中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)公司集體合同-全文預(yù)覽
【正文】 本合同第二十三條及本條規(guī)定限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 工作時(shí)間和休息、休假第二十二條 企業(yè)執(zhí)行每天不超過(guò)八小時(shí)平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。第二十一條 企業(yè)在施行勞動(dòng)合同過(guò)程中實(shí)行上崗聘用制、廠內(nèi)待崗制。職員〕工違約或受到行政處分解除勞動(dòng)合同等工會(huì)應(yīng)做好工作。第十七條 職員〕工有以下情形之一的企業(yè)不得根據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條 有以下情形之一的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式職員〕工本人：一〕職員〕工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)新安排工作的；二〕職員〕工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十條 企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)并經(jīng)職員〕工通過(guò)。第二章 企業(yè)用工第八條 企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況有權(quán)擇優(yōu)招聘〕用職員〕工并分別與被錄用職員〕工平等協(xié)商依法簽訂勞動(dòng)合同。第五條 雙方根據(jù)本合同原那么和內(nèi)容圍繞消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)共同保證企業(yè)方針目的的實(shí)現(xiàn)真正做到企業(yè)與職員〕工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。企業(yè)與職員〕工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款其不得低于本合同的規(guī)定。中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)集體合同本合同由中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)〕雙方代表就企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的和職員〕工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生安康、職業(yè)培訓(xùn)、與福利、職員〕工特殊保護(hù)等問(wèn)題經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第三條 本合同是雙方在消費(fèi)建立及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)和全體職員〕工均具有約束力。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)教育和培養(yǎng)職員〕工熱愛(ài)企業(yè)樹(shù)立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造自信、自立、自強(qiáng)〞的企業(yè)精認(rèn)真履行勞動(dòng)合同遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度不斷進(jìn)步職業(yè)技能素質(zhì)完成消費(fèi)和工作任務(wù)。第七條 企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職員〕工工資總額的百分之二向工會(huì)足額計(jì)提經(jīng)費(fèi)。工會(huì)指導(dǎo)職員〕工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十三條 職員〕工有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 企業(yè)根據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)企業(yè)違犯法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職員〕工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)依法給予支持。第二十條 有以下情況之一的職員〕工有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕企業(yè)以、威脅或限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。三〕因崗位定員限制或職員〕工素
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