【正文】 ．勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與施行而發(fā)生的爭議。(三)按照勞動爭議的標(biāo)的劃分1．勞動合同爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。(二)按照勞動爭議的性質(zhì)劃分1．權(quán)利爭議又稱既定權(quán)利爭議。2．集體爭議。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過這一時效仲裁會應(yīng)當(dāng)受理。 90. 申訴書就裁明哪些內(nèi)容申訴書應(yīng)當(dāng)載明：員工當(dāng)事人的、職業(yè)、住址和工作；用人的名稱、法定代表人的、職務(wù)；仲裁懇求及和理由；證據(jù)證人的、住址。組成仲裁庭或指定仲裁員審閱案件材料進(jìn)展必要的調(diào)查取證庭審前進(jìn)展調(diào)解。經(jīng)審查符合受理條件的案件填寫?立案審批表?報仲裁會負(fù)責(zé)人審批審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出。5．區(qū)分舉證責(zé)任原那么。3．強(qiáng)迫原那么。88. 勞動爭議仲裁的原那么1．一次裁決原那么。3．仲裁施行強(qiáng)迫原那么。調(diào)解會調(diào)解勞動爭議的限為30日即調(diào)解會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)完畢到未完畢的視為調(diào)解不成。在調(diào)查和調(diào)解時應(yīng)制作相應(yīng)的筆錄。此項原那么詳細(xì)包括的含義是：1．勞動爭議發(fā)生后解決勞動爭議的方式由當(dāng)事人調(diào)解或仲裁調(diào)解會不得阻止；2．調(diào)解過程中當(dāng)事人都可提出申請仲裁的懇求調(diào)解會不得干預(yù)；3．勞動爭議經(jīng)調(diào)解會調(diào)解達(dá)成協(xié)議當(dāng)事人反悔不愿履行該協(xié)議的仍享有提請仲裁的權(quán)利對此調(diào)解會不得阻攔和干預(yù)。3．履行協(xié)議自愿。只有勞動爭議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解調(diào)解會才能受理有一方不同意那么不得受理。2．開展勞動法律法規(guī)、但用人代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的1／3。4．調(diào)解的效力不同。76. 調(diào)解會調(diào)解與勞動爭議促裁會、人民處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別1．在勞動爭議處理中的地位不同。2．自治性。73. 勞動爭議處理的原那么有哪些(一)著重調(diào)解及時處理的原那么(二)在查清的根底上依法處理的原那么(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原那么74. 勞動爭議處理的程序229；；；。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況；工會應(yīng)定向職工或全體職工集體合同的履行情況；職工有權(quán)對集體合同的履行實行監(jiān)視。68. 是集體合同的關(guān)系人這里所謂的集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體包括工會組織所代表的全體勞動者(不其是否是工會會員以及在集體合同的存續(xù)間新被錄用的職工)和用人所代表的經(jīng)營者等。65. 工會的權(quán)利227工會有以下權(quán)利：(1)有參與社會事務(wù)理和參加用人理的權(quán)利；(2)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利；(3)有代表職工與企業(yè)、事業(yè)行政方面簽訂集體合同的權(quán)利；(4)有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁：(5)有監(jiān)視用人解除勞動合同的權(quán)利；(6)有監(jiān)視用人執(zhí)行有關(guān)工資、社會、工作時間、勞動保護(hù)、平安衛(wèi)生規(guī)程、職工特殊保護(hù)和其他有關(guān)改善生活條件及勞動條件等方面的勞動法律、法規(guī)的權(quán)利；(7)有要求用人為工會辦公和開展活動提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利。64. 集體合同制度的法律根據(jù)集體合同制度的法律根據(jù)主要是：1．?工會法??勞動法??中外合資經(jīng)營企業(yè)法?以及?集體合同規(guī)定?等法律、法規(guī)。63. 集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外還具有自身的特點(diǎn)。59. 是集體合同226集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。確定集體合同的各項條款應(yīng)燕顧各方利益不能為追求自己的利益而損害其別人的利益即要平衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。集體合同簽約人法律地位一律平等具有平等的意思表示和主張各自權(quán)益的權(quán)利。(2)會談型程序在集體合同達(dá)成一致后不需通過職工或職工大會討通過而是直接由雙方代表簽字；而非會談型程序那么需職工或職工大會討通過。假設(shè)勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的自6日起集體合同自行生效。3. 勞動行政部門審核。 (3)審議。代表一經(jīng)確認(rèn)必須履行義務(wù)因故不能履行職責(zé)的應(yīng)另行指派或推舉；集體協(xié)商的地點(diǎn)、時間由雙方共同商定；記錄員在協(xié)商代表之外指派。集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)展商談的法律行為。勞動者一方的簽約人法定為基層工會會；沒有建立工會組織的企業(yè)由企業(yè)職工推薦并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。企業(yè)訂立集體合同可以在1—3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同限。50. 是附件附件是專項集體合同是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容只是作為簽約方的義務(wù)而存在在集體合同的有效內(nèi)隨著設(shè)定目的的實現(xiàn)而終止。(二)一般性規(guī)定規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)那么。46. 集體合同包括的內(nèi)容223(一)勞動條件部勞動條件部包括勞動報酬、工作時間和休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生等項條款。按照勞動者在本工作年限工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。此外第三方招用未與原用人解除勞動合同的勞動者對原用人造成損失的除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3．用人以、威脅、限制人身的手段強(qiáng)迫勞動。40. 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件1．用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間；2．用人消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人雖的。