīng)的勞動定額。 第八條 貫徹?黑龍江人口與方案生育))對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的職工在月經(jīng)間對其暫時調(diào)整安排其它工作或給予公假1至2天。 第五條 根椐職工的生理特點(diǎn)和職工所從事的職業(yè)特點(diǎn)對在經(jīng)、產(chǎn)、哺乳和更年的職工給予特殊保護(hù)并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)職工勞動保護(hù)工作。?職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同?(樣 本)第一章 總 那么 第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益確保職工在勞動和工作中的身心安康發(fā)揮職工在經(jīng)濟(jì)建立中的作用促進(jìn)職工與共同開展根椐我國?勞動法?、?工會法?、?職工勞動保護(hù)規(guī)定?、?黑龍江施行職工勞動保護(hù)規(guī)定?、?黑龍江人口與開展方案生育條例?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定按照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原那么制訂本“專項(xiàng)集體合同〞。各級工會及其職工會要充分利用組織優(yōu)勢抓好監(jiān)視落實(shí)確保職工會代表參與集體合同監(jiān)視小組和工會勞動法律監(jiān)視小組等組織并做好信息搜集、動態(tài)分析和情況工作。要通過舉辦多層次職工協(xié)商代表培訓(xùn)班建立職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商指導(dǎo)人員隊(duì)伍等幫助職工協(xié)商代表進(jìn)步協(xié)商才能掌握協(xié)商技巧確保協(xié)商過程的順利開展和協(xié)商目的的實(shí)現(xiàn)。各級工會職工組織要與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、中小企業(yè)親配合實(shí)在將簽訂職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作作為經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工權(quán)益的重要措施抓緊抓實(shí)。依法簽訂的職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 (四)從實(shí)際出發(fā)根據(jù)企業(yè)的不同情況分類指導(dǎo)確保專項(xiàng)集體合同工作穩(wěn)步推進(jìn)。 (三)協(xié)商簽約使?職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同?得到落實(shí)?？傊痪心嘤谛问絡(luò)但要內(nèi)容全面將職工權(quán)益保護(hù)的全部內(nèi)容都納入進(jìn)去其主要目的就是要到達(dá)維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益。 工作目的：在職工10人以上的企業(yè)全面開展職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商。開展好此項(xiàng)工作對于進(jìn)一步推動我保護(hù)職工權(quán)益各項(xiàng)法律法規(guī)的落實(shí)保護(hù)職工在勞動過程中的平安與安康維護(hù)其、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、開展等方面的合法權(quán)益充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系具有重要的意義。 一、進(jìn)步對推進(jìn)職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同重要性的認(rèn)識 職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作是推行集體合同制度的重要組成部是維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。 工作內(nèi)容：緊緊圍繞職工勞動權(quán)益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題特別是職工經(jīng)、產(chǎn)、哺乳特殊保護(hù)的落實(shí)問題同工同酬、婦病的普查普治、平等受教育、職工擇業(yè)中的性別歧視和工會職工干部工作得到認(rèn)同及非由工會或副擔(dān)任的職工會主任的待遇應(yīng)得到落實(shí)等等問題開展專門協(xié)商簽訂職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 合同形式：職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂的形式可以是單獨(dú)簽訂職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同也可以是將職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議作為集體合同附件還可以將職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)綜合性集體合同的專章專節(jié)。 (二)一要圍繞職工沖的性別歧視、職工同工同酬、平等受教育及職工關(guān)注的勞動權(quán)益等問題進(jìn)展；二要圍繞職工、產(chǎn)、哺時的休息、休假及其待遇的落實(shí)特別要對實(shí)行計件工作制的企業(yè)通過協(xié)商落實(shí)好職工、產(chǎn)、哺依法離崗時的各項(xiàng)待遇；三是圍繞職工特別是育齡及、哺乳的職工的勞動保護(hù)確保不因有有害作業(yè)損害職工及其下一代的安康；四是圍繞職工生育參保確保生育職工和企業(yè)得到合理補(bǔ)償；五是定進(jìn)展婦病檢查要保證至少每兩年檢查一次。用人應(yīng)當(dāng)自專項(xiàng)集體合同生效后以書面形式向職工公布。 (五)加強(qiáng)履約監(jiān)視檢查
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