企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施-全文預(yù)覽
【正文】 =經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限數(shù) 根據(jù)上述規(guī)定在企業(yè)和員工協(xié)商一致和員工不能勝任工作情況下解除合同上述公式中的員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限數(shù)以12為限其他情況以實(shí)際年限數(shù)計(jì)算。1支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨支付給承包的發(fā)包費(fèi)用。實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出?！ 「鶕?jù)1989年9月30日批準(zhǔn)、1990年1月1日發(fā)布的?工資總額組成的規(guī)定?工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部組成。 根據(jù)?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(勞部發(fā)1994〕481)的規(guī)定企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ??笨絲芻蛘呶薰釋锨防投?者工資的?！ 「鶕?jù)相關(guān)規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同假設(shè)是企業(yè)主動(dòng)提出的企業(yè)必需要依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金假設(shè)是員工主動(dòng)提出的那么企業(yè)沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 根據(jù)?勞動(dòng)法?第24條、第26條和第27條的規(guī)定在企業(yè)與員工協(xié)商一致員工患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)治療仍不能工作、員工不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ≡谄髽I(yè)理實(shí)務(wù)和理中企業(yè)與員工最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)員工應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、補(bǔ)償年限和額外補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律和防范措施 毋庸諱言我國(guó)目前的勞動(dòng)合同制度有許多不完善之處而企業(yè)在不完善的法律之上的不慎重處理使企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系、四伏。員工訴諸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和后裁判官們又運(yùn)用裁量權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)作出不同的理解和解釋同樣性質(zhì)的勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生差異很大的法律后果使企業(yè)在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)無(wú)所適從企業(yè)和員工雙方均無(wú)法準(zhǔn)確地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致雙方預(yù)差異增加和解難度。?? (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。當(dāng)然在不同的情形下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任或有或無(wú)、或多或少?！ ??蔽窗湊綻投?合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！ 《?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)確實(shí)定問(wèn)題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)確實(shí)定涉及到兩個(gè)問(wèn)題一是計(jì)算工資的時(shí)間
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