上述條件出現(xiàn)用人解除勞動合同應(yīng)提早支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項規(guī)定的醫(yī)療與社會中的工傷規(guī)定的醫(yī)療不是一個概念。醫(yī)療長度根據(jù)勞動者的實際工作年限和在本工作年限確定醫(yī)療應(yīng)從病休第一天開始累計計算病休間的公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 前述2~4款規(guī)定的條件出現(xiàn)時用人可以以開除、除名的形式解除勞動合同。38. 用人單方隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件1．勞動者在試用間被證明不符合錄用條件的此種情況在試用滿后不再適用。36. 是勞動合同解除勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后尚未全部履行之前由于一定事由的出現(xiàn)提早終止勞動合同的法律行為。35. 勞動合同變更的條件是勞動合同變更的條件是：1．訂立勞動合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。32. 勞動合同續(xù)訂的原那么勞動合同續(xù)訂的原那么與訂立勞動合同的原那么一樣。29. 是法人授權(quán)書代理證書是委托授權(quán)的書面形式是由法人代表制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明在勞動合同理的理中通常稱為法人授權(quán)書。26. 施行代理制度的作用施行代理制度是企業(yè)經(jīng)營理活動的復(fù)雜性和社會分工的要求。20. 協(xié)商宣告完畢的條件被要約方與要約方就訂立勞動合同的建議和要求進(jìn)展平等協(xié)商各自向?qū)Ψ饺鐚嵉亟榻B自身的情況和各自的要求在雙方意思表示一致后協(xié)商即告完畢。19. 要約包括哪些通常情況下要約方往往是用人。17. 勞動合同成立的條件是承諾一旦做出勞動合同即告成立。其二內(nèi)容要合法勞動合同的各項條款必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定。14. 訂立和變更勞動合同遵循的原那么根據(jù)?勞動法?的規(guī)定訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原那么：1．平等自愿協(xié)商一致的原那么。此種專項協(xié)議書約定在特定條件下用人和勞動者的權(quán)利義務(wù)此時勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時中止執(zhí)行。5．當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。雙方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付、效勞限等。5. 勞動合同應(yīng)具備哪些條款217勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．勞動合同限；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．勞動報酬；5．社會；6．勞動紀(jì)律；7．勞動合同終止的條件；8．違犯勞動合同的責(zé)任。第六章1. 是勞動合同的內(nèi)容216勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的權(quán)利義務(wù)的條款勞動合同按照程序合法、內(nèi)容合法的原那么一經(jīng)簽訂就具有法律效力不得隨意廢改。4. 是法定條款法定條款是根據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款不具備法定條款勞動合同不能成立。2．培訓(xùn)。4．補(bǔ)充和福利待遇。10. 在訂立勞動合同的同時訂立的專項協(xié)議分為哪幾種通常包括效勞限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)機(jī)協(xié)議、競爭制止協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等等；11. 在勞動合同履行間因滿足主客觀眾情況變化而訂立的專項協(xié)議適用于哪種情況通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中因為勞動制度的變化、構(gòu)造調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應(yīng)報銷的醫(yī)療費(fèi)或其他債務(wù)以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的專項協(xié)議書。否那么該項條款極有可能成為無效條款而喪失其法律效力。15. 不得違犯法律、行政法規(guī)的原那么包括哪兩方面的內(nèi)容此項原那么包括兩方面的內(nèi)容：其一訂立勞動合同的主體要合法例如就勞動者一方而言除體育、文藝、特種工藝等因性質(zhì)特殊經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的未成年人以外其他行業(yè)不得招用童工；就用人而言必須可以提供符合規(guī)定的勞動條件。3．雙方簽約。被要約方承受要約方的建議并表示完全同意稱為承諾。要約方也可以是勞動者勞動者通過求職信、求職登記等形式提出要約。在我國企業(yè)法人的執(zhí)行和代表往往是重疊的如董事長、經(jīng)理既是執(zhí)行又是代表22. 是意思意思即法人的權(quán)利或決策； 23. 是執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行意思的決策詳細(xì)施行法人對內(nèi)進(jìn)展理對外進(jìn)展民事活動和錄用員工活動的功能；24. 是代表代表是法人的意思表示通常稱為法人的法定代表人；25. 是是對法人執(zhí)行的活動施行監(jiān)視的。28. 在我國委托代理權(quán)屬于哪類授權(quán)在我國勞動法律適用中委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)即應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)。31. 是勞動合同續(xù)訂勞動合同續(xù)訂是指有固定限的勞動合同到雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效限進(jìn)展商談經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同限的法律行為。34. 是勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。3．提出勞動合同變更的一方應(yīng)提早書面對方并要平等協(xié)商一致方能變更合同。由用人提出解除勞動合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動者在本的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過 12個月工作時間不滿1年的按1年的發(fā)放。4．勞動者被追究刑事責(zé)任的。其中的醫(yī)療是指勞動者患病或非因工負(fù)傷停頓丁作治療休息不得解除勞動合同的時限。在本工作年限5年以上的醫(yī)療累計計算那么分別延長6個月。3．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位解除勞動關(guān)系并退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇。2．用人未技照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。勞動者假設(shè)違犯勞動合同的約定解除勞動合同對用人造成損失的應(yīng)賠償用人的以下?lián)